xx餐飲公司薪資管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-11-20 16:12本頁(yè)面
【正文】 非因公受傷者缺勤，不支付停職時(shí)的薪資。 員工進(jìn)入公司服務(wù)屆滿一年后，遇第一次調(diào)薪時(shí)，可視員工表現(xiàn) ， 經(jīng)評(píng)估考核后給予調(diào)薪。 定期調(diào)薪 基本薪資以每年定期調(diào)升一次為原則。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。 職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪 企業(yè)對(duì)員工 工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。 調(diào)薪種類 試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新進(jìn)人員試用期滿時(shí)，由 店面二副店長(zhǎng) 對(duì)該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評(píng)估，并提出薪資調(diào)整建議， 填寫《轉(zhuǎn)正表》，交人力資源部核準(zhǔn) 。 薪資扣除 由員工處理的現(xiàn)金、存貨或賬目等若有任何短缺或錯(cuò)誤導(dǎo)致公司損失者； 任何由公司供應(yīng)之用具或衣物被員工損毀或遺失未能交還公司者； 任何賒欠公司款項(xiàng) （ 如飲食等 ）未 付清賬 項(xiàng)者： 遺 失 更衣柜鎖匙、員工 手冊(cè) 、名牌等： 在離職或解聘前的預(yù)支休息日者： 在合同期內(nèi)提出辭職者應(yīng)扣除由公司出資參加各類培訓(xùn) （不含崗前培訓(xùn)） 的費(fèi)用。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支 付 當(dāng)月薪資。 薪資發(fā)放周期：薪資發(fā)放周期為上月 1 日至 31 日 ，當(dāng)月 28 日以后入職的員工，薪資延遲至下 月底統(tǒng)一結(jié)算。如遇周未或節(jié)假日，則提前 或推后 相應(yīng)時(shí)日發(fā)放。 滿勤工資：凡 無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假情況的員工 ，每月 獎(jiǎng)勵(lì) 20 元。它與員工的出勤率、工作的數(shù)量和質(zhì)量、成本費(fèi)用、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)相接鉤。 工作餐補(bǔ)貼：公司員工每天為 5 元， 各餐飲 店員工每天為 3 元， 原材料由采
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