xx餐飲公司薪資管理制度-資料下載頁
2024-11-12 16:12本頁面
【導(dǎo)讀】激勵員工的作用，制定本制度。歷、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。公司月工資包括基本工資福利工資和績效考核。獎金發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營狀況而定。特聘人員基本工資由集團人力資源中心總監(jiān)及公司負(fù)責(zé)人協(xié)商決定。社會保險的正式員工，均享受保險補貼，劃入工資內(nèi)。副店長級以上員工績效工資根據(jù)當(dāng)月目標(biāo)責(zé)任書考核得分計算。延遲至下月底統(tǒng)一結(jié)算。任何由公司供應(yīng)之用具或衣物被員工損毀或遺失未能交還公司者；年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源部提出專案簽呈，經(jīng)總經(jīng)理及集團總部核準(zhǔn)后實施。公司視營業(yè)額成長比例，并衡量員工工作績效及貢獻程度，于每年年底發(fā)放獎金。各級主管應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資，不評論他人薪資。密，如有違反，處罰如下。如因此招惹是非予以停職處分。六、本辦法自2020年8月1日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。
【正文】 批準(zhǔn)權(quán)限：員工加班、 加時 必須由所在 部門 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ， 并 填寫《加班申請表》， 交公司人力資源部 備案 。 本公司原則上不安排加班、加時 （ 法定假日、正常排班者除外 ）。 薪資保密管理辦法 本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極作貢獻，實施以貢獻按標(biāo)準(zhǔn)論酬的 薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻爭敬高薪的風(fēng)氣，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒， 推行薪資保密管理辦法。 各級主管應(yīng)要求所屬人員不 探詢他人薪資，不評論他人薪資。 各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員和 上級 級直屬主管外，一律保密，如有違反，處罰如下。 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自外泄任何人薪資，如有泄露事件，另調(diào)他職。 探詢他人的薪資者，扣發(fā) 1/4 年終獎金。 吐露本身薪資者扣發(fā) 1/2 年終獎會，如因此而招若是非者扣發(fā)年終獎金。 評論他人薪資者扣發(fā) 1/2 年終獎。如因此招惹是非予以停職處分。 1 薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 四 、 本 制度 由 XX 餐飲有限公司 人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。 五、 本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討 ， 呈報總經(jīng)理 審核，集團總裁批準(zhǔn)后實施 。 六 、本辦法自 2020 年 8 月 1 日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。 XX 餐飲有限公司人力資源部 2020 年 7 月 31 日 擬稿： 審核： 批準(zhǔn)：
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