酒店管理-公司餐飲業(yè)薪資管理制度-資料下載頁
2025-08-16 17:34本頁面
【正文】 中的收益及成果分配規(guī)則，以前年度進(jìn)入公司且于獎金支付日仍在公司工作的員工為支付對象。（四）臨時津貼第十一條 臨時津貼支付的對象及支付額凡具有下列資格者，可申請支付臨時津貼：1. 因公務(wù)而受傷須長期休假者，可支領(lǐng)平均薪金3個月；但已申請勞保災(zāi)害補(bǔ)助及團(tuán)體意外險補(bǔ)助時，須從平均薪金中扣除相等的金額；2. 其他經(jīng)由公司認(rèn)為有必要者。（五）特別事項第十二條 特殊職務(wù)津貼凡從事特殊職務(wù)的員工，可依下列規(guī)定支付津貼：1. 特殊職務(wù)的資格：（1）酒店服務(wù)人員；（1）兼職性質(zhì)的員工；（1）洗碗工、清潔工。2. 以上津貼，凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外；3. 獎金可視其績效不定時發(fā)放；4. 不支付獎金時，可采用不同的獎勵方式。（六）附則第十三條 本規(guī)章自年月日起實施。
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