3、福利管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】福利管理制度編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人111/61.總則.目的為保障員工的基

2025-04-07 04:47

薪酬福利管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】三、薪酬福利1、薪酬（1）基本工資：公司為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資。（2）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：為了激勵(lì)優(yōu)秀的個(gè)人與團(tuán)隊(duì)，公司還設(shè)立了多樣化的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。2、福利（1）基本福利：國(guó)家基本統(tǒng)籌福利。（2）公司福利：住房補(bǔ)貼、免費(fèi)工作餐、節(jié)日禮金禮品、帶薪休假、體檢等。四、蘇寧企業(yè)文化●人才觀：人品優(yōu)先，能力適度敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一●價(jià)值觀：做百年蘇寧，

2025-04-08 03:31

薪資福利管理制度及樣表(人力資源管理大全系列-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理大全經(jīng)典系列之薪酬福利資料及樣表---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------科學(xué)的管理必須制定一套健全的管理制度目錄人員出勤表 -4-

2024-08-19 20:24

營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)薪資考勤管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪資考勤管理制度一目的為規(guī)范團(tuán)隊(duì)工作管理，明確責(zé)任，提升人員素質(zhì)，創(chuàng)造公平、公正的營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)氛圍，充分體現(xiàn)多勞多得的薪酬體制，特制訂本辦法。二范圍本制度適用于xx營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)所有成員三職責(zé)1、所有銷售人員需遵守公司及xxx相關(guān)管理規(guī)定，并按時(shí)提交相關(guān)銷售報(bào)表；2、銷售經(jīng)理（主管）負(fù)責(zé)銷售人員的管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核；3、銷售內(nèi)勤

2024-08-14 17:38

公司項(xiàng)目薪資管理制度辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號(hào)簽發(fā)人：張河川項(xiàng)目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項(xiàng)目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的，除崗位職級(jí)工資之外對(duì)科技人員所做的創(chuàng)造性勞動(dòng)支付的一種報(bào)酬。為規(guī)范項(xiàng)目薪資的使用，體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、合理開放的原則，制定本辦法。第二條項(xiàng)目薪資來源項(xiàng)目薪資的

2025-04-12 01:37

薪資與獎(jiǎng)金管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】東莞D薪資與獎(jiǎng)金管理制度薪資管理辦法 文件編號(hào):AD01版本號(hào):1:00生效日期:共8頁(yè)第4頁(yè)（B）本職位最高主管為:總經(jīng)理（C）本俸金額:自2600元起至4500元止.本級(jí)差額:80元.（8）八等一階（A）本職位稱呼:.文化程度:大學(xué)以上.（B）本職位最高主

2025-04-12 08:27

電子公司薪資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪資制度——電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。臨時(shí)工工資包括（2）---（5）。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍。崗位工資：生產(chǎn)部共分七個(gè)崗位，崗位工資相應(yīng)定為七類，每一崗位又設(shè)3---4個(gè)等級(jí)（見附件）。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實(shí)際天數(shù)

2025-04-07 21:51

公司薪資待遇管理制度精選-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司薪資待遇管理制度第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報(bào)酬待遇：工資類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類、福利類和保險(xiǎn)類。（一）工資類包括：1．基本

2025-04-23 05:48

上海xx公司薪資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】示例:上海某公司薪資管理制度第一章總則第一條本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)章節(jié)制定員工工資及各種薪酬的管理制度。第二條員工的各項(xiàng)報(bào)酬除在本公司管理制度中另有規(guī)定外，均應(yīng)依照本制度辦理。第三條依據(jù)：社會(huì)同行業(yè)報(bào)酬水平制度。第二章報(bào)酬的構(gòu)成及發(fā)放原則第四條報(bào)酬的構(gòu)成：本公司員工(指正式員工)的報(bào)酬由基本工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利

2025-04-12 05:02

薪酬與福利管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪酬與福利管理制度目錄第五章薪酬與福利管理制度 4第一節(jié)總則 4第一條目的 4第二條適用范圍 4第三條職責(zé) 5第四條薪酬分配原則 5第二節(jié)管理人員薪酬管理制度 6第一條薪酬結(jié)構(gòu) 6第二條年薪的發(fā)放 6第三條薪資調(diào)整 7第四條其他 7第三節(jié)員工薪酬管理制度 8第一條薪酬結(jié)構(gòu) 8第二條基本崗位工資 8

2025-04-12 08:27

薪酬與福利管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪酬與福利管理制度第一章薪酬管理一、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，培養(yǎng)高素質(zhì)、職業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理人員的積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。二、制定依據(jù)根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)離市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素為依據(jù)進(jìn)行分析、評(píng)估，而制定本制度。三

2024-08-14 16:32

公司薪酬福利管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】20215。2020215。20

2024-12-17 14:52

薪酬福利管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪酬福利管理制度 第一章 總則 第一條 目的為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條 適用范圍 ...

2024-10-21 01:57

公司福利管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：公司福利管理制度 新疆那拉提馬業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司 員工福利管理辦法(試行) 目的：為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項(xiàng)福利的權(quán)利，并有效控制各項(xiàng)福利開支，特制訂本制度。 適用范圍：...

2024-10-25 06:41

某公司職工薪資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。：考勤工資、績(jī)效工資、效益工資，項(xiàng)目開發(fā)人

2025-04-09 00:39

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