【總結(jié)】福利管理制度編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人111/61.總則.目的為保障員工的基
2025-04-07 04:47
【總結(jié)】三、薪酬福利1、薪酬(1)基本工資:公司為員工提供富有競爭力的基本工資。(2)獎金獎勵:為了激勵優(yōu)秀的個人與團(tuán)隊,公司還設(shè)立了多樣化的獎勵項目。2、福利(1)基本福利:國家基本統(tǒng)籌福利。(2)公司福利:住房補貼、免費工作餐、節(jié)日禮金禮品、帶薪休假、體檢等。四、蘇寧企業(yè)文化●人才觀:人品優(yōu)先,能力適度敬業(yè)為本,團(tuán)隊第一●價值觀:做百年蘇寧,
2025-04-08 03:31
【總結(jié)】人力資源管理大全經(jīng)典系列之薪酬福利資料及樣表---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------科學(xué)的管理必須制定一套健全的管理制度目錄人員出勤表 -4-
2024-08-19 20:24
【總結(jié)】薪資考勤管理制度一目的為規(guī)范團(tuán)隊工作管理,明確責(zé)任,提升人員素質(zhì),創(chuàng)造公平、公正的營銷競爭氛圍,充分體現(xiàn)多勞多得的薪酬體制,特制訂本辦法。二范圍本制度適用于xx營銷團(tuán)隊所有成員三職責(zé)1、所有銷售人員需遵守公司及xxx相關(guān)管理規(guī)定,并按時提交相關(guān)銷售報表;2、銷售經(jīng)理(主管)負(fù)責(zé)銷售人員的管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核;3、銷售內(nèi)勤
2024-08-14 17:38
【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人:張河川項目薪資管理辦法(試行)第一章總則第一條目的與原則項目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的,除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動支付的一種報酬。為規(guī)范項目薪資的使用,體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則,制定本辦法。第二條項目薪資來源項目薪資的
2025-04-12 01:37
【總結(jié)】東莞D薪資與獎金管理制度薪資管理辦法 文件編號:AD01版本號:1:00生效日期:共8頁第4頁(B)本職位最高主管為:總經(jīng)理(C)本俸金額:自2600元起至4500元止.本級差額:80元.(8)八等一階(A)本職位稱呼:.文化程度:大學(xué)以上.(B)本職位最高主
2025-04-12 08:27
【總結(jié)】薪資制度——電子公司公司實行結(jié)構(gòu)工資制(生產(chǎn)部):人員工資包括:(1)崗位工資;(2)考核工資;(3)年功工資;(4)考勤工資;(5)待料工資。臨時工工資包括(2)---(5)。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊伍。崗位工資:生產(chǎn)部共分七個崗位,崗位工資相應(yīng)定為七類,每一崗位又設(shè)3---4個等級(見附件)。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實際天數(shù)
2025-04-07 21:51
【總結(jié)】公司薪資待遇管理制度第一條為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇:工資類、津貼類、獎勵類、福利類和保險類。(一)工資類包括:1.基本
2025-04-23 05:48
【總結(jié)】示例:上海某公司薪資管理制度第一章總則第一條本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)章節(jié)制定員工工資及各種薪酬的管理制度。第二條員工的各項報酬除在本公司管理制度中另有規(guī)定外,均應(yīng)依照本制度辦理。第三條依據(jù):社會同行業(yè)報酬水平制度。第二章報酬的構(gòu)成及發(fā)放原則第四條報酬的構(gòu)成:本公司員工(指正式員工)的報酬由基本工資、津貼、獎金和福利
2025-04-12 05:02
【總結(jié)】薪酬與福利管理制度目錄第五章薪酬與福利管理制度 4第一節(jié)總則 4第一條目的 4第二條適用范圍 4第三條職責(zé) 5第四條薪酬分配原則 5第二節(jié)管理人員薪酬管理制度 6第一條薪酬結(jié)構(gòu) 6第二條年薪的發(fā)放 6第三條薪資調(diào)整 7第四條其他 7第三節(jié)員工薪酬管理制度 8第一條薪酬結(jié)構(gòu) 8第二條基本崗位工資 8
【總結(jié)】薪酬與福利管理制度第一章薪酬管理一、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念,培養(yǎng)高素質(zhì)、職業(yè)化的經(jīng)營管理者隊伍,調(diào)動經(jīng)營管理人員的積極性,提高企業(yè)經(jīng)濟效益,特制定本制度。二、制定依據(jù)根據(jù)內(nèi)、外部勞動離市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素為依據(jù)進(jìn)行分析、評估,而制定本制度。三
2024-08-14 16:32
【總結(jié)】20215。2020215。20
2024-12-17 14:52
【總結(jié)】薪酬福利管理制度 第一章 總則 第一條 目的為規(guī)范公司薪酬管理工作,建立科學(xué)、合理的薪酬體系,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。 第二條 適用范圍 ...
2024-10-21 01:57
【總結(jié)】第一篇:公司福利管理制度 新疆那拉提馬業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司 員工福利管理辦法(試行) 目的:為規(guī)范公司員工福利管理,保障員工享受各項福利的權(quán)利,并有效控制各項福利開支,特制訂本制度。 適用范圍:...
2024-10-25 06:41
【總結(jié)】職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術(shù)系列的項目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。:考勤工資、績效工資、效益工資,項目開發(fā)人
2025-04-09 00:39