【文章內(nèi)容簡介】 事件，并在上班后補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。4）電話請假者，須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方能生效。如在10分鐘內(nèi)撥打三次其電話，而無人接聽者，可發(fā)短信說明請假原因，同時向行政主管說明情況并確認，要求在上班后補辦請假手續(xù)。5）不辦理請假手續(xù)私自離崗者視為曠工，曠工超過三個工作日，為自動離職。6）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。7）病假應(yīng)在上班前及時請假，上班期間如有不適或急診，均按照請假流程，填寫請假單并找到職務(wù)代理人，經(jīng)行政主管或者總經(jīng)理簽字或電話批準后方能生效。六、準假原則1）視當前的工作情況定，若處于公司業(yè)務(wù)繁忙期，不予準假；2）視工作交接情況定，若因請假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時間，不予準假。3）視請假次數(shù)定，每月事假、病假累計不得超過15天，超出者，不予準假。七、獎懲制度規(guī)定1)以上下班時間為標準，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，60分鐘以上，且沒有向行政主管或總經(jīng)理請假者，按曠工一天處理。2)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，無正當理由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過三日視自動離職，并扣除當月工資。3)上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班時，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。凡于規(guī)定工作時間外之延長加班，加班津貼則在項目獎金中體現(xiàn)或給予調(diào)休；4)外出辦事時，需告之公司領(lǐng)導(dǎo)，并在員工外出登記表上寫明具體去向及所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。八、其他1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營銷策劃有限公司所有員工。2)出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實施。3)特殊情況需報總經(jīng)理審批。鄭州某策劃有限公司2012321第三篇：員工請假考勤管理制度考勤管理制度目的：為規(guī)范員工的出（考）勤、請假管理，提高員工的工作自律意識，特制定本制度。適用范圍：適用于奧星友信遼陽全體員工。一、作息時間，根據(jù)公司當前的作息時間安排，本公司全體員工必須每天上下班進行指紋登記考勤。具體工作時間：上午8：00時—12：00時，下午13：00—17：00時，周日為休息日；根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調(diào)整。；二、考勤制度、外出記錄等記錄作出考勤情況；，一旦出現(xiàn)無假外出、遲到、早退等現(xiàn)象，將視情節(jié)給與罰款或記過處分；，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)；特殊情況需提前由部門經(jīng)理批準，當日補辦手續(xù)，如延遲一日不補辦手續(xù)按遲到或曠工處理；員工加班需要考勤離崗，如不考勤按早退處理；，無法考勤以出差回來交的出差日志上的時間為準；：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者視為早退，早退一次即扣罰日工資的1%；：早8：00—8：15（含8：00）考勤者視為遲到，遲到一次即扣罰日工資的1%；：8：15后考勤者按曠工半日處理，16：45前考勤者按曠工半日處理，每工作日遲到、早退累計時間達30分鐘以上者，按曠工一天處理；未考勤并沒有履行請假手續(xù)者按曠工處理。%的工資，無故曠工半日者，扣發(fā)日工資的80%，每月累計三天曠工者扣除半月工資，并給予通報，無故曠工達六天（含六天）以上者，給與除名處理；，月末統(tǒng)一交由行政人事部；《考勤統(tǒng)計表》，統(tǒng)計周期為本月一號至本月最后一天，及時提交給財務(wù)考勤狀況。三、請假流程：《請假單》，在請假類別中鉤選“事假”一項，寫明請假事由及請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報部門經(jīng)理審批；，需電話向部門經(jīng)理請假，返回上班的當天補填《請假單》，月末不予以辦理補填，按曠工處理；；：事假一天扣發(fā)日工資100%；《請假單》，在請假類別中鉤選“病假”一項，寫明請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報部門經(jīng)理審批；，并愈后需持醫(yī)院病假證明補辦請假手續(xù)；：按日工資的60%發(fā)放；：《請假單》，并出示結(jié)婚證書，寫明請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報行政人事部經(jīng)理批準方可休假；，需自結(jié)婚登記日算起六個月內(nèi)休完，超出請假時間需另行補單，做事假處理；%發(fā)放；《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批，完成工作交接并經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可休假；，產(chǎn)假期間薪資按國家及各地規(guī)定計發(fā)；《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準并安排好工作，未能及時辦理的需電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天補辦相關(guān)手續(xù)，否則按事假處理；（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時間按事假計；%計發(fā)；：，員工因公需外出辦事，必須填寫《外出申請單》由部門經(jīng)理審批后，將申請單存于門衛(wèi)處方可外出；，獲得同意的，由上級領(lǐng)導(dǎo)在當天下午下班前，通知門衛(wèi)，門衛(wèi)注明不回公司理由及批準人；、不合格簽字、無返回時間記錄、無日期記載的、內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o效卡，公司將根據(jù)其員工離開公司時間折算為曠工時間，依章進行處罰；，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當日工資；第四篇：員工考勤請假管理制度員工考勤及請、銷假管理辦法一．目的：為加強企業(yè)員工考勤請假管理，規(guī)范企業(yè)勞動紀律，結(jié)合本公司實際情況，特制定以下管理制度。二．適用范圍：本制度適用公