公司考勤及請假管理制度(編輯修改稿)
2025-06-18 23:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司總部及營銷中心、工程中心人員在正常上班時間以外的客戶拓展業(yè)務(wù)時間。 （三）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。 （四）因工作需要出席社交場合的。 （五）因公差旅期間。 （六）加班時的就餐時間。 （七）實行輪休 /排班制度的休息日工作的崗位。 （八）延時下班或休息日參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)或外聘培訓(xùn)者。 第十八 條 加班工資的計算 （一）工作日延時加班 \ 167 加班以小時計算，不足半小時不予計算，超過半小時不到一小時為 1小時； 累計 4小時為半天，累計 8小時為一天； 工作日延時加班工資按加班時間以員工當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)月工資總額 /當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的 150%為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的核發(fā) ； （二）休息日及法定節(jié)假日加班 不足半小時不予計算，超過半小時到一小時為 1小時； 累計 4小時為半天，累計 8小時為一天； 在休息日加班而又未安排補休的，加班工資按加班時間 以員工當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)月工資總額 /當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的 200%為 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的核發(fā)； 在法定節(jié)日加班的，不得以補休充抵加班，加班工資 以員工當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)月工資總額 /當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的 300%為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的核發(fā)。 第十九條 補休 （一）除法定節(jié)日加班外，若員工主動提出申請，可根據(jù)加班時間安排相應(yīng)的補休代替，不計發(fā)加班工資；若在次月 5日前，員工未主動提出補休申請，視為自動放棄補休，人力資源中心自動進(jìn)行加班工資核算； （一）補休 須在次月 5日前 完成，愈時不再受理補休； （二）凡補休的人員需提前填寫補休申請，報部門負(fù)責(zé)人與人力資源部或分子公司行政人事部核準(zhǔn)后，方可休假； （三）加班時長可折分補休時長，但補休時間以半天為最小單位。 第二十條 特殊情況 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制與常規(guī)程序，但須事后補辦有關(guān)手續(xù)。 第三章 假期及請假管理 第一節(jié) 法定節(jié)假日 第二十一條 員工全年公休假日及政府規(guī)定假日： （一）每周六、周日為公休假日。 （二）元旦： 1月 1日。 （三）農(nóng)歷春節(jié)（ 3天）： 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 。 \ 168 （四）婦女節(jié)（半天 限女性員工）： 3月 8日（下午）。 （五） 清明節(jié) （ 1天）： 農(nóng)歷清明當(dāng)日 。 （六）勞動節(jié)（ 1天）： 5月 1日。 （ 七 ）端午節(jié) （ 1天）： 農(nóng) 歷端午當(dāng)日 。 （八） 中秋節(jié) （ 1天）： 農(nóng)歷中秋當(dāng)日 。 （九）國慶節(jié)（ 3天）： 10月 1日、 2日、 3日 。 第二節(jié) 假期管理 第二十二條 病假：因身體健康問題不能正常工作的員工，請病假達(dá) 1日（含）以 上的，根 據(jù)縣級以上公立醫(yī)療單位的“三證”（疾病證明 、病歷和交費單據(jù)），可申請病假。 （一）病假應(yīng)提前向直接上級申請請假并辦理相關(guān)請假手續(xù)，如因突發(fā)疾病不能現(xiàn)場請假的可打電話向部門負(fù)責(zé)人請假備案，病假結(jié)束后在 2個工作日內(nèi)完成補辦請假手續(xù)，并將醫(yī)院證明經(jīng)部門經(jīng)理或同級別人員核準(zhǔn)后交考勤負(fù)責(zé)人登記。無法提供“三證”的，一律按事假處理。 （二）病假最小計算單位半天，全年累計病假不得超過 30天。 醫(yī)療期滿后因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或醫(yī)保定點醫(yī)院診斷必須繼續(xù)治療者，在提供相關(guān)手續(xù)并經(jīng)審批后可酌情延長病假，但以 2個月為限；住院者，以 6個月為限，超過 6個月者按待崗處理。 （三）若不按上述規(guī)定請假者，均以曠工論處。 第二十三條 事假：因私人事務(wù)必須親自處理，占用工作時間而請假的，按事假處理。 （一）事假需經(jīng)直接上級認(rèn)可，并批準(zhǔn)后，方有效。 （二）請事假的員工應(yīng)在前一日填寫請假單，并經(jīng)直接上級核準(zhǔn)，交考勤管理人員登記。遇突發(fā)事件的，應(yīng)在事假結(jié)束于 2各工作日內(nèi)完成完成補辦請假手續(xù)。 （三）事假最小計算單位半天，全年累計事假不得超過 15天，否則按自動離職處理。 第二十四條 婚假：公司員工經(jīng)過法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)的，可憑結(jié)婚證申請休婚假 3天；如達(dá)到國家關(guān)于晚婚（男方滿 25周歲，女方滿 23周歲）規(guī)定的，可增加婚假至 13天 (含3天法定婚假 和中間休息日 )；再婚的可享受 3天法定婚假，不能享受晚婚假。 第二十五條 喪假：員工因配偶或直系親屬喪亡時，可申請喪假 ；若在異地者，可酌情\ 169 增加路程假，但需提供死亡證明復(fù)印件。 （一） 配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配 偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、 曾外祖父母 喪亡，喪假 3天。 （二）旁系親屬（ 直系親屬以外在血統(tǒng)上和自己同出一源的人及其配偶 ,如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、嬸母等 ）喪亡，喪假 1天。
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