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正文內(nèi)容

公司考勤及請假管理制度(編輯修改稿)

2025-06-18 23:02 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 司總部及營銷中心、工程中心人員在正常上班時間以外的客戶拓展業(yè)務(wù)時間。 (三)凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。 (四)因工作需要出席社交場合的。 (五)因公差旅期間。 (六)加班時的就餐時間。 (七)實行輪休 /排班制度的休息日工作的崗位。 (八)延時下班或休息日參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)或外聘培訓(xùn)者。 第十八 條 加班工資的計算 (一)工作日延時加班 \ 167 加班以小時計算,不足半小時不予計算,超過半小時不到一小時為 1小時; 累計 4小時為半天,累計 8小時為一天; 工作日延時加班工資按加班時間以員工當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)(當(dāng)月工資總額 /當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日)的 150%為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的核發(fā) ; (二)休息日及法定節(jié)假日加班 不足半小時不予計算,超過半小時到一小時為 1小時; 累計 4小時為半天,累計 8小時為一天; 在休息日加班而又未安排補(bǔ)休的,加班工資按加班時間 以員工當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)(當(dāng)月工資總額 /當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日)的 200%為 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的核發(fā); 在法定節(jié)日加班的,不得以補(bǔ)休充抵加班,加班工資 以員工當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)(當(dāng)月工資總額 /當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日)的 300%為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的核發(fā)。 第十九條 補(bǔ)休 (一)除法定節(jié)日加班外,若員工主動提出申請,可根據(jù)加班時間安排相應(yīng)的補(bǔ)休代替,不計發(fā)加班工資;若在次月 5日前,員工未主動提出補(bǔ)休申請,視為自動放棄補(bǔ)休,人力資源中心自動進(jìn)行加班工資核算; (一)補(bǔ)休 須在次月 5日前 完成,愈時不再受理補(bǔ)休; (二)凡補(bǔ)休的人員需提前填寫補(bǔ)休申請,報部門負(fù)責(zé)人與人力資源部或分子公司行政人事部核準(zhǔn)后,方可休假; (三)加班時長可折分補(bǔ)休時長,但補(bǔ)休時間以半天為最小單位。 第二十條 特殊情況 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制與常規(guī)程序,但須事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。 第三章 假期及請假管理 第一節(jié) 法定節(jié)假日 第二十一條 員工全年公休假日及政府規(guī)定假日: (一)每周六、周日為公休假日。 (二)元旦: 1月 1日。 (三)農(nóng)歷春節(jié)( 3天): 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 。 \ 168 (四)婦女節(jié)(半天 限女性員工): 3月 8日(下午)。 (五) 清明節(jié) ( 1天): 農(nóng)歷清明當(dāng)日 。 (六)勞動節(jié)( 1天): 5月 1日。 ( 七 )端午節(jié) ( 1天): 農(nóng) 歷端午當(dāng)日 。 (八) 中秋節(jié) ( 1天): 農(nóng)歷中秋當(dāng)日 。 (九)國慶節(jié)( 3天): 10月 1日、 2日、 3日 。 第二節(jié) 假期管理 第二十二條 病假:因身體健康問題不能正常工作的員工,請病假達(dá) 1日(含)以 上的,根 據(jù)縣級以上公立醫(yī)療單位的“三證”(疾病證明 、病歷和交費(fèi)單據(jù)),可申請病假。 (一)病假應(yīng)提前向直接上級申請請假并辦理相關(guān)請假手續(xù),如因突發(fā)疾病不能現(xiàn)場請假的可打電話向部門負(fù)責(zé)人請假備案,病假結(jié)束后在 2個工作日內(nèi)完成補(bǔ)辦請假手續(xù),并將醫(yī)院證明經(jīng)部門經(jīng)理或同級別人員核準(zhǔn)后交考勤負(fù)責(zé)人登記。無法提供“三證”的,一律按事假處理。 (二)病假最小計算單位半天,全年累計病假不得超過 30天。 醫(yī)療期滿后因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或醫(yī)保定點醫(yī)院診斷必須繼續(xù)治療者,在提供相關(guān)手續(xù)并經(jīng)審批后可酌情延長病假,但以 2個月為限;住院者,以 6個月為限,超過 6個月者按待崗處理。 (三)若不按上述規(guī)定請假者,均以曠工論處。 第二十三條 事假:因私人事務(wù)必須親自處理,占用工作時間而請假的,按事假處理。 (一)事假需經(jīng)直接上級認(rèn)可,并批準(zhǔn)后,方有效。 (二)請事假的員工應(yīng)在前一日填寫請假單,并經(jīng)直接上級核準(zhǔn),交考勤管理人員登記。遇突發(fā)事件的,應(yīng)在事假結(jié)束于 2各工作日內(nèi)完成完成補(bǔ)辦請假手續(xù)。 (三)事假最小計算單位半天,全年累計事假不得超過 15天,否則按自動離職處理。 第二十四條 婚假:公司員工經(jīng)過法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)的,可憑結(jié)婚證申請休婚假 3天;如達(dá)到國家關(guān)于晚婚(男方滿 25周歲,女方滿 23周歲)規(guī)定的,可增加婚假至 13天 (含3天法定婚假 和中間休息日 );再婚的可享受 3天法定婚假,不能享受晚婚假。 第二十五條 喪假:員工因配偶或直系親屬喪亡時,可申請喪假 ;若在異地者,可酌情\ 169 增加路程假,但需提供死亡證明復(fù)印件。 (一) 配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配 偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、 曾外祖父母 喪亡,喪假 3天。 (二)旁系親屬( 直系親屬以外在血統(tǒng)上和自己同出一源的人及其配偶 ,如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、嬸母等 )喪亡,喪假 1天。
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