【正文】 第一篇：員工考勤請假管理制度機電公司員工考勤請假管理暫行規(guī)定第一章 考勤管理第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是員工薪酬發(fā)放的依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。第二條 考勤內(nèi)容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動紀律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、療養(yǎng)假、年休假、加班（值班）、補休、遲到、早退、曠工、公務(wù)外出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責，各部門的考勤管理由各部室長、車間主任（或指派專人）負責。車間辦公室各職能組的考勤由車間主任指派責任心強的人員擔任，班組的考勤員由班長兼任?？记趩T必須逐日認真記載。第四條 各考勤員應(yīng)在每月底（29日）將考勤匯總報車間人事員（遇節(jié)假日前移），公司機關(guān)各部室的考勤報人力資源部。第五條 考勤員職責1． 按規(guī)定及時、準確、真實地記載考勤；2． 如實反映本單位考勤中的問題；3． 妥善保管各種休假憑證；4． 及時匯總本部門（班組）考勤結(jié)果上報。第六條 考勤記錄必須妥善保管，車間由人事員保管，公司機關(guān)由人力資源部保管，保管期暫定三年。第七條 記載考勤符號出勤：白班為√或白，夜班為夜；缺勤以婚、喪、病、事、傷等文字表示；加班記加；遲到、早退、出差等均以文字表示。第二章 各種假期及有關(guān)規(guī)定第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時預(yù)先通知）（一）法定休假日（一天）；（三天）；（三天）；（三天）；、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。（二）公休假日每星期六、星期日第九條 請假種類、程序及相應(yīng)規(guī)定（一）事假：因事必須本人處理者可請事假。1．請事假必須提交書面申請，填寫《請假申請表》；2．事假審批權(quán)限：一天以內(nèi)班長批準；一天以上三天以內(nèi)(含三天)由單位主管批準；三天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準；3．事假期間，遇有法定假日、公休假日應(yīng)將節(jié)假日扣除，再計算請假天數(shù)；4．事假期間不支付工資；5．見習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)累計事假在30天以上者，相應(yīng)延長見習(xí)期和學(xué)徒期。（二）病假：因病或非因工受傷必須治療或休養(yǎng)者可申請病假。1．員工因病休息，必須持有職工醫(yī)院診斷證明，并填寫《請假申請表》（急診例外）；2．病假期間遇有法定、公休假日，不扣除節(jié)假日天數(shù)計假。3．病假期間根據(jù)連續(xù)工齡不同，以小計工資為基數(shù)，按下列標準支付工資：①連續(xù)工齡不滿10年者為本人小計工資的60%；②連續(xù)工齡滿10年不滿20年者為本人小計工資的80%；③連續(xù)工齡滿20年及以上者為本人小計工資的100%；④年病休累計在6個月以上（不含6個月），在上述標準的基礎(chǔ)上再分別減20%；4．癌癥及精神病患者，住院期間憑醫(yī)院診斷書工資照發(fā)。如申請休長假（3個月），長假期內(nèi)工資按本人月小計工資的60%發(fā)給。（三）工傷假：在工作過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)申請工傷假。1．員工因工負傷，必須持有醫(yī)院的診斷證明方可給予工傷假；2．工傷治療或休假期間工資照發(fā)（因工患血吸蟲病者在住院期間工資比照工傷待遇）。（四）婚假：員工本人結(jié)婚可請婚假。1．員工結(jié)婚休婚假應(yīng)填寫《請假申請表》，持結(jié)婚證書辦理請假手續(xù)。2．婚假期為三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的可以按照實際情況另給路程假；3．婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假：員工本人生產(chǎn)，須請產(chǎn)假。1．女員工計劃內(nèi)生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)時（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天。男方因配偶生育給假3天；2．未滿產(chǎn)假前領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假30天；其中實行晚育者，再增加產(chǎn)假30天；3．休產(chǎn)假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請假手續(xù)；4．產(chǎn)假期內(nèi)工資照發(fā)；5．小產(chǎn)憑醫(yī)院出示的證明可休計劃生育假，其中不滿四個月的，流產(chǎn)休假15天，引產(chǎn)休假30天；四個月以上的，引產(chǎn)休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產(chǎn)者以病假論）。（六）哺乳假：1．女員工有嬰兒在一周歲內(nèi)可申請辦理一次哺乳假，休假3個月、6個月或者12個月；2．休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執(zhí)行原崗位類別的試崗工資，停止執(zhí)行工齡工資（崗位薪點工資執(zhí)行后工資按本人月小計工資的50%發(fā)給）；3．哺乳時間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時間，每次60分鐘（含路程時間）。（七）喪假：1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時，可給喪假3天；2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據(jù)實際情況另給路程假；3．喪假期內(nèi)工資照發(fā)。（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以申請?zhí)接H假，探望配偶或父母。1．員工探望配偶，自結(jié)婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當年不得同時享受）；2．已婚員工探望父母，自結(jié)婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；4．探親期間是指員工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；5．探親期間工資照發(fā)。（九）療養(yǎng)假：1．連續(xù)工齡滿15年本廠工齡滿5年的會員，從滿年限的次年起可享受療養(yǎng)假；2．自選療養(yǎng)假期為15天，外出療養(yǎng)假期為