員工考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-09-06 14:36 本頁面
【文章內容簡介】 公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 。已滿 20 年的 ，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。 當年未休年假者不得累計到第二年 (特殊狀況除外 )。 第五條 婚假 根據《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，務必本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間 : 按法定結婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結婚的，可享受 3 天婚假 。貼合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 婚假包括公休假和法定假 。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期間工資待遇 :在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 第六條 產假 根據《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予 90 天 (包括產前 15 天 )產假，難產可增加 15天。多胞胎多生一個嬰兒增加 15 天，貼合晚育年齡的增加 30 天產假。 晚育 已婚婦女 24 周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到 135 天至 180 天，由所在單位根據實際狀況具體規(guī)定。 ) 女員工懷孕三個月以內流產的給予 2030 天妊娠假，懷孕三個月以上 7 個月以下流產的給予 42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予 90 天產假。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。 男員工產假的護理假 3 天，若妻子屬于晚育 (生育時滿 24 周歲 )，則再延長 7 天，共計 10 天帶薪假期。 女職工享有 90
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