員工考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-09-06 14:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 。已滿 20 年的 ，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。 當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年 (特殊狀況除外 )。 第五條 婚假 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時(shí)，務(wù)必本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r(shí)間 : 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假 。貼合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 婚假包括公休假和法定假 。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期間工資待遇 :在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 第六條 產(chǎn)假 根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予 90 天 (包括產(chǎn)前 15 天 )產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15 天，貼合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。 晚育 已婚婦女 24 周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到 135 天至 180 天，由所在單位根據(jù)實(shí)際狀況具體規(guī)定。 ) 女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030 天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假 3 天，若妻子屬于晚育 (生育時(shí)滿 24 周歲 )，則再延長 7 天，共計(jì) 10 天帶薪假期。 女職工享有 90
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