【文章內(nèi)容簡介】 作考核，每月公布一次考核結(jié)果。 二、相關(guān)規(guī)定 （一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月工資： 遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到 3次，扣除工資 50%，請假除外； 曠工兩天的； 工作時(shí)間喝酒（接待客人除外），影響工作的； 工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的； 工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的； 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不參加機(jī)關(guān)開會、學(xué)習(xí)、不參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計(jì)達(dá)到二次的； 值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。 （二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除半年工資 遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過 5次（含 5次），請假除外； 責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴(yán)重后果的。 工作失職造成一定影響的； 因違紀(jì)被處分的。 考勤管理制度【篇 11】 考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。 一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)： 早 8:00中午 12:00下午 13:3017:30 二、打卡規(guī)定 公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的 .全體員工都必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。 （ 1）早上 8:0012:00下午 13:3017。30(2)晚上加班時(shí)間： 18:3021:30 因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 上、下班忘打卡者，一個(gè)月不 得超過三次，超過次數(shù)對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰（ 20元）。 在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。 三、缺勤、全勤情況 遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者； （ 1:1） 3分鐘 8分鐘按 5元扣款， 9分鐘 15 分鐘扣款 10 元。 不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50元） 遲到、早退超過 15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款 50 元） 每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金（ 50 元），員工公休日補(bǔ)貼每天按 10元補(bǔ)貼。 員工出差 必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。 員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財(cái)務(wù)保管。 考勤管理制度【篇 12】 為了嚴(yán)肅校風(fēng)校紀(jì)，弘揚(yáng)正氣，端正教師工作態(tài)度，加強(qiáng)教師正常工作時(shí)間的管理，確保全校師生的 .安全和教育教學(xué)工作的正常開展，學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法： 一、日考勤開始時(shí)間： 上午到校時(shí)間： 7： 20―7 ： 35 下午考勤起始時(shí)間： 2： 10―2 ： 20 所有學(xué)生上課時(shí)間均為考勤時(shí)間。 學(xué)校出勤和各種活動(dòng)考勤結(jié)果存入教師 考核檔案。 二、請假制度 １、教師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。如遇特殊狀況，須先電話請假，回校及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。 ２、正常上班時(shí)間內(nèi)需短時(shí)間出校門辦理公、私事，由教務(wù)處批準(zhǔn)方可出入；半天以上（含半天）至一周內(nèi)（含一周）請假報(bào)到校長批準(zhǔn)；事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。 ３、病假人員要帶給醫(yī)院證明、購藥票據(jù)。住院人員要帶給醫(yī)院住院發(fā)票。病假時(shí)間較長，按照管理權(quán)限，由教育局相關(guān)部門批準(zhǔn)（批復(fù)件交存一份到學(xué)校）。 三、說明： １、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 每位教師在正常上班時(shí)間內(nèi)，因個(gè)人原因出去辦理私事，允許一周內(nèi)請短時(shí)間事假一次。 除了學(xué)校允許范圍內(nèi)的正常請假之外，短時(shí)間請事假 4次算為請事假一天；一學(xué)期內(nèi)，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不評先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。 凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。 教師在平時(shí)出勤或其他活動(dòng)中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內(nèi)有曠工、曠課者，不得評優(yōu)選先或晉級。 在評定職稱中，在同等條件下，優(yōu)先思考無請假的教師。 考 勤管理制度【篇 13】 為加強(qiáng)學(xué)校管理，切實(shí)做好我校教職工的考勤工作，使學(xué)校各項(xiàng)工作能夠正常有序的開展。經(jīng)學(xué)校校委會、學(xué)校黨支部研究決定，特制定《拜城縣第二小學(xué)考勤細(xì)則》，具體資料如下： 一、請假、銷假程序 教職工無論 公派、病假、事假，產(chǎn)假等請假類型，須提前到行政辦領(lǐng)取請假條進(jìn)行填寫相關(guān)事項(xiàng)，依次由校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、年級組、保衛(wèi)處、行政辦等科室進(jìn)行通報(bào)簽批，進(jìn)行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內(nèi)相關(guān)事物交接安排；離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的 ，務(wù)必電話請假，依次電話通報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、保衛(wèi)處，主要先進(jìn)行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時(shí)補(bǔ)簽書面假條，上交行政辦存檔。行政辦按照書面請假條進(jìn)行匯總公示，沒有相關(guān)書面請假的一律按照曠工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天務(wù)必出具縣級或縣級以上醫(yī)院證明，住院治療者住院手續(xù)務(wù)必齊全，否則按一般病假制度執(zhí)行。請假期滿后應(yīng)立即到校長處或行政辦銷假。如需繼續(xù)請假者，應(yīng)提前告知學(xué)校續(xù)假。 二、請假類型 （一）、公假 婚假。貼合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在 25 歲以上，女方年齡在 23 歲以上，婚假為 6天。（備注：均為連續(xù)計(jì)假） 喪假。凡親生父母過世，喪假為 6天；凡配偶父母過世，假期為 6天。（備注：均為連續(xù)計(jì)假） 考試假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)假。教師參加教育行政部門和學(xué)校安排的各類國培、比賽、參觀學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、各類考試期間一律為公假，其余均按事假計(jì)算。 產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為 98 天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為 120天。如男教師妻子生育，可放 假 10天，作為護(hù)理假。（備注：均為連續(xù)計(jì)假） 探親假。根據(jù)教育工作的行業(yè)特點(diǎn)，探親原則上應(yīng)放在全縣教育系統(tǒng)正式放假以后寒暑假期間，不得影響正常工作。具體事宜按照國家或教育行政部門文件執(zhí)行，提前離開的按照事假處理，超假部分按事假處理；凡不享受探親假者，一律按事假處理。（所謂探親假是指夫妻雙方父母均不在當(dāng)?shù)氐?，按照工作時(shí)間確定探親假，按照上級部門相關(guān)文件執(zhí)行） （二）、病假。病假者須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（不包括私立醫(yī)院、私立門診）診斷證明，若無病，經(jīng)調(diào)查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；長期病假 由教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在 5天內(nèi)給學(xué)校帶給住院手續(xù)和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育。病假期間按實(shí)際工作日計(jì)算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時(shí)間計(jì)算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。 （三）、事假。工作人員處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事 的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的 39。按曠工論。事假期間按實(shí)際工作日計(jì)算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時(shí)間計(jì)算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。 備注：按課時(shí)請假：一天內(nèi)請假時(shí)間到達(dá) 4節(jié)課，按事假半天計(jì)算；一天內(nèi)請假時(shí)間在 2節(jié)課內(nèi)，且不影響正常上課，能完成當(dāng)日教學(xué)任務(wù) 的，不計(jì)算請假時(shí)間，但一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請假課時(shí)到達(dá) 4課時(shí)按事假半天計(jì)算，累計(jì)請假時(shí)間超過 4課時(shí)按一天計(jì)算（帶病堅(jiān)持工作期間看病打針者除外）。 （四）、遲到、早退。 教職工務(wù)必嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，上班時(shí)間務(wù)必在預(yù)備鈴之前，預(yù)備鈴后簽名按遲到計(jì)算； 教師上課鈴響務(wù)必進(jìn)教室，超過 5分鐘進(jìn)教室者按遲到計(jì)算； 升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、各種群眾活動(dòng)等，全體教職工務(wù)必按時(shí)參加，超過 5分鐘者按遲到計(jì)算 教師誤課一節(jié)，算缺勤一天；政治學(xué)習(xí)及各種大型活動(dòng)，集會不參加者，每次按缺勤一天記；遲到或早退每月累計(jì) 6次按缺勤一天計(jì)算。 每月累計(jì)遲到 6次，算作缺勤 1天，扣除一天工資。 （五）、曠工、曠課。 請假沒有履行請假手續(xù)，無故不上班，或請假未被批準(zhǔn)而不上班，及無特殊狀況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工。 （六）、其他。包括全校性應(yīng)急例會、周一教職工大會、假期前后政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研會、升旗、學(xué)校重大活動(dòng)、校外重大活動(dòng)、校內(nèi)外臨時(shí)性工作或活動(dòng)、安全保衛(wèi)穩(wěn)定。 假期前后政治學(xué)習(xí)、全校性的群眾加班，由行政辦 負(fù)責(zé)，不納入績效考核，具體操作按照前五條執(zhí)行。 全校性應(yīng)急例會、周一教職工大會、學(xué)校重大活動(dòng)、校內(nèi)外臨時(shí)性工作或活動(dòng)，由