【正文】 ，經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫(xiě) “ （出差 /公辦 /其他）考勤說(shuō)明單 ” 并備案者； ，廠(chǎng)長(zhǎng)需在辦公室處備案； 第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對(duì)稱(chēng)的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時(shí)急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，需先填寫(xiě)加班單申請(qǐng)，由廠(chǎng)長(zhǎng)簽字同意，并報(bào)辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計(jì)算加班。 第三章請(qǐng)假 第十三條員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請(qǐng)，未能在辦公室處辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，或未能征得廠(chǎng)長(zhǎng)同意就擅自休假者，視同曠工處理。 第十四條公司執(zhí)行的假期類(lèi)別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期： 事假： 員工需請(qǐng)事假，必須經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)同意、辦公室處登記后，方可休假； 廠(chǎng)長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)假時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假； 員工一月之內(nèi)的事假時(shí)間累計(jì)超過(guò) 2天（含 2天），生產(chǎn)一線(xiàn)工人 當(dāng)月所有薪金發(fā)放 80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減 5%，非生產(chǎn)一線(xiàn)工人當(dāng)月沒(méi)有考核工資。 事假期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時(shí)間從其實(shí)際休假時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。 ，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話(huà)通知廠(chǎng)長(zhǎng)，由廠(chǎng)長(zhǎng)通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班第一天 12： 00 之前，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 病假 員工需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書(shū)填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)廠(chǎng)長(zhǎng)同意，在辦公室處登記后，方可休假； 廠(chǎng)長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書(shū) 填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假； 因突發(fā)疾病無(wú)法事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話(huà)通知廠(chǎng)長(zhǎng)，由廠(chǎng)長(zhǎng)通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班當(dāng)天，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 請(qǐng)病假無(wú)醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書(shū)，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時(shí)間按其實(shí)際休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算； 員工一月之內(nèi)的病假時(shí)間累計(jì)最長(zhǎng)不得超過(guò) 4天（含 4天），生產(chǎn)一線(xiàn)工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放 80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減 5%，非生產(chǎn)一線(xiàn)工人當(dāng)月沒(méi)有考核工資。 工傷另行處理。備注： 全年 病、事假累計(jì)超過(guò) 1個(gè)月，視同員工自動(dòng)離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計(jì)薪。即事假或病假不得以公休假抵銷(xiāo)，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期： 婚假 公司員工符合國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假 5天。 喪假 公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時(shí)，可享受帶薪喪假 3天。 產(chǎn)假 公司員工符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃 生育規(guī)定的，按地方計(jì)劃 生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請(qǐng)帶薪假期 30天。 備注： 所有帶薪假必須經(jīng)過(guò)行政部備案后方可生效，否則視 同曠工。帶薪假期 =（日薪金 50 元 /天 +工齡工資 /當(dāng)月天數(shù)） X帶薪假期天數(shù) 工傷假期： 在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書(shū)享受工傷津貼，工傷津貼為 30 元 /天加班補(bǔ)助： 員工在完成當(dāng)日公司要求的日計(jì)件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線(xiàn)工人在原計(jì)件工資的 39?；A(chǔ)上，按照 5元 /小時(shí)補(bǔ)助，非生產(chǎn)一線(xiàn)工人按照 50元 /天補(bǔ)助。 第四章附則 第二十五條考勤的說(shuō)明： 公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法，由工廠(chǎng)監(jiān)管執(zhí)行。每日對(duì)前 一天的考勤進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì)，凡考勤與實(shí)際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。 考勤資料的保護(hù) 考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人處以 100元的扣款。 為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，則及時(shí)核對(duì)修正。 公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對(duì)當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問(wèn)，都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對(duì)，過(guò)時(shí)視同認(rèn)可，不再予以補(bǔ)查。 員工工資中有 100元為全勤獎(jiǎng)。 （ 1）全勤獎(jiǎng)獲得資格 A、公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 B、整個(gè)自然月考勤良好以上。 （ A）優(yōu)秀：無(wú)曠工，無(wú)請(qǐng)假，無(wú)遲到早退，無(wú)更改考勤記錄等其它不良記錄。 （ B）良好：在無(wú)曠工，無(wú)擅離職守，無(wú)更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、事假 2天之內(nèi)（含 2天） b、病假 4天之內(nèi)（含 4天） c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有 3次以?xún)?nèi)（含 3次） （ C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、事假 2天之上 b、病假 4天之上 c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過(guò) 3次 d、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有 1次以?xún)?nèi)（ 含 1次） （ D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、有擅自更改考勤行為 b、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有 1次以上 c、有曠工行為 （ 2）以下情況不享受全勤獎(jiǎng) A、非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 B、整個(gè)自然月考勤較差以下（含較差） 公司每天晨會(huì)的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒(méi)有正當(dāng)理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會(huì)，并在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集合，若無(wú)故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。 第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第二十八條本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛(ài)心基金。 考勤管理制度【篇 15】 一、目的 為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際狀況，特制訂本制度。 二、適用范圍 醫(yī)院的全體員工 三、管理規(guī)定 工作制度 (1)工作時(shí)間。每周實(shí)行六天工作制，周一至周六。 夏季上班時(shí)間。上午 8:0012:00，下午 14:0018:00。 冬季上班時(shí)間。上午 8:30— 12:00，下午 14:00— 17:30。 (2)醫(yī)院一律實(shí)行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務(wù)必自覺(jué)遵守工作時(shí)間。 (3)打卡次數(shù) 1日 4次 。打卡時(shí)間如下： 夏季上午： 8:00。12： 00。下午： 14:00。18:00。 冬季上午： 8:30。12： 00。下午： 14:00。17:30。 (4)讀卡失敗或無(wú)效打卡時(shí)，要在當(dāng)日填寫(xiě)《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源科，否則不予承認(rèn)。 2請(qǐng)假 (1)請(qǐng)假程序 所有員工申領(lǐng)并事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 2天及其以上報(bào)分管院長(zhǎng)審批 ?？剖邑?fù)責(zé)人向分管院長(zhǎng)請(qǐng)假 。副院長(zhǎng)向院長(zhǎng)請(qǐng)假，院長(zhǎng)向總部人力資源部請(qǐng)假，請(qǐng)假條一律交人事科考勤和存檔。 (2)注意事項(xiàng) 第一、所有請(qǐng)假務(wù)必先履行請(qǐng)假審批 手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán) 限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假 。特殊狀況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話(huà)給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。 第二、因公外出不能打卡的應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請(qǐng)，如因特殊狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。 第三、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者， 2天以上按曠工處理。 3天以上按自動(dòng)離職處理。 第四、請(qǐng)假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請(qǐng)假或 委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。 加班、調(diào)休 (1)醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。 (2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且務(wù)必在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的 .最終審批者為院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)，否則為無(wú)效加班。 (3)員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按照加班時(shí)間加薪。實(shí)行了績(jī)效工資的醫(yī)技護(hù)業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班工資。 (4)周日加班由科室負(fù)責(zé)人安排，負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)分管院長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后方可有效?！都影嗌暾?qǐng)表》務(wù)必在當(dāng)月內(nèi)上報(bào)人力資源科有效，否則視為自愿加班。 (5)員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認(rèn) 。有打卡記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)加班。 (6)員工加班能夠按 1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門(mén)工作為前提，程序同請(qǐng)假程序。 (7)員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。 銷(xiāo)假 (1)員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人 力資源科銷(xiāo)假，因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權(quán)不做任何修改。 5缺勤規(guī)定 (1)在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資 10元，如遲到或早退超過(guò) 1小時(shí)的按曠工處理，不足半天的按半天，超過(guò)半天的按一天計(jì)算。 6臨時(shí)外出 (1)因故臨時(shí)外出， 30 分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 30 分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源科辦理補(bǔ)簽手續(xù)。 四、附則 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。