【正文】 ，經廠長批準后，在辦公室完整填寫 “ （出差 /公辦 /其他）考勤說明單 ” 并備案者； ，廠長需在辦公室處備案； 第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關工作，如因生產任務緊，工時急或領導明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調休或核算加班工資，否則不計算加班。 第三章請假 第十三條員工辦理請假手續(xù)，應嚴格按照有關規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。 第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期： 事假： 員工需請事假，必須經廠長同意、辦公室處登記后，方可休假； 廠長以上級別人員需請假時，必須經總經理批準，辦公室處登記后，方可休假； 員工一月之內的事假時間累計超過 2天（含 2天），生產一線工人 當月所有薪金發(fā)放 80%，每增加一天，當月薪金遞減 5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。 事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開始計算。 ，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班第一天 12： 00 之前，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)； 病假 員工需請病假時，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假； 廠長以上級別人員需請病假時，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書 填寫請假單，經總經理批準，辦公室處登記后，方可休假； 因突發(fā)疾病無法事先請假時，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班當天，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù) 請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算； 員工一月之內的病假時間累計最長不得超過 4天（含 4天），生產一線工人當月所有薪金發(fā)放 80%，每增加一天，當月薪金遞減 5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。 工傷另行處理。備注： 全年 病、事假累計超過 1個月，視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期： 婚假 公司員工符合國家有關政策法規(guī)，達到法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假 5天。 喪假 公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假 3天。 產假 公司員工符合國家有關計劃 生育規(guī)定的，按地方計劃 生育有關管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期 30天。 備注： 所有帶薪假必須經過行政部備案后方可生效，否則視 同曠工。帶薪假期 =（日薪金 50 元 /天 +工齡工資 /當月天數(shù)） X帶薪假期天數(shù) 工傷假期： 在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為 30 元 /天加班補助： 員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補助，加班補助為生產一線工人在原計件工資的 39。基礎上，按照 5元 /小時補助，非生產一線工人按照 50元 /天補助。 第四章附則 第二十五條考勤的說明： 公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對前 一天的考勤進行核對統(tǒng)計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。 考勤資料的保護 考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經發(fā)現(xiàn)，對當事人處以 100元的扣款。 為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時核對修正。 公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當日之內要求進行考勤核對，過時視同認可，不再予以補查。 員工工資中有 100元為全勤獎。 （ 1）全勤獎獲得資格 A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工 B、整個自然月考勤良好以上。 （ A）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。 （ B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假 2天之內（含 2天） b、病假 4天之內（含 4天） c、遲到或早退一個月之內有 3次以內（含 3次） （ C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假 2天之上 b、病假 4天之上 c、遲到或早退一個月之內超過 3次 d、擅離職守一個月之內有 1次以內（ 含 1次） （ D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、有擅自更改考勤行為 b、擅離職守一個月之內有 1次以上 c、有曠工行為 （ 2）以下情況不享受全勤獎 A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工 B、整個自然月考勤較差以下（含較差） 公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負責解釋、修訂。 第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第二十八條本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。 考勤管理制度【篇 15】 一、目的 為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結合醫(yī)院的實際狀況，特制訂本制度。 二、適用范圍 醫(yī)院的全體員工 三、管理規(guī)定 工作制度 (1)工作時間。每周實行六天工作制，周一至周六。 夏季上班時間。上午 8:0012:00，下午 14:0018:00。 冬季上班時間。上午 8:30— 12:00，下午 14:00— 17:30。 (2)醫(yī)院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務必自覺遵守工作時間。 (3)打卡次數(shù) 1日 4次 。打卡時間如下： 夏季上午： 8:00。12： 00。下午： 14:00。18:00。 冬季上午： 8:30。12： 00。下午： 14:00。17:30。 (4)讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。 2請假 (1)請假程序 所有員工申領并事先填寫《請假條》，一天由科室負責人批準， 2天及其以上報分管院長審批 ?？剖邑撠熑讼蚍止茉洪L請假 。副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。 (2)注意事項 第一、所有請假務必先履行請假審批 手續(xù)，待相應審批權 限領導批準后方可休假 。特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者予以辭退。 第二、因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。 第三、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者， 2天以上按曠工處理。 3天以上按自動離職處理。 第四、請假務必由本人親自辦理相關手續(xù)，信息請假或 委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。 加班、調休 (1)醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。 (2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加點不作為加班，因增加非計劃內工作且務必在限定時間內完成時，可申請加班，加班的 .最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。 (3)員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調休，不能調休者，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫(yī)技護業(yè)務人員不計加班工資。 (4)周日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經分管院長審核批準后方可有效。《加班申請表》務必在當月內上報人力資源科有效，否則視為自愿加班。 (5)員工加班也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認 。有打卡記錄但未經批準的加班，醫(yī)院不予承認加班。 (6)員工加班能夠按 1:1的比例進行調休。員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。 (7)員工的自行調休按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。 銷假 (1)員工請假、外出期滿應在第一時間內到人 力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權不做任何修改。 5缺勤規(guī)定 (1)在規(guī)定上下班時間內，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資 10元，如遲到或早退超過 1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。 6臨時外出 (1)因故臨時外出， 30 分鐘之內的須報直接領導批準， 30 分鐘以上者需填《外出登記表》，經分管院長批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續(xù)。 四、附則 本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源科。 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。