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員工考勤休假管理制度5篇-資料下載頁

2025-10-11 23:23本頁面
  

【正文】 (1)員工工傷的判定以工傷保險(xiǎn)相關(guān)條款為依據(jù),因個(gè)人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的,不在此范圍;(2)發(fā)生工傷事故后,員工應(yīng)當(dāng)立即通知部門管理人員,公司會(huì)在15日內(nèi)到指定的部門為員工申報(bào)工傷保險(xiǎn),辦理工傷鑒定,工傷醫(yī)療期間及待遇的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;五、請(qǐng)假時(shí)間《員工請(qǐng)假單》,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后交到部門經(jīng)理處備案后執(zhí)行,一天之內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人審批,2天內(nèi)由公司負(fù)責(zé)人審批,3天以上含3天上報(bào)部門并上報(bào)公司備案。:事假、病假、婚假、喪假須提前一天申請(qǐng),緊急情況之下事假、病假、婚假、喪假不能提前申請(qǐng)的員工需在當(dāng)天以上口頭或電話的形式向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng);請(qǐng)假的員工的直接主管在當(dāng)天末員工代填寫《員工請(qǐng)假單》,員工上班后當(dāng)日補(bǔ)填《員工請(qǐng)假單》由部門主管負(fù)責(zé)人簽字后,與部門主管代簽的請(qǐng)假單一并保存;婚假須提前半個(gè)月申請(qǐng);產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前半個(gè)月憑醫(yī)院開具的妊娠證明申請(qǐng);工傷假須經(jīng)過工傷鑒定部門鑒定后,向公司的副總經(jīng)或以上領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。六、附則第五篇:?jiǎn)T工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度員工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度第一條員工考勤以及假期應(yīng)嚴(yán)格按照公司《員工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。第二條工作及休息時(shí)間上班時(shí)間:冬季:8:0017:0012:0013:00為午餐時(shí)間,夏季:8:0018:0012:00—14:00為午餐時(shí)間,在午餐時(shí)間如手頭有事可以酌情往后推。對(duì)于技術(shù)人員在部門經(jīng)理核準(zhǔn)下;部門經(jīng)理在廠長(zhǎng)的核準(zhǔn)下,可以根據(jù)項(xiàng)目的情況在某特定時(shí)期做適當(dāng)調(diào)整(例如晚上加班時(shí)間超過10點(diǎn)鐘,早上考勤可以適度放寬),但要保證每天工作時(shí)數(shù)不少于8個(gè)小時(shí)。同時(shí),技術(shù)人員或部門經(jīng)理對(duì)于調(diào)整工作時(shí)間,務(wù)必要清晰地告知辦公室主任,以免考勤發(fā)生錯(cuò)誤。第三條遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到(早退)按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意,第二次遲到(早退)口頭警告,第三次遲到(早退)寫出書面檢查,并再加罰款20元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到(早退)的,給予警告處分,當(dāng)月連續(xù)三次警告的,公司有權(quán)予以勸退。每次遲到(早退)30分鐘以上的,按曠工(半天)處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。,連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。第四條一、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,禁止讀報(bào),讀與工作無關(guān)的書籍, 不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第五條假期管理:為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。一、法定節(jié)假日:國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(1天)、國(guó)慶(2天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工作年假:工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí),需提前15日向廠長(zhǎng)提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。第六條事假:?jiǎn)T工在工作期間,確有私事要處理,必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單”,半天以上(不超過1天)的由部門主管批準(zhǔn),1天以上的由部門主管核準(zhǔn),報(bào)廠長(zhǎng)助理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,(特殊情況除外)。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。因急事,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資;曠工連續(xù)超過3日,,公司無條件解聘第七條病假:因病請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理及辦公室匯報(bào),事后憑醫(yī)院證明,準(zhǔn)假。到醫(yī)院看病,給假半天,按“病假”考勤,不影響薪資。超過半天其超過的時(shí)間按事假考勤;月病假三次及以上、五次之內(nèi)者,扣發(fā)薪資的2%;月病假超過五次者,扣發(fā)薪資的10%;年累計(jì)病假超過30天之內(nèi)者,薪資只發(fā)70%;年累計(jì)病假超過50天者,勸退;特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)特辦。第八條 工傷假工傷假必須符合工傷的認(rèn)定要求;工傷假必須持指定醫(yī)院24小時(shí)內(nèi)開具的診斷書,并經(jīng)公司所有部門經(jīng)理及總經(jīng)理確認(rèn),報(bào)辦公室備案,可以按照工傷假考勤;如果工傷確系因公司原因引起,工傷假期在12個(gè)月內(nèi),薪資照發(fā);超過12個(gè)月,根據(jù)具體情況而定;如果公傷確系因員工個(gè)人違反操作規(guī)程、違規(guī)、馬虎等個(gè)人原因引起,工傷假期在30天之內(nèi),發(fā)薪資的80%;工傷假期超過30天,超過的假期發(fā)薪資的25%;工傷恢復(fù)以后,還能夠勝任原來崗位的,繼續(xù)留在原崗位。如果不再能夠勝任原崗位工作的,考慮調(diào)整崗位;特殊情況另行處理。第九條 婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受全薪婚假5天;如果時(shí)間不夠,可以請(qǐng)假,但不能超過7天。超過三天者的部分按照事假處理;公司不贊成內(nèi)部員工之間談戀愛與結(jié)婚。如果有戀愛意向,其中一方必須調(diào)離公司或申請(qǐng)辭職離開公司;員工結(jié)婚不報(bào)銷各種路費(fèi)。第十條產(chǎn)假女90天,帶全薪,符合晚育的增加一個(gè)月產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假十五天,女員工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論。陪產(chǎn)假3天,帶全薪。第十一條喪假員工的配偶、父母、子女或養(yǎng)父母等直系親屬死亡,給全薪喪假3天;員工的岳父母、公婆死亡,給全薪喪假2天;因路程等原因超假的,按照事假處理。北京超拓科諾能源設(shè)備制造有限公司領(lǐng)導(dǎo)簽字:2014515
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