考勤與休假管理制度-資料下載頁
2025-04-12 23:47本頁面
【正文】 。22周歲，女員工年滿20周歲，可享受婚假3天；4)男員工年滿25周歲，女員工年滿23周歲，可享受晚婚婚假10天；5)婚假包括公休假和法定假；6)再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假；7)婚前體檢可享受半天有薪體檢假。2.婚假審批：?jiǎn)T工休婚假，需提前2周申請(qǐng)，休婚假前必須提供結(jié)婚證原件，經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后生效，考勤員備案。7正常分娩時(shí)90天…（A）（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后育兒75天）難產(chǎn)時(shí)（A）＋15天雙胞胎及以上的（A）＋15天（第2個(gè)嬰兒起的人數(shù)）晚育（女性24歲以上第一次生育）（A）＋30天產(chǎn)假、相關(guān)育兒休假1.產(chǎn)假1)女員工休產(chǎn)假必須符合國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定；2)休產(chǎn)假須提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)，以便公司安排工作；3)產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期需再休的，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后按照事假規(guī)定執(zhí)行；4)再婚者無論男方還是女方已有一個(gè)子女的，雙方不再享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假；5)產(chǎn)假(包括流產(chǎn)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、多生難產(chǎn)增加產(chǎn)假及晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假)以日歷日計(jì)算，均包括法定及公休假日，并且必須一次性連續(xù)使用。2.產(chǎn)檢假懷孕女職工，在妊娠三個(gè)月后至入院生產(chǎn)前，每月可享受半天帶薪產(chǎn)檢假。3.流產(chǎn)假女員工流產(chǎn)者，應(yīng)出據(jù)醫(yī)師證明，申請(qǐng)計(jì)劃生育假，公司根據(jù)醫(yī)生建議適當(dāng)給予1542天產(chǎn)假。4.哺乳假生育婦女享有哺乳假，每個(gè)工作日享有1小時(shí)或每個(gè)月有天的哺乳假，直至嬰兒滿一周歲止。5.護(hù)理假（男員工）符合國(guó)家規(guī)定的，配偶生育后可以享受5個(gè)工作日帶薪休假照顧產(chǎn)婦。十、喪假1.直系親屬：父母、配偶及子女喪亡可請(qǐng)喪假3天；2.配偶的父母死亡，可請(qǐng)喪假3天；3.旁系親屬：祖父母、外祖父母、叔伯、兄妹等喪亡可請(qǐng)喪假1天；84.4.員工直系、旁系及配偶父母等親屬死亡，北京地區(qū)以外者，給予一天路程假，北京地區(qū)以內(nèi)則不享有路程假；5.喪假應(yīng)一次性連續(xù)休完。6.如需延長(zhǎng)喪假須告知行政部以及主管上級(jí)協(xié)商決定，行政部及主管上級(jí)視情況給與批準(zhǔn)或反對(duì)。十一、工傷假1.員工因與本職工作有關(guān)之原因而殘廢、傷害或患職業(yè)病，經(jīng)國(guó)家或勞動(dòng)合同簽署地勞動(dòng)保障部門指定醫(yī)院診斷、鑒定，確不能工作者，憑醫(yī)院證明，享受工傷假；2.工傷的范圍、申請(qǐng)、認(rèn)定和待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》及員工和勞動(dòng)合同簽署地相關(guān)規(guī)定辦理。第五節(jié)其它1.本制度由行政部制定，解釋權(quán)屬行政部。2.本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。北京數(shù)字技術(shù)有限公司2015年5月XX日9
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