考勤與休假管理制度-資料下載頁
2025-04-12 23:47本頁面
【正文】 。22周歲，女員工年滿20周歲，可享受婚假3天；4)男員工年滿25周歲，女員工年滿23周歲，可享受晚婚婚假10天；5)婚假包括公休假和法定假；6)再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假；7)婚前體檢可享受半天有薪體檢假。2.婚假審批：員工休婚假，需提前2周申請，休婚假前必須提供結婚證原件，經主管上級批準后生效，考勤員備案。7正常分娩時90天…（A）（產前15天，產后育兒75天）難產時（A）＋15天雙胞胎及以上的（A）＋15天（第2個嬰兒起的人數(shù)）晚育（女性24歲以上第一次生育）（A）＋30天產假、相關育兒休假1.產假1)女員工休產假必須符合國家計劃生育的有關規(guī)定；2)休產假須提前1個月提出書面申請，以便公司安排工作；3)產假期滿后，有特殊情況超期需再休的，應提出書面申請，并經公司批準后按照事假規(guī)定執(zhí)行；4)再婚者無論男方還是女方已有一個子女的，雙方不再享受晚育獎勵假；5)產假(包括流產產假、陪產假、多生難產增加產假及晚育獎勵產假)以日歷日計算，均包括法定及公休假日，并且必須一次性連續(xù)使用。2.產檢假懷孕女職工，在妊娠三個月后至入院生產前，每月可享受半天帶薪產檢假。3.流產假女員工流產者，應出據(jù)醫(yī)師證明，申請計劃生育假，公司根據(jù)醫(yī)生建議適當給予1542天產假。4.哺乳假生育婦女享有哺乳假，每個工作日享有1小時或每個月有天的哺乳假，直至嬰兒滿一周歲止。5.護理假（男員工）符合國家規(guī)定的，配偶生育后可以享受5個工作日帶薪休假照顧產婦。十、喪假1.直系親屬：父母、配偶及子女喪亡可請喪假3天；2.配偶的父母死亡，可請喪假3天；3.旁系親屬：祖父母、外祖父母、叔伯、兄妹等喪亡可請喪假1天；84.4.員工直系、旁系及配偶父母等親屬死亡，北京地區(qū)以外者，給予一天路程假，北京地區(qū)以內則不享有路程假；5.喪假應一次性連續(xù)休完。6.如需延長喪假須告知行政部以及主管上級協(xié)商決定，行政部及主管上級視情況給與批準或反對。十一、工傷假1.員工因與本職工作有關之原因而殘廢、傷害或患職業(yè)病，經國家或勞動合同簽署地勞動保障部門指定醫(yī)院診斷、鑒定，確不能工作者，憑醫(yī)院證明，享受工傷假；2.工傷的范圍、申請、認定和待遇按照《工傷保險條例》及員工和勞動合同簽署地相關規(guī)定辦理。第五節(jié)其它1.本制度由行政部制定，解釋權屬行政部。2.本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。北京數(shù)字技術有限公司2015年5月XX日9
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