考勤與休假管理制度-閱讀頁(yè)
2025-04-27 23:47本頁(yè)面
【正文】 部及主管上級(jí)需了解員工情況，如情況屬實(shí)，公司有權(quán)因病患情況對(duì)員工執(zhí)行停薪留職，員工康復(fù)后恢復(fù)原職。訂醫(yī)療期協(xié)議,醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作的，按國(guó)勞動(dòng)合同法》及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理；7.員工連續(xù)申請(qǐng)病假或者患上傳染性疾病超過個(gè)工作日，則該員工在康復(fù)上班時(shí)必須向行政部提交公司指定體檢機(jī)構(gòu)開具的健康證明或健康報(bào)告，所發(fā)生的費(fèi)用由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。五、員工遲到、早退分鐘以上，按事假處理，未滿小時(shí)按小時(shí)計(jì)算；2.33.57法定節(jié)假日、其他假別1.春節(jié)放假在法定假日基礎(chǔ)上，享有提前帶薪假天；3.2天的帶薪請(qǐng)假；5.試為準(zhǔn)；6.五四青年節(jié)，不滿周歲以下的員工允許上午放假半天；8.14冬至節(jié)、元宵節(jié)允許下午提前二個(gè)小時(shí)下班。年假1.員工在公司服務(wù)期滿年以上者，可享受帶薪休假；2)2.員工累計(jì)工作滿年者，可享受天的年假；2)15年假計(jì)算時(shí)間按照員工入職日期計(jì)算。20101020111011201110年月之間休完即可。年假休假申請(qǐng)和審核：1)年假可分次休完，最多拆分次使用完畢，不可順延或提前，最低起休時(shí)限為天；3)婚假1.加入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，可申請(qǐng)婚假；2)男員工年滿周歲，女員工年滿周歲，可享受婚假天；4)252310婚假包括公休假和法定假；6)婚前體檢可享受半天有薪體檢假。婚假審批：?jiǎn)T工休婚假，需提前周申請(qǐng)，休婚假前必須提供結(jié)婚證原件，經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后生效，考7正常分娩時(shí)901575天雙胞胎及以上的（A）＋15個(gè)嬰兒起的人數(shù)）晚育（女性歲以上第一次生育）（A）＋30產(chǎn)假、相關(guān)育兒休假1.女員工休產(chǎn)假必須符合國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定；2)1產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期需再休的，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后按照事假規(guī)定執(zhí)行；4)產(chǎn)假(包括流產(chǎn)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、多生難產(chǎn)增加產(chǎn)假及晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假)以日歷日計(jì)算，均包括法定及公休假日，并且必須一次性連續(xù)使用。產(chǎn)檢假3.女員工流產(chǎn)者，應(yīng)出據(jù)醫(yī)師證明，申請(qǐng)計(jì)劃生育假，公司根據(jù)醫(yī)生建議適當(dāng)給予天產(chǎn)假。哺乳假生育婦女享有哺乳假，每個(gè)工作日享有小時(shí)或每個(gè)月有天的哺乳假，直至嬰兒滿一周歲止。護(hù)理假（男員工）符合國(guó)家規(guī)定的，配偶生育后可以享受個(gè)工作日帶薪休假照顧產(chǎn)婦。喪假1.3配偶的父母死亡，可請(qǐng)喪假天；3.1員工直系、旁系及配偶父母等親屬死亡，北京地區(qū)以外者，給予一天路程假，北京地區(qū)以內(nèi)則不享有路程假；5.6.十一、員工因與本職工作有關(guān)之原因而殘廢、傷害或患職業(yè)病，經(jīng)國(guó)家或勞動(dòng)合同簽署地勞動(dòng)保障部門指定醫(yī)院診斷、鑒定，確不能工作者，憑醫(yī)院證明，享受工傷假；2.第五節(jié)本制度由行政部制定，解釋權(quán)屬行政部。本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。年月日9
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