考勤休假管理制度匯編-閱讀頁(yè)
2025-04-24 06:20本頁(yè)面
【正文】 休申請(qǐng)程序：（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工如希望將加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，需事前填寫(xiě)“調(diào)休申請(qǐng)表”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休，如遇特殊情況，無(wú)法履行正常程序時(shí)，可先口頭與首層審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，2日內(nèi)（遇休息日、法定節(jié)假日順延）補(bǔ)辦書(shū)面申請(qǐng)手續(xù)；（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，如部門(mén)申請(qǐng)個(gè)別人員調(diào)休，可由部門(mén)填寫(xiě)“調(diào)休申請(qǐng)表”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可安排員工調(diào)休，如遇特殊情況，無(wú)法履行正常程序時(shí)，可先口頭與首層審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，2日內(nèi)（遇休息日、法定節(jié)假日順延）補(bǔ)辦書(shū)面申請(qǐng)手續(xù)；如全體人員統(tǒng)一調(diào)休，則需領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，無(wú)需填寫(xiě)“調(diào)休申請(qǐng)表”。（2）特別說(shuō)明：如遇班車(chē)遲到，則不記為員工遲到。曠工（1）曠工的認(rèn)定：A、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不到崗者；B、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自倒班、替班者（追究雙方當(dāng)事人責(zé)任）；C、假期已滿不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗者；D、采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；E、不服從組織分配，不到工作崗位報(bào)到者；F、辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗者。（3）曠工除名：A、正常班員工連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天者,公司予以該員工曠工除名處理；倒班員工連續(xù)曠工2個(gè)班次或全年累計(jì)曠工3個(gè)班次者,公司予以該員工曠工除名處理；B、如員工曠工除名，則由該部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)“曠工除名審批表”，呈遞至主管領(lǐng)導(dǎo)審批后在公告欄張貼一周。如員工在試用期內(nèi)須提前三日以書(shū)面形式即本人填寫(xiě)“離職申請(qǐng)表”通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。（2）離職交接程序：A、申請(qǐng)離職人員須在離職日后的三個(gè)工作日內(nèi)與原所在部門(mén)/收費(fèi)站辦理完工作及物品交接，如離職人員有未結(jié)清款項(xiàng)，同意依據(jù)公司損失情況，從未發(fā)薪資中沖抵，如未發(fā)薪資不夠賠償未結(jié)清款項(xiàng)，將額外支付差額；B、如離職人員未與公司辦理工作及物品交接，則暫扣當(dāng)月薪資，待移交結(jié)清后當(dāng)月發(fā)放暫扣薪資；并且公司暫停辦理該員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，待工作交接手續(xù)辦理完畢后協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、請(qǐng)休假流程各類休假需事先由請(qǐng)休假人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，按審批權(quán)限逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。八、請(qǐng)休假核決權(quán)限崗位2天/班次（含）以下3天/班次4天/班次5天/班次（含）以上收費(fèi)班長(zhǎng)、收費(fèi)員、監(jiān)控、票務(wù)、廚師、幫廚、保潔人員、站長(zhǎng)助理站長(zhǎng)部門(mén)主管主管領(lǐng)導(dǎo)站長(zhǎng)部門(mén)主管主管領(lǐng)導(dǎo)崗位2天/班次（含）以下3天/班次4天/班次5天/班次（含）以上其他人員部門(mén)主管主管領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)主管主管領(lǐng)導(dǎo)其他人員包括：路產(chǎn)巡查員、司機(jī)、汽車(chē)修理工、維修工、庫(kù)房管理員、電工、前臺(tái)道橋、綠化、機(jī)械、強(qiáng)電、機(jī)電工程師、主管會(huì)計(jì)、軟件、通訊工程師、設(shè)備維護(hù)人員、會(huì)計(jì)、預(yù)算員、核算員、工會(huì)宣傳干事、安全保衛(wèi)干事、出納、統(tǒng)計(jì)、內(nèi)業(yè)、文秘、人資人員、采購(gòu)員、督察員、物業(yè)管理員、經(jīng)營(yíng)管理員、食堂管理員、分中心人員等八、其它 本制度自2008年12月份執(zhí)行；本制度屬于試行制度，如與國(guó)家/天津市的相關(guān)政策法規(guī)抵觸，則以國(guó)家/天津市的相關(guān)政策法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本制度解釋權(quán)歸屬辦公室負(fù)責(zé)
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