員工考勤休假管理制度匯編-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:04本頁(yè)面
【正文】 不參加公司培訓(xùn)或中途退出者，按缺勤處理，累計(jì)超過4 天給予辭退。第十六條 公司員工享有參加企業(yè)內(nèi)部活動(dòng)或外事活動(dòng)的權(quán)力。參加外單位邀請(qǐng)的各項(xiàng)活動(dòng)或會(huì)議必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司認(rèn)可出勤，在工作以外的各種活動(dòng)不計(jì)算為出勤或加班。第十七條 總經(jīng)理有責(zé)任每月定期或不定期抽查員工考勤工作，并作為各部門工作考核內(nèi)容。第八章 附則第十八條 考勤休假紀(jì)律1. 對(duì)違反本制度中有關(guān)規(guī)定并在員工出勤方面弄虛作假、虛報(bào)出勤的，根據(jù)其情節(jié)嚴(yán)肅處理，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重并給考勤工作帶來不良影響的，公司將給予其必要的經(jīng)濟(jì)處罰，甚或解除勞動(dòng)合同。第十九條 本制度規(guī)定若有與國(guó)家法律及政府頒布的規(guī)定相抵觸時(shí)，公司另行研究調(diào)整并予以通知。第二十條 本制度解釋權(quán)歸屬公司總經(jīng)理。第二十一條 本制度自發(fā)布之日起生效，既往類似制度自行廢止，與本制度相抵觸的有關(guān)規(guī)定以本辦法為準(zhǔn)。第二十二條 附件1. 員工請(qǐng)假單。第二十三條 相關(guān)制度1. 《員工薪酬管理制度》。8 / 8員 工 請(qǐng) 假 單姓 名工 號(hào)部 門職 位請(qǐng) 假類 別 事假 婚假 病假 護(hù)理假 產(chǎn)假 喪假 工傷假 其他證明資料： 注：事假、喪假外的其他假期需提供相關(guān)證明資料。請(qǐng) 假時(shí) 間計(jì)劃用假： 年 月 日 時(shí)— 年 月 日 時(shí) 實(shí)際用假： 年 月 日 時(shí)— 年 月 日 時(shí) 續(xù)假：至 年 月 日 時(shí) 實(shí)際共用假： 日 時(shí)假期聯(lián)系方式上級(jí)主管行政部總經(jīng)理
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