[工作計劃]員工考勤與休假管理制度-資料下載頁
2025-01-19 02:44本頁面
【正文】 ，由人力資源部視公司人員狀況給予其它崗位安排。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排夜班勞動。，不能按規(guī)定時間上班的，公司將按曠工處理，與其解除勞動關(guān)系。：員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可予以3天喪假，須出具死亡證明辦理。員工休喪假需一次性連續(xù)使用，結(jié)束后須提供相關(guān)的證明材料辦理請假手續(xù)。：員工因公負(fù)傷，必須持有勞動部門出具的工傷認(rèn)定書及指定醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)方可按工傷處理，工傷休假時間按勞動部門有關(guān)規(guī)定確認(rèn)。主任級以上員工填寫《員工請假審批表》銷假部門考勤員人力資源部主管副總批簽主任級以下員工填寫《員工請假審批表》經(jīng)理批簽 員工請假應(yīng)提前在OA中提交《請假申請》，獲得批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者，按曠工論處；因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向主管上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并按規(guī)定日期補辦請假手續(xù)，否則按曠工論。 此制度于下發(fā)之日起執(zhí)行,此前與之相抵觸的制度自行廢止，修改時亦同。遼寧海思科制藥有限公司二0一0年九月十七日
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