[工作計(jì)劃]員工考勤與休假管理制度-wenkub.com
2025-01-16 02:44 本頁(yè)面
【正文】 主任級(jí)以上員工填寫《員工請(qǐng)假審批表》銷假部門考勤員人力資源部主管副總批簽主任級(jí)以下員工填寫《員工請(qǐng)假審批表》經(jīng)理批簽 員工請(qǐng)假應(yīng)提前在OA中提交《請(qǐng)假申請(qǐng)》，獲得批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者，按曠工論處；因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向主管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按規(guī)定日期補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論。，不能按規(guī)定時(shí)間上班的，公司將按曠工處理，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。，每次30分鐘。享受生育保險(xiǎn)待遇的員工在向當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理完畢申報(bào)手續(xù)后，在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所發(fā)生的生育津貼（產(chǎn)假工資）由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付。，由人力資源部負(fù)責(zé)向興城市社會(huì)保障局生育保險(xiǎn)科申報(bào)，因懷孕女工個(gè)人原因未能及時(shí)向公司人力資源部申報(bào)，導(dǎo)致生育保險(xiǎn)政策享受不到，責(zé)任由懷孕女工自行承擔(dān)。（含）以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。： 請(qǐng)病假須在OA上提交申請(qǐng)，完成工作交接后方可離崗。、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等假期，員工請(qǐng)假最小單位為1小時(shí)。 出差員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)在OA上提前提交《出差申請(qǐng)單》，辦理備案手續(xù)，進(jìn)行逐級(jí)審批，如來(lái)不及申請(qǐng)，可于出差返回后二日內(nèi)辦理銷案手續(xù)，否則負(fù)激勵(lì)罰金20元。：：常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、副經(jīng)理、主任、副主任、
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