【正文】 婚假休假期間工資不予計(jì)算，不計(jì)考勤，保留原崗位7天?；榧伲?7日由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。：17日由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；830日由總經(jīng)理審批。：每日考勤兩次，上下班各一次。遲到30分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，罰款20元；遲到60分鐘以上，視為曠工，罰款100元。 人力資源部每月核對(duì)各部門(mén)上交考勤記錄。第三項(xiàng)考勤相關(guān)內(nèi)容 為各部門(mén)實(shí)際考勤信息提供依據(jù)。．本辦法由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。．以上考勤及休假管理辦法適用于寧夏**集團(tuán)及集團(tuán)管理架構(gòu)內(nèi)各公司。．探親假為帶薪休假，無(wú)績(jī)效工資。．員工須持公司指定醫(yī)院或參加醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)院證明，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假，期限以診斷書(shū)載明日期為準(zhǔn)。．公休假及法定節(jié)假日不計(jì)入年假的假期；．集團(tuán)及各公司根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)、工作具體情況，統(tǒng)籌安排在職員工年休假；年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不做跨安排。．產(chǎn)假休假規(guī)定：．女員工請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，需提供醫(yī)院的相關(guān)證明、準(zhǔn)生證、出生證； ．請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男員工需提供女方（配偶）單位出具的護(hù)理證明、醫(yī)院相關(guān)證明；．除工作原因須返崗?fù)猓o(hù)理假應(yīng)在嬰兒滿月前一次性休完，未休完不予補(bǔ)假；．產(chǎn)假含公休和法定節(jié)假日，除工作原因須返崗?fù)?，需一次性休完，未休完不予補(bǔ)假；．產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照事假規(guī)定處理。，產(chǎn)假補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：崗位基本工資*30% （含）以上者，產(chǎn)假補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：崗位基本工資*60% ，無(wú)績(jī)效工資。．產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育規(guī)定，轉(zhuǎn)正的在職女員工分娩、流產(chǎn)或是男性員工妻子分娩，可享受產(chǎn)假。．月內(nèi)第一次病假且1日（含）以內(nèi)的，無(wú)需開(kāi)病假證明；．病假一次連續(xù)在1日以上3日（含）以內(nèi)的，應(yīng)有醫(yī)院的相關(guān)病假證明； ．病假一次連續(xù)在3日以上的，須提供縣市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明； ．月內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)3日，當(dāng)月績(jī)效為零；．月內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)3日無(wú)醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；月內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)10日有醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；．病假含公假和公休，病假天數(shù)一次性超過(guò)15天以上或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，須辦理停薪留職或解除勞動(dòng)合同。．凡請(qǐng)假時(shí)間在24小時(shí)以內(nèi)的，按半日事假計(jì)算。．曠工一天者扣罰兩日工資。．遲到、早退和曠工：．遲到：上班時(shí)間之后30分鐘之內(nèi)，出勤簽到為遲到，罰款20元/次； ．早退：下班時(shí)間之前30分鐘之內(nèi)，非公司業(yè)務(wù)上的需要，未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，擅自下班者，即為早退，早退1次罰款20元/次；．曠工：：．未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺勤、遲到/早退30分鐘及以上至4小時(shí)內(nèi)（含）按曠工半天論處，8小時(shí)以下按曠工一天論處；．當(dāng)月累計(jì)遲到/早退（均在30分鐘以內(nèi)）3次未打卡/簽到，均按曠工半天處理。．因工作原因需要加班時(shí)，須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（附表5），由主管副總/總監(jiān)根據(jù)實(shí)際情況安排事后調(diào)休；副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員不計(jì)加班。．員工在休假前須將手頭工作完成或做交接，如因休假造成工作上的延誤，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況內(nèi)部做出處罰。．如因工作原因未能打卡、卡機(jī)故障不能打卡或因公外出不能趕回公司打卡，須最晚于次日返崗后由本人填寫(xiě)《考勤說(shuō)明》（附表3）經(jīng)直接上級(jí)簽字，報(bào)所在公司綜合部核實(shí)并備案。 為了準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，為公司的考勤提供直接依據(jù)，公司上下班需實(shí)行書(shū)面簽到、卡片打卡制、指紋考勤等。，經(jīng)所在公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽批后，上報(bào)集團(tuán)公司綜合部備案。第三章附則本管理制度由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋,并依據(jù)實(shí)際情況修正、完善本管理制度自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施。員工加班(不含在國(guó)家法定節(jié)假日加班)原則上安排補(bǔ)休, 若因工作原因無(wú)法安排補(bǔ)休, 以及在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。日常人力資源管理流程187。二、員工加班,應(yīng)填寫(xiě)171。四、員工請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假或縮短假期。, 3(含)天以上5天以內(nèi)由省級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)5天(含)由省級(jí)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)交主管領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)批準(zhǔn)。二、請(qǐng)假的章批權(quán)限如下: , 其他門(mén)店經(jīng)理及以上員工均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。交接單187。員工在年休假期l間享受與正常工作期l間相同的工資收入。及171。八、工傷假:員工因工負(fù)傷,享受工傷保險(xiǎn)待通。的，可給予護(hù)理假10天,護(hù)理假為帶薪假期。四、產(chǎn)假。本規(guī)定所稱(chēng)病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法行為等原因造成的休息。如提供虛假證明取得病假, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。事假一年內(nèi)累計(jì)逾期的,公司有權(quán)辭退,并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）遲到、早退,控離職守2小時(shí)以上或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,視為日曠工（5）因打梁、毆斗致傷,拘留違捕,不能上班,屬主動(dòng)挑起事端的。（4）當(dāng)月累計(jì)早退3次視為礦工2天, 以后早退每增加一次,加算一天曠工,處罰累計(jì)。（5）當(dāng)月累計(jì)遲到5次,視為曠工1天,以后遲到每培加一次,加算一天曠工,處罰累計(jì)。第十五條 遲到、早退和曠工:遲到:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績(jī)效1分及扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效(分公司為門(mén)店經(jīng)理)。171。上特別說(shuō)明。出差跟蹤単187。特殊情況下,難以事先填寫(xiě)和報(bào)批171。(附件二),報(bào)其直接上級(jí)車(chē)批。,應(yīng)履行簽到(核銷(xiāo))手續(xù),并向批準(zhǔn)人報(bào)告。出外登記表187。各分子公司于第二個(gè)工作日將 171。第十條 考動(dòng)負(fù)責(zé)人應(yīng)每日檢査考勤,遇特殊情況或違規(guī)事件,應(yīng)立即處理,并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)。第九條 員工因公而未及時(shí)簽到、上下班忘簽到,需要在三天之內(nèi)填寫(xiě)171。任何人不得代他人簽到,凡發(fā)現(xiàn)代簽到，第一次,對(duì)被代簽人處以罰款50元/次,代簽人處以罰款100元/次,第二次代簽到屬于嚴(yán)重違反公司管理制度, 雙方做開(kāi)除處理, 并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）其他員工:經(jīng)各単位申報(bào),負(fù)責(zé)人確認(rèn)具有特殊情況的員工。企業(yè)管理部(各分子公司人事管理部門(mén))負(fù)責(zé)制度的培訓(xùn)與咨詢,以及對(duì)公司全體員工各類(lèi)考勤原始表単和打卡記錄進(jìn)行月度核査、匯總, 并實(shí)施監(jiān)督管理?？缮暾?qǐng)半天公假十二、法定節(jié)假日所有員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國(guó)家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。（詳見(jiàn)《員工福利管理制度》），需填寫(xiě)《員工福利申請(qǐng)審核表》，按流程審批獲得年功享受權(quán)利后，再按請(qǐng)假流程提交《假期申請(qǐng)單》申請(qǐng)假期。、配偶、子女、岳父母或公婆去世，公司給予5個(gè)工作日的喪假。，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假者，以曠工論處。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。七、年假，可享受年假 、休息日不計(jì)入年休假。（含路途時(shí)間）。在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假；，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案； ，休假期間工資全額發(fā)放。事假扣除當(dāng)日工資。二、事假《假期申請(qǐng)單》提前申請(qǐng)，原則上不得事后補(bǔ)辦，請(qǐng)假未辦理手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗的，2天（含）以內(nèi)按曠工處理，2天以上按自動(dòng)離職處理。（六）員工若原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間工資照發(fā)，不進(jìn)行扣減。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天早上上班前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)備行政部。（三）全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假、遲到、早退的員工可獲全勤獎(jiǎng)。、早退扣工資金額超過(guò)半個(gè)月工資的，進(jìn)行薪資降級(jí)處理。，在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼；加班調(diào)休當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，否則視為自愿放棄，公司不再給予調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。（7）加班工作時(shí)間不足1小時(shí)的。（3）因工作需要出席社交場(chǎng)合的。（3）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。，詳細(xì)填寫(xiě)《加班審批單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（或其授權(quán)人）審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而加班的，公司不予按加班計(jì)算。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。（二）因特殊情況不能提前申請(qǐng)的，員工應(yīng)以電話知會(huì)部門(mén)經(jīng)理（或其授權(quán)人）說(shuō)明事由，在得到批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)報(bào)備行政部負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人），并在到崗當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。一經(jīng)查明屬實(shí)，公司對(duì)考勤員進(jìn)行辭退處理，對(duì)考勤員直屬部門(mén)負(fù)責(zé)人按照公司員工處罰管理辦法進(jìn)行處理。《外出展業(yè)單》（掃描件）隨當(dāng)月考勤記錄（電子記錄）于下月第二個(gè)工作日前一同報(bào)送行政部。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除按公司規(guī)定進(jìn)行處罰外，且當(dāng)天上班時(shí)間以回到公司前臺(tái)登記時(shí)間為準(zhǔn)。，須提交《異常打卡記錄單》，并經(jīng)直接負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。，由行政部另行通知。二、原則員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況進(jìn)行考核，休假類(lèi)型包括公休假、事假、