[工作計(jì)劃]員工考勤與休假管理制度(參考版)
2025-01-22 02:44本頁(yè)面
【正文】 此制度于下發(fā)之日起執(zhí)行,此前與之相抵觸的制度自行廢止，修改時(shí)亦同。：?jiǎn)T工因公負(fù)傷，必須持有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定書及指定醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)方可按工傷處理，工傷休假時(shí)間按勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定確認(rèn)。：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可予以3天喪假，須出具死亡證明辦理。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)。每工作日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以在當(dāng)天合并使用。產(chǎn)假包括期間內(nèi)的公休假和法定假。申報(bào)生育津貼程序：已懷孕女工持準(zhǔn)生證到人力資源部辦理申報(bào)手續(xù)，由人力資源部專人向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門辦理有關(guān)事宜。孕婦產(chǎn)前檢查憑醫(yī)院出具的證明，每月占用工作時(shí)間兩天以內(nèi)，視為出勤；女員工懷孕期間的正常檢查費(fèi)和生育期間的接生費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金全額報(bào)銷，超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品）由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。參加生育保險(xiǎn)不足一年或違反計(jì)劃生育政策的申報(bào)，公司不予受理。本規(guī)定中指的女工休產(chǎn)假是指持有縣（市）區(qū)級(jí)計(jì)劃生育部門核準(zhǔn)簽發(fā)的《準(zhǔn)生證》的已婚育齡女員工，未持有《準(zhǔn)生證》的計(jì)劃外生育者，不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，需要一次性休完。符合《婚姻法》規(guī)定的員工結(jié)婚，男員工年滿22歲，女員工年滿20歲，依法領(lǐng)取結(jié)婚證的，可予以5天法定帶薪婚假。病假的認(rèn)定需要休假員工向公司出具甲級(jí)以上醫(yī)院開具的證明。如確因急診無(wú)法先行辦
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