【正文】 上報考勤情況每月3日前（節(jié)假日順延）項目部考勤員向公司綜合管理部報上月考勤表，并附員工報到單、請假審批表等。b）員工間斷性病休和請事假滿22個工作日的，按1個月計算。2)以下情況，視情況給予路程假：a）員工休探親假； b）員工結(jié)婚時，因雙方不在一地工作需要到外地結(jié)婚的； c）員工去外地料理直系親屬或公婆、岳父母喪事。9)工傷假員工因工負傷，工傷假由公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認定。8)搬遷假員工本人搬遷，原則上用當(dāng)年的探親假或年休假。d）女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享42 天產(chǎn)假。c）女員工懷孕期間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待。6)生育假a）女員工產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。5)婚假a）員工按照國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假 15 天；b）婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證明之日起1年內(nèi)有效。4)探親假a）未婚員工工作滿 1 年以上，與父母異地生活的，不能在公休日團聚的，可享受每年 1 次的探親假，假期 20 天。員工累計工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。e）醫(yī)療期的計算：醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。員工去醫(yī)院查病、診療的時間，按病假處理；b）女員工懷孕期間及產(chǎn)假期滿不能正常工作的，憑醫(yī)院證明可按病假處理。2)病假a）員工因患病或非因工負傷，需要治療和休息時，可請病假。2)部分公民放假的節(jié)日每年三月八日國際勞動婦女節(jié)，女員工放假半天；五月四日青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天，適逢公休日不補假。加班 1 天安排補休 1 天，補休時間按實際加班時間計算，延長工作時間累計 8 小時可安排補休一天； 2)各部門考勤員每月月底根據(jù)本部門員工本月加班情況，制作員工補休單，員工根據(jù)補休單可以申請補休。 曠工1)員工曠工 1 天及以上，其所在部門應(yīng)及時告知分管項目負責(zé)人； 2)對連續(xù)曠工或多次曠工的處理，按公司相關(guān)規(guī)定懲處。 遲到、早退1)員工遲到、早退時間 1 小時以內(nèi)，納入績效管理；2)員工遲到、早退 1 小時以上，視為缺勤 個工作日；遲到、早退 2 小時以上視 為缺勤 1 個工作日，按曠工進行處理；3)如非突發(fā)意外情況，員工在遲到、早退期間請假無效，不準(zhǔn)補假。 管理原則1)公司實行上下班考勤制度，須逐日記錄考勤情況； 2)考勤必須真實、及時、準(zhǔn)確，杜絕弄虛作假。 考勤員負責(zé)項目部考勤及上報工作。4 參考文件《中華人民共和國勞動合同法》國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日的放假辦法》的決定 《員工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》《女職工勞動保護特別規(guī)定》 《福建省人口與計劃生育條例》（福建省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議）《德京集團股份有限公司職工工作時間和休息休假管理辦法》 5 職責(zé) 項目經(jīng)理1）制訂并組織實施項目部考勤與休假管理制度；2）審批項目部各負責(zé)人的休假申請，審批其他員工 5天以上的事假、病假的休假申請；3）批準(zhǔn)員工在國家法定節(jié)假日期間加班申請。補假：因故在休假結(jié)束后辦理請假審批手續(xù)，或在休假期間托他人代辦請假手續(xù)。曠工：未辦理請假手續(xù)、無正當(dāng)理由而缺勤。3 定義及縮略語下列定義適用于本管理辦法：遲到：未按規(guī)定的上班時間到達工作崗位。SHANG HAI DIGITAL ELECTRONIC COMMUNICATION TECHNOLOGY CO.,LTD共6頁 第1頁第五篇：考勤與休假管理制度目的為加強公司員工考勤管理，合理安排工作與休假，提高工作效率，制定本程序。，每次罰款30元，脫崗超過60分鐘不足4小時者，以曠工半天處理。上班遲到超過60分鐘不足4小時者，按曠工半天處理。、下班均應(yīng)親自參加點名，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處：（如有該情形發(fā)生，代做者亦以同樣標(biāo)準(zhǔn)同受懲處）；；；。（）核準(zhǔn)必須于5個工作日內(nèi)交人力資源部為限。，除有正當(dāng)理由經(jīng)直接主管在“未打卡登記單”上簽字核準(zhǔn)外，視同遲到處理。（含）以上人員。具體上下班時間、午晚餐時間及早、中、晚班情形，各門店可根據(jù)經(jīng)營情況自行擬定，報人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四篇：員工考勤休假管理制度員工考勤管理制度員工考勤休假管理制度 公司后勤部門每日上班時間為9:00，下班時間為18:00，其中12:00—13:00為午飯時間。九、本制度由人力資源科貫徹執(zhí)行。本人不能適合工作質(zhì)量要求，或不能在規(guī)定的學(xué)習(xí)期間內(nèi)掌握崗位技術(shù)的，或不服從領(lǐng)導(dǎo)管理、不服從工作分配的等，公司予以辭退。在試用期半個月內(nèi)提出辭職或被辭退的，則當(dāng)月工資不予發(fā)給。八、新員工考勤管理新錄用員工的學(xué)習(xí)和試用時間為三個月（不含請假天數(shù)）。所有休假人員應(yīng)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。無論單位或個人，如果因休假影響正常業(yè)務(wù)工作的，公司將取消其休假資格。生產(chǎn)副總經(jīng)理、品質(zhì)保證科長和主要生產(chǎn)車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應(yīng)交叉進行，保證生產(chǎn)正常秩序。（三）休假要求銷售保管員、供應(yīng)保管員、核算員、叉車司機等在確保完成本職工作任務(wù)的前提下，可在每周六和周日下午休假兩個半日。制定休假人員計劃表，特殊情況要調(diào)整休假日期的，需填寫《休假條》經(jīng)主管副總簽字批準(zhǔn)，休假條交人力資源科備案。每月休假凡超過規(guī)定天數(shù)的均按事假考勤。生產(chǎn)附屬車間根據(jù)實際情況進行串休。科室、后勤人員及中層管理者暫不計加班費。在以下情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可進行計劃加班加點：公司下達的臨時性緊急工作任務(wù)在工作時間內(nèi)完不成的；搶修設(shè)備連續(xù)工作在一個工作日以上的。五、工作時間員工實行每日8小時工作制，生產(chǎn)車間實行三班制。無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工3天，或者一年以內(nèi)累計曠工6天的，或一個月兩次曠工，經(jīng)教育不能改正的，公司可以隨時和受聘人員解除合同，予以除名辭退。四、曠工曠工，是指以下幾種情況：⑴ 在崗員工未向車間請假和辦理請假手續(xù)，擅自離崗的；⑵ 沒有履行正常辭職、離廠手續(xù)的，而無故不上班的；⑶ 在其請病事假到期后，沒有履行續(xù)假審批手續(xù)，而