員工德能勤績廉績效考核標準[范文](參考版)
2024-10-24 21:35本頁面
【正文】 五、廉考核內容 自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律，嚴禁吃拿卡要，收受紅包。三、勤考核內容服從工作安排，工作積極，對待工作中一絲不茍，在工作中肯學肯鉆、任勞任怨，達到規(guī)定的出勤率，及時完成工作任務，具有良好的紀律性和出勤率。第五篇：德能勤績廉考核標準德能勤績廉考核標準為了醫(yī)院的發(fā)展和各項工作的順利開展,樹立醫(yī)院在人民群眾中的良好形象,提高醫(yī)務人員的品德素質和自身的業(yè)務素質,結合我院的實際情況,特制訂本考核標準:一、德考核內容具有良好的政治思想品德，遵紀守法、廉潔奉公、大公無私、辦事有原則性、政策性、對待工作有事業(yè)心、責任感、遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。從這個意義上說, 在考核中要加強考廉, 既是堅持德才兼?zhèn)錁藴实男枰? 又是堅決、持久地開展反腐敗斗爭的客觀要求。廉潔奉公、嚴格自律, 是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,能否保持廉潔, 關系到人心向背, 關系企業(yè)的成敗。在考核工作人員之“績”的過程中，關鍵是考核其履行職責情況、完成工作任務情況，數量、質量、效益、成果的水平等情況。績受復雜多樣的客觀因索的影響?？兊谋憩F(xiàn)形式不同。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段勝利地完成了任務。即完成工作任務的經濟效益、社會效益、時間效益等方面的效益好，取得的成果績效就好。即完成工作任務過程中體現(xiàn)出來的組織效率、管理效率和機械效率高。這就是工作質量指標成績和數量指標成績?？円话阌梢韵滤膫€方面構成：工作指標上的績。在考核工作人員之“勤”的過程中，關鍵是考核其工作態(tài)度在本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)精神和勞動工作紀律情況。勤的內涵是比較好理解的，重要的是在實踐中真正做到勤。或者說勤包括積極性、紀律性、責任心和出勤率四個方面組成。也是一個人有沒有良好道德素養(yǎng)的體現(xiàn)。古語說“勤能補拙”，從某種意義上是說，勤奮的工作可以彌補能力上的不足。而且重要的還在于，即使一個人具備了適合其崗位的能力，并且發(fā)揮了，然而還要看其能力運用的目的性是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。經驗是能力的一種表現(xiàn)形式，是在管理實踐和業(yè)務專業(yè)技術工作實踐過程中培養(yǎng)出來的能力。③創(chuàng)造能力(管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造能力)。包括：①業(yè)務專業(yè)技術能力。包括：①分析判斷能力(準確性、周密性、敏感性、預見性、．果斷性、條理性、靈活性)；②基本工作能力(口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、歸納能力等)；③身體能力(年齡、健康狀況等因素)。工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。能力是對工作人員的才識和業(yè)務專業(yè)技術水平方面的要求。通常是指完成一定活動的本領。在考核工作人員之“德”過程中，關鍵是考核其政治思想品德和職業(yè)道德。是指個性心理傾向、動機、興趣、理想品德是否高尚。包括職業(yè)上的原則性、事業(yè)心、責任感、政策性等。職業(yè)道德。即指在處理個人與社會之間關系，在處理人與人之間關系時所表現(xiàn)出的思想品德。具體表現(xiàn)為政治立場堅定、堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚等方面。具體的說，“德”由四個方面構成：政治品德。不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把“德”作為考核和用人的首要標準。概括地說，德的內涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況。廉
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