【正文】 總經(jīng)理簽批：總經(jīng)辦 二0一六年元月十日報送：董事辦發(fā)送：各中心、東唐公司、各駐外機構(gòu)存檔：總經(jīng)辦。 日起執(zhí)行。遲到或曠工時間超過加班時間，超過部份視為遲到，按遲到處理。 各部門在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排調(diào)休（法定假日加班除外）；不能安排調(diào)休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》和具體打卡時間為依據(jù)。 職能部門人員原則上不加班，確因工作需要加班加點超過半小時的，必須填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理審批，以此作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。（婚喪假、工傷假除外），不享受法定節(jié)假日工資。，視情節(jié)享受相應(yīng)的產(chǎn)假。 產(chǎn)假，產(chǎn)假一般為98 天。 婚、喪假《勞動合同》的正式員工，憑結(jié)婚證可享受婚假3天，外地員工依據(jù)路程酌加，員工婚假應(yīng)當(dāng)提前一周申請。如遇緊急事情事先不能請假的，返回公司當(dāng)天必須補辦請假手續(xù)(OA系統(tǒng)補辦)。（含）以下者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不需要提供醫(yī)院證明。病假1天以內(nèi)(同上)，1天以上必須憑合法醫(yī)療機構(gòu)的診斷書、病休或住院證明辦理請假手續(xù)；不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。 請假管理 （含事、病假），1天以內(nèi)由車間主任、部門主管審批。公司保留追究其他經(jīng)濟損失和法律責(zé)任的權(quán)力。經(jīng)教育仍不到崗。以下情形視為曠工： 。，免于處罰；4次以上的按遲到或早退十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)相關(guān)規(guī)定處理。：未到下班時間離崗為早退，早退十五分鐘以內(nèi)一次扣款10元；早退十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)扣款20元，當(dāng)月累計三次早退十五分鐘至三十分鐘扣半天基本工資+崗位工資，以此類推。：上班時間未到為遲到，遲到十五分鐘以內(nèi)一次扣款10元；遲到十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)扣款20元，當(dāng)月累計三次遲到十五分鐘至三十分鐘扣半天基本工資+崗位工資，以此類推。 新進(jìn)員工入職后，先由指定人員記錄考勤，入職一周內(nèi)辦理考勤卡，離職時交回注銷。，部門主管審批。 考勤周期以每月26天計算，即每月1 日至月末最后一日。 工作時間 公司實行每周六天工作制，并根據(jù)實際生產(chǎn)需要，安排加班加點。 職責(zé)：； 。、售后服務(wù)人員，回公司后須按規(guī)定考勤。六、附則第五篇：員工考勤休假管理制度浙江琦星電子有限公司考勤管理制度 總則 目的為規(guī)范員工考勤管理，提高勞動生產(chǎn)效率，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。（3）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；五、請假時間《員工請假單》，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后交到部門經(jīng)理處備案后執(zhí)行，一天之內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人審批，2天內(nèi)由公司負(fù)責(zé)人審批，3天以上含3天上報部門并上報公司備案。每班勞動時間內(nèi)的哺乳假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可以合并使用，但休假時間需固定，不可沖抵遲到和早退；（8）男員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假須即時休，逾期作廢。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。（1）員工提供結(jié)婚證明，并且在結(jié)婚登記日已成為本公司的員工的，可享受三天婚假，符合晚婚條件的（男滿25周歲的，女滿23周歲初次結(jié)婚）可享受3天加公司給予的晚婚假10天；（2）婚假期間工資照常發(fā)放；（3）婚假申請時限為自結(jié)婚證書注冊日期內(nèi)一年內(nèi)有效；（4）子女或者兄弟姐妹結(jié)婚可請假兩天，按事假處理。（3）每月請事假累計不得超過5天，超過者視情況定位自動離職，無故超出者視為自動離職。四、員工請假管理（1）員工因處理私事無法正常出勤，提前一天與部門經(jīng)理請假，并提交請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可以休事假。（5）、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎。（3）、單次遲到超過一小時者，不予享受全勤獎。凡是公司正常統(tǒng)一的放假日，如停電，其他法定假日，帶薪年休假，婚嫁和喪假均視為正常出勤，不影響滿勤獎的考評。三、滿勤獎制度：，月內(nèi)上班達(dá)24天以上的為滿勤，即月內(nèi)應(yīng)出勤當(dāng)月天數(shù)的24天為滿勤，均可獲得滿勤獎，具體分配（月出勤24天的滿勤獎100元，月出勤25天的滿勤獎200元，月出勤26天的滿勤獎300元）。6． 曠工期間，工資不發(fā)。當(dāng)月累計遲到或早退3次按曠工1天處理。3． 考勤實行指紋刷卡制，員工每天上下班必須親自到指定的考勤刷卡機簽到或簽退，員工每天必須保證有上班記錄和下班記錄，記錄不全者按曠工處理。2． 周一至周六為工作日，周日為休息日。本辦法適用于迦南美地園藝有限公司的全體員工。SHANG HAI DIGITAL ELECTRONIC COMMUNICATION TECHNOLOGY CO.,LTD共6頁 第1頁第四篇：藍(lán)莓員工考勤休假管理制度迦南美地園藝有限公司員工考勤休假管理制度一、總制為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保障公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，規(guī)范員工出勤，休假的管理，有效保證員工的切身利益，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況特制訂辦法。，每次罰款30元，脫崗超過60分鐘不足4小時者，以曠工半天處理。上班遲到超過60分鐘不足4小時者，按曠工半天處理。、下班均應(yīng)親自參加點名，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處：（如有該情形發(fā)生，代做者亦以同樣標(biāo)準(zhǔn)同受懲處）；；；。（）核準(zhǔn)必須于5個工作日內(nèi)交人力資源部為限。，除有正當(dāng)理由經(jīng)直接主管在“未打卡登記單”上簽字核準(zhǔn)外，視同遲到處理。（含）以上人員。具體上下班時間、午晚餐時間及早、中、晚班情形，各門店可根據(jù)經(jīng)營情況自行擬定，報人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三篇：員工考勤休假管理制度員工考勤管理制度員工考勤休假管理制度 公司后勤部門每日上班時間為9:00，下班時間為18:00，其中12:00—13:00為午飯時間。九、本制度由人力資源科貫徹執(zhí)行。本人不能適合工作質(zhì)量要求，或不能在規(guī)定的學(xué)習(xí)期間內(nèi)掌握崗位技術(shù)的，或不服從領(lǐng)導(dǎo)管理、不服從工作分配的等，公司予以辭退。在試用期半個月內(nèi)提出辭職或被辭退的，則當(dāng)月工資不予發(fā)給。八、新員工考勤管理新錄用員工的學(xué)習(xí)和試用時間為三個月（不含請假天數(shù)）。所有休假人員應(yīng)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。無論單位或個人，如果因休假影響正常業(yè)務(wù)工作的，公司將取消其休假資格。生產(chǎn)副總經(jīng)理、品質(zhì)保