【正文】 職能部門人員當(dāng)日在正常加班時間內(nèi)加班，次日需正常上班，否則算遲到或曠工處理；當(dāng)天晚上工作超出加班時間，次日可以視超出部分相抵遲到時間，不做處罰（最小單位1小時）。所有請假須提前通過OA系統(tǒng)申請、審批(病假1天以上須附上醫(yī)院證明)。期間因個人原因發(fā)生丟失或損壞的，應(yīng)立即補(bǔ)辦，承擔(dān)新卡工本費(fèi)20元/張。（1）員工工傷的判定以工傷保險相關(guān)條款為依據(jù)，因個人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，不在此范圍；（2）發(fā)生工傷事故后，員工應(yīng)當(dāng)立即通知部門管理人員，公司會在15日內(nèi)到指定的部門為員工申報工傷保險，辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）、規(guī)定允許的（公）工傷假和工傷住院治療假（一周內(nèi)），停發(fā)當(dāng)日工資，不影響全勤獎。，須征得直接主管同意，并在“外出人員登記表”上按要求登記；因私事外出，除辦理請假手續(xù)外，其它程序同因公事外出；否則以脫崗論處。人力資源科負(fù)責(zé)對各單位的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的嚴(yán)肅處理，并給予有關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰10—100元。無休假條私自串休的按事假考勤。未辦理銷假的請假員工，一律不準(zhǔn)私自上崗工作，嚴(yán)禁車間私自安排，否則人力資源科不予承認(rèn)其考勤。2各單位在執(zhí)行本規(guī)定當(dāng)中所產(chǎn)生的新情況、新問題應(yīng)及時向公司人力資源科匯報研究處理。1倒班員工，在工作時間內(nèi)一律不準(zhǔn)回家吃飯，嚴(yán)格按交接班執(zhí)行。因公到外地辦事出差的，應(yīng)填寫員工出差及上街辦事批準(zhǔn)單，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源科備案。權(quán)限：有權(quán)檢查各單位考勤記錄情況；審查各類假期，對違反勞動考勤制度的行為，有權(quán)制止和處理。 其他假況 持學(xué)校證明參加家長會或獨(dú)生子女家長持防疫站證明帶子女接受免疫的，每次可以享受半天帶薪假； 經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工參加正式的進(jìn)修課程考試的，每一科目可以享受半天帶薪假。 產(chǎn)假如含公假和公休不順延，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。，需請病假20個工作日以上者，公司根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，可與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》。如遇到臨時性工作或突發(fā)事件不能按時履行手續(xù)，應(yīng)先電話征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意并于回到公司的當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。，記錄不全者按曠工半天處理。 病假 員工因病不能正常出勤，經(jīng)本人申請?zhí)顚憽墩埣偕暾垎巍罚瑘笙嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以休病假。 產(chǎn)前工作期間，公司每天給予一小時休息時間。 年假期間工資照常發(fā)放。、修改。遲到或早退在10分鐘以內(nèi)一次罰款10元；在20分鐘以內(nèi)一次罰款20元；在30分鐘以內(nèi)罰款30元；在30分鐘以上2小時以內(nèi)的罰款50元，遲到或早退超過2小時的，則按事假考勤。1女員工在懷孕八個月以后可請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按規(guī)定不超過90天，產(chǎn)假享受公司生育保險待遇。2各單位必須將當(dāng)月員工考勤情況上墻公開5天，公正、公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督。（二）銷假手續(xù)員工請假期結(jié)束后，必須由本人到公司人力資源科報告銷假。每月休假凡超過規(guī)定天數(shù)的均按事假考勤。本人不能適合工作質(zhì)量要求，或不能在規(guī)定的學(xué)習(xí)期間內(nèi)掌握崗位技術(shù)的，或不服從領(lǐng)導(dǎo)管理、不服從工作分配的等，公司予以辭退。上班遲到超過60分鐘不足4小時者，按曠工半天處理。三、滿勤獎制度：，月內(nèi)上班達(dá)24天以上的為滿勤，即月內(nèi)應(yīng)出勤當(dāng)月天數(shù)的24天為滿勤，均可獲得滿勤獎，具體分配（月出勤24天的滿勤獎100元，月出勤25天的滿勤獎200元，月出勤26天的滿勤獎300元）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。，部門主管審批。 請假管理 （含事、病假），1天以內(nèi)由車間主任、部門主管審批。 職能部門人員原則上不加班，確因工作需要加班加點(diǎn)超過半小時的，必須填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理審批，以此作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。如遇緊急事情事先不能請假的，返回公司當(dāng)天必須補(bǔ)辦請假手續(xù)(OA系統(tǒng)補(bǔ)辦)。：未到下班時間離崗為早退，早退十五分鐘以內(nèi)一次扣款10元；早退十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)扣款20元，當(dāng)月累計三次早退十五分鐘至三十分鐘扣半天基本工資+崗位工資，以此類推。六、附則第五篇：員工考勤休假管理制度浙江琦星電子有限公司考勤管理制度 總則 目的為規(guī)范員工考勤管理，提高勞動生產(chǎn)效率，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。（5）、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎。本辦法適用于迦南美地園藝有限公司的全體員工。具體上下班時間、午晚餐時間及早、中、晚班情形，各門店可根據(jù)經(jīng)營情況自行擬定，報人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。生產(chǎn)副總經(jīng)理、品質(zhì)保證科長和主要生產(chǎn)車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應(yīng)交叉進(jìn)行，保證生產(chǎn)正常秩序。無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工3天，或者一年以內(nèi)累計曠工6天的，或一個月兩次曠工，經(jīng)教育不能改正的，公司可以隨時和受聘人員解除合同，予以除名辭退。（一）請假手續(xù)員工請假實(shí)行請假簽字審批制度，認(rèn)真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯(lián)。為了保證安全生產(chǎn)，所有員工一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。請事假者不能以事后補(bǔ)工、串休等形式抵假。員工個人《年考勤記錄表》由公司人力資源科統(tǒng)一設(shè)計印制下發(fā)，各車間由班長負(fù)責(zé)保管，待全年考勤結(jié)束后統(tǒng)一上報公司人力資源科存檔備案。 各種假期應(yīng)按如下時間提前申請：、病假、喪假須提前一天申請，緊急情況下請事假、病假、喪假不能提前申請的，員工須在當(dāng)天以口頭或電話形式向直接主管申請；請假員工的直接主管在當(dāng)天為員工代填《請假單》，并按請假審批權(quán)限進(jìn)行審批，獲得批準(zhǔn)方可休假；員工上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填《請假單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字后直接交人力資源部，并與由直接主管代填的《請假單》一并保存?zhèn)浒福?；；，向所在單位人力資源部提出申請；；。每班勞動時間內(nèi)的哺乳假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可以合并使用，但休假時間需固定，不可沖抵遲到和早退。 婚假 員工提供結(jié)婚證明，并且結(jié)婚登記日已成為本公司的正式員工的，可享受婚假3天。；在下班時間前擅自離崗視為早退。，人力資源部人事專員應(yīng)熟悉本辦法并嚴(yán)格按各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行，以保證考勤信息的準(zhǔn)確、真實(shí)。事假以半天起計算。 產(chǎn)假 符合國家計劃生育政策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請產(chǎn)假。 員工在公司累計工作已滿1年不滿3年的，每年年假為7天或工齡已滿10年不滿20年的，入職滿1年不滿3年的，每年年假10天；已滿3年不滿10年的，每年年假為10天或工齡已滿10年不滿20年的，入職滿3年不滿10年的，每年年假15天；滿10年及以上的，每年年假15天或工齡20年以上的，每年年假20天。公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上下班，按規(guī)定簽到點(diǎn)名、刷卡，管理人員提前1