【正文】 北京超拓科諾能源設(shè)備制造有限公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：2014515。陪產(chǎn)假3天，帶全薪。第十條產(chǎn)假女90天，帶全薪，符合晚育的增加一個月產(chǎn)假。超過三天者的部分按照事假處理；公司不贊成內(nèi)部員工之間談戀愛與結(jié)婚。如果不再能夠勝任原崗位工作的，考慮調(diào)整崗位；特殊情況另行處理。超過半天其超過的時間按事假考勤；月病假三次及以上、五次之內(nèi)者，扣發(fā)薪資的2%；月病假超過五次者，扣發(fā)薪資的10%；年累計病假超過30天之內(nèi)者，薪資只發(fā)70%；年累計病假超過50天者，勸退；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)特辦。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，,公司無條件解聘第七條病假：因病請假應(yīng)及時向部門經(jīng)理及辦公室匯報，事后憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn),1天以上的由部門主管核準(zhǔn),報廠長助理批準(zhǔn)。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。工齡滿二年以上、可享受7天年假。一、法定節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,禁止讀報,讀與工作無關(guān)的書籍, 不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應(yīng)請示主管二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。不遲到、早退、曠工。同時，技術(shù)人員或部門經(jīng)理對于調(diào)整工作時間，務(wù)必要清晰地告知辦公室主任，以免考勤發(fā)生錯誤。第二條工作及休息時間上班時間：冬季：8:0017:0012：0013：00為午餐時間，夏季：8：0018：0012：00—14：00為午餐時間，在午餐時間如手頭有事可以酌情往后推。各駐外機(jī)構(gòu)參照本制度執(zhí)行。 附則。 下列情況不視為加班：、旅游、文體活動及其他娛樂活動。 職能部門人員當(dāng)日在正常加班時間內(nèi)加班，次日需正常上班，否則算遲到或曠工處理；當(dāng)天晚上工作超出加班時間，次日可以視超出部分相抵遲到時間，不做處罰（最小單位1小時）。生產(chǎn)車間員工加班，由車間主管統(tǒng)一安排，報生產(chǎn)部備案，主管副總審批。 加班管理 員工應(yīng)當(dāng)充分利用正常工作時間，提高工作效率，公司不提倡加班，但鼓勵員工在業(yè)余時間自行安排與工作有關(guān)的事務(wù)，并重視由此帶來的績效改善。，可酌情給男員工3 天以內(nèi)的護(hù)理假，按公假記錄考勤； 法定休假 ：元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)一天；國慶節(jié)三天；清明、端午、中秋節(jié)各一天共計十一天。若遇難產(chǎn)，由醫(yī)院出具證明的可增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算。、子女、父母或岳父母、公婆去世，給喪假3天，外地員工依據(jù)路程酌加，喪假可當(dāng)天申請。 病假： ； ，申請病休的； 。 事假。所有請假須提前通過OA系統(tǒng)申請、審批(病假1天以上須附上醫(yī)院證明)。3天（含3天）以內(nèi)由車間主任、部門主管審核，部門經(jīng)理審批，3天以上由車間主任、部門經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；15天以上由車間主任、部門經(jīng)理、主管副總審核，總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請假由主管副總審批；副總請假由總經(jīng)理審批。，不得托人代刷，若發(fā)現(xiàn)代人打卡現(xiàn)象，按曠工1天論處；代人刷卡受同等處罰，當(dāng)月連續(xù)代他人打卡3次（含3次）以上，予以辭退。：每曠工1天扣除當(dāng)天兩倍基本工資+崗位工資；月累計曠工3天或者內(nèi)累計曠工10天以上者，扣除當(dāng)年獎金；月累計曠工5天或累計曠工20天（含20天）以上，視自動離職處理。，涂改、騙取、偽造請假證明。 曠工。遲到三十分鐘以上一次扣半天基本工資+崗位工資。遲到三十分鐘以上一次扣半天基本工資+崗位工資。期間因個人原因發(fā)生丟失或損壞的，應(yīng)立即補(bǔ)辦，承擔(dān)新卡工本費20元/張。 如因特殊原因（丟卡、卡異常）無法及時刷卡的，必須當(dāng)日到人力資源部登記并補(bǔ)辦；赴外地出差的，在OA系統(tǒng)上填寫出差申請單，按審批權(quán)限審批。 刷卡規(guī)定 公司實行上下班統(tǒng)一刷卡（指紋）制，員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工作時間在上班前或下班后15分鐘內(nèi)刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班各打一次）,作為員工考勤記錄的基本依據(jù)，上下班打卡間隔需超過15分鐘才效。 員工上下班時間根據(jù)崗位需要及季節(jié)變化由總經(jīng)辦另行通知。，統(tǒng)計新進(jìn)員工的考勤； 。，在外工作期間無需考勤，回公司后須按規(guī)定考勤。 適用范圍（董事長免考勤）。：事假、病假、婚假、喪假須提前一天申請，緊急情況之下事假、病假、婚假、喪假不能提前申請的員工需在當(dāng)天以上口頭或電話的形式向部門負(fù)責(zé)人申請；請假的員工的直接主管在當(dāng)天末員工代填寫《員工請假單》，員工上班后當(dāng)日補(bǔ)填《員工請假單》由部門主管負(fù)責(zé)人簽字后，與部門主管代簽的請假單一并保存；婚假須提前半個月申請；產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前半個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明申請；工傷假須經(jīng)過工傷鑒定部門鑒定后，向公司的副總經(jīng)或以上領(lǐng)導(dǎo)提出申請。（1）員工工傷的判定以工傷保險相關(guān)條款為依據(jù)，因個人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，不在此范圍；（2）發(fā)生工傷事故后，員工應(yīng)當(dāng)立即通知部門管理人員，公司會在15日內(nèi)到指定的部門為員工申報工傷保險，辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。；（1）依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母、主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可申請3天的喪假，必要時可額外給予路程假；（2）喪假期間工資照常發(fā)放；（1）符合國家計劃生育改策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請產(chǎn)假；（2）懷孕女員工在工作期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，共可休孕期產(chǎn)檢假十次（每次按半天計算），并提前履行孕檢假請假手續(xù)，否則按事假處理，如遇特殊情況，公司有權(quán)要求提供符合要求的相應(yīng)醫(yī)