【正文】 3 / 4考勤休假管理制度附表一：請 假 條附表二：考勤空卡說明/ 4。產假休假期間工資不予計算，不計考勤，保留原崗位30天。休假期間薪酬核算 事假、病假休假期間工資不予計算，不計考勤。3190日由人力資源部主管領導審批。：130日由部門主管領導審批；3190日由人力資源主管領導審批。第六項審批權限/：17日由部門主管領導審批；830日由總經理審批。：因遺失、遺忘、出差、外出不歸等不能正常打卡情況，需填寫空卡說明，并由部門主管領導簽字，于每月2日前與當月部門工資核算表一同交至人力資源部，過期無效。：行政班（夏時令）08:0018:00，行政班（冬時令）08:0017:30；生產班次按各事業(yè)部實際情況安排。：員工無外派任務且早于正常下班時間離開工作場所，則視為早退。/ 請假手續(xù)需根據第六項“審批權限”相關內容進行審批第五項日常考勤：員工正常上班時間，未能按規(guī)定時間到達工作場所則視為遲到。第四項 考勤核定方式 考勤記錄要嚴格按照考勤制度執(zhí)行，有專人按規(guī)定的考勤內容來界定，進行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準確完整。 對員工日常工作上下班及在崗情況進行記錄。，審查員工的請假申請和加班申請。 確保公司考勤獎懲的力度和有效性。第五篇：考勤休假管理制度考勤休假管理制度ZZSLYHRS001考勤休假管理制度(征求意見試行版)第一項適用范圍本管理制度適用于本公司范圍內各部門的員工，針對其出勤、考勤及請假等情況的管理工作。．集團綜合部負責本辦法的修訂及完善，最終將列入《制度匯編》或《員工手冊》，供集團所有部門及人員學習使用。文件中所出現集團綜合部含集團綜合部派出部門及個人；各公司綜合部包括各公司承擔綜合部權責的其他代管部門或個人。．假期為3天，不含公休、法定節(jié)假日； ．喪假，自親屬去世之日起10內有效；．異地奔喪可視路程遠近，給予13天的路程假，假期內薪資照發(fā)。．探親假含公休假和法定節(jié)假日，須一次性修完，未休完不予補假； ．在一個內，員工不能兼休探親假和年休假。．根據國家鐵道部統(tǒng)一里程計算到市級城市的方法，距離所在坐班城市在1600公里以下（含），享受9天/年探親假；1600公里以上，享受13天/年探親假。．工傷期間發(fā)放基本工資，無績效工資。．依勞動保險條例辦理申請工傷給付者，如未參加醫(yī)療保險或發(fā)生差額時，由公司補齊或補足。．員工請事假，先以年假抵充，抵充不完的部分可休年假； ．員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：．累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計20天以上的； ．累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計30天以上的； ．累計工作滿15年以上的員工，請病假累計50天以上的； ．曠工累計達3天以上者； ．請事假累計達15天以上者。．年休假：在公司司齡滿1年但不滿5年的員工，年休假的時間為5天；滿5年不滿10年的員工為10天；滿15年及以上的員工為15天。．凡無生育指標的員工，產假均按事假對待。．在公司任職期間，已婚女員工第一次因意外懷孕需做計劃生育手術的，根據醫(yī)院證明，可給予7天的帶薪（含績效）假期，其它均以病假論處。．女員工懷孕三個月以內流產的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上七個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。集團、各公司產假補助可根據所在公司實際情況設定發(fā)放標準，不得超出對應司齡的補助標準。．女員工可享受生育產假6個月（含晚婚晚育、難產、哺乳期）；符合晚婚晚育者，男員工可享受護理假15天。．結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予13天路程假； ．請婚假時需出具結婚證，婚假自領取結婚證之日起6個月內有效，且領取結婚證之前已經服務于公司；．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；．轉正員工可享受帶薪（含績效）婚假，含公休假和法定節(jié)假日，須一次性修完，未休完不予補假；．婚假應提前7天申請，由集團綜合部負責復核后，經集團總經理審批有效。．月內病假10天（含）以內者將按以下標準扣款：病假扣款額=(當月基本工資/30)*病假天數*60%；．婚假：凡是符合《婚姻法》規(guī)定已申請辦理結婚登記，并領取結婚登記證的轉正職工，可申請婚假。．員工的病假醫(yī)療期最多暫定為10天/次。．月內事假超過3天，當月績效為零；．員工連續(xù)事假超過15天時，公司將根據工作崗位性質有權不保留其原工作崗位，待其事假后復職重新安排工作或解除勞動合同。5．休假類型：事假、病假、婚假、產假、年休假、工傷假、探親假、喪假； ．事假：員工因處理私人事務不能正常工作而需請假，視為事假。．當月有曠工記錄者，績效為零。．經批準休病假，但在銷假時未能提供有關證明的。．員工上、下班均需本人簽到，嚴禁代打卡/簽到,一經發(fā)現代打卡/簽到雙方均按曠工半天處理。員工考勤由綜合部統(tǒng)一記錄保管，每月最后一天統(tǒng)計匯總當月考勤情況，并上報薪酬、績效負責人。．調休時間不得累計，六個月內有效；調休時需填寫《請假單》，銷假時需一并出示《加班申請表》抵銷請假。．休假完畢報到的當日須到綜合部辦理銷假登記。．若工傷假、病假及喪假等緊急事故不能呈報審核時，須在上班后一小時內向部門負責人、綜合部提出口頭申請，說明請假理由及時限，在返回工作崗位上班后三日內補辦手續(xù)，并報綜合部備案。（經總經理審批同意的特定崗位人員無須填寫《公出單》）．請假程序及注意事項．休假以不影響公司工作為原則，由請假者在擬休假前（事假3天以內者須提前2天申請；超過3天者須提前3天申請）填寫《請假單》（附表2）并填寫職務代理人，將工作暫時移交代理人，呈請部門負責人批準后報綜合部備案。．各部門、各崗位的員工因事外出，須取得部門負責人核準，除按公司規(guī)定統(tǒng)一進行打卡外，還必須填寫《公出單》（附表4）注明去向地點、事由、返回時間等事項。．因故請假須填寫《請假單》（附表2）經領導書面批準者。．除下列人員外，集團及各公司員工上下班均應按規(guī)定時間打卡： ．經總經理核準免于打卡者。，應提出書面報告，經主管副總經理審核，總經理審批同意后，報集團綜合部備案。，集團及各公司上下班時間會進行適當調整。員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、產假、喪假、探親假。簽字：第四篇：關于考勤及休假管理制度附件 ****************有限公司考勤及休假管理制度．為規(guī)范考勤管理，提高工作效率，維護工作秩序，特制定本制度； ．考勤記錄作為個人薪酬及績效考評的參考依據之一。、事假,以半日為計算單位,不得用于沖抵遲到、早退和曠工。,除加班不予認同外,視情況予以處。,由加班單位報企業(yè)管理部按月統(tǒng)計備査。四、加班申批原則及注意事項: , 之后以30分鐘為計算單位, 未滿30分鐘省略不計，加班時間跨餐的須扣除用餐時間(半小時/餐)。三、加班的章批權限:請參照171。加班申請單187。原則上不安排員工加班, 規(guī)定員工因完成計劃內本職工作的超時, 不作加班處理。五、對于員工可以請假但故意捏造事實或者考大事實等情況不按公司請假流程辦理請假手續(xù)被公司發(fā)現的,除按曠工處理外,并視情節(jié)輕重予以處罰,達到可以解除勞動合同情形的，公司可以單方解除勞動合同, 并無需支付經濟補償金。三、員工請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或雖辦理續(xù)假手續(xù)但尚未經批準而不到崗者, 以曠工處理。, 1(含)天以上3天以內由門店經理批準，3(含)天以上5天以內由省級負責人批準,超過5天(含)由省主管領導部門批準。,請假2(含)天以上5天以內報公司主管部]門領導批準, 5天(含)以上的由公司主管部門簽署意見后交企業(yè)管理部審核并報總經理批準。, 1(含)天以上3天以內由部門負責人批準,超過3天(含)由部門負責人簽署意見交企業(yè)管理部審核并報總經理批準?？偣菊埣賲g完成審批程序后由企業(yè)管理部備案, 分公司請假単完成審批程序后由行政人事前臺備案。)后方可高崗,否則以曠工處理。,按照規(guī)定辦理完審批手續(xù)及工作交接(半天以內口頭交代工作,超出則填寫171。第十七條 請假管理一、員工請假應提前填寫171。九、年假:連續(xù)工作1年以上的員工,享受年休假a單位應當保證職工享受年休假。企業(yè)職工工傷保險試行辦法187。中華人民共和國勞動法187。員工非因工負傷或重大疾病享受醫(yī)療保險待遇。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可休一天,員工表假為帶薪假期。六、計劃性育假:按國家有關規(guī)定執(zhí)行。獨生子女父母光榮證187。女員工符合國家計劃生育政策正常分娩的,可給予產假98天(產前15天,產后83天),產假為帶薪假期。員工婚假為帶薪假期。三、婚假: 根據國家相關規(guī)定在公司工作期間員工達到國家法定年齡登記結婚者, 可休婚假三天,晩婚可休婚假十五天。辦理。全年累計病假以30天為限,病假連續(xù)20天以上者,進入醫(yī)療期,醫(yī)療期核定按勞部發(fā)1994(479)號文171。如證明単據不全而由上級領導審批, 其審批人須付