考勤休假管理制度匯編(參考版)
2025-04-12 06:20本頁面
【正文】 二零零八年十月 WORD格式整理 。如確因特殊情況未能及時(shí)書面請(qǐng)假的員工可于上班前以電話形式向首層審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，2日內(nèi)（遇休息日/節(jié)假日順延）補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。 六、假期計(jì)算單位： 事假、病假 以“1小時(shí)”為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算； 產(chǎn)假、工傷假、停薪留職以“8小時(shí)”/天為計(jì)算單位； 孕檢假、加班調(diào)休、哺乳假、婚假、喪假、帶薪年休假、曠工如正常班員工以一天作為計(jì)算單位，如倒班人員以一個(gè)班次為計(jì)算單位。違反上述規(guī)定，則按曠工處理。五、離職申請(qǐng)：（1）離職申請(qǐng)程序：員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)在公司工作的，須提前三十日以書面形式即本人填寫“離職申請(qǐng)表”通知我公司，方可解除勞動(dòng)合同。（2）曠工的薪資說明：員工曠工扣發(fā)當(dāng)日/當(dāng)班次基本工資+當(dāng)日/當(dāng)班次崗位工資的200%；并扣除曠工發(fā)生當(dāng)月全額績效工資。（3）薪資說明A、如當(dāng)月發(fā)生遲到、早退情況，則第一次扣發(fā)20元，第二次發(fā)生扣發(fā)40元；B、若月累計(jì)遲到、早退達(dá)三次，正常班員工扣發(fā)一日基本工資+一日崗位工資，扣除當(dāng)月全額績效工資；倒班員工扣發(fā)一個(gè)班次基本工資+一個(gè)班次崗位工資，扣除當(dāng)月全額績效工資。四、考勤的違紀(jì)處理：遲到、早退（1）遲到、早退的認(rèn)定員工上下班應(yīng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間遵守執(zhí)行，如員工非因工作原因，超過上班時(shí)間30分鐘（含）內(nèi)到崗者為遲到，超過上班時(shí)間30分鐘以上到崗者依規(guī)定辦理事假手續(xù)；如員工非因工作原因，下班時(shí)間提早30分鐘（含）內(nèi)離崗者為早退，超過30分鐘以上離崗者依規(guī)定辦理事假手續(xù)。調(diào)休原則：（1） ，確實(shí)無法調(diào)休的，則按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)；（2）對(duì)于執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工可由部門根據(jù)運(yùn)營情況適當(dāng)安排調(diào)休，但如部門無調(diào)休需求，為保證正常運(yùn)營，則不接受員工調(diào)休申請(qǐng)。加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：A、平常日加班的，按小時(shí)工資的150%計(jì)發(fā)； B、休息日（周六周日）加班的，按小時(shí)工資的200%計(jì)發(fā)； C、國家法定節(jié)假日加班的，按小時(shí)工資的300%計(jì)發(fā)。（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工：按照每月排班情況按時(shí)出勤，到月底累計(jì)計(jì)算工時(shí)及加班時(shí)數(shù)，無需填寫“加班申請(qǐng)表”。C、員工加班原則上以倒休方式給予補(bǔ)償，一般情況下不發(fā)放加班費(fèi)。應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成的工作任務(wù)，因本人原因未能完成而造成的超時(shí)工作不計(jì)為加班。（十一）加班調(diào)休加班原則及申請(qǐng)程序：（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工：A、公司正常運(yùn)營期間，公司各部門原則上不得安排員工加班。停薪留職以月為單位，最長時(shí)限為10個(gè)月。特別說明：（1）如未被認(rèn)定為工傷，則以病假處理；（2）遇節(jié)假日、休息日包含計(jì)算。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)指定的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 （九）工傷假員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病并被鑒定（認(rèn)定）為工傷的情況下，可休工傷
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