考勤與假期管理制度00(參考版)
2025-04-12 06:20本頁面
【正文】 。 在年休假的員工工作由部門其他人員替代完成。部門經理審批：人力資源部審批：分管副總審批：總經理核準：銷假我于 年 月 日到崗上班，特此銷假。 本制度由人力資源部負責組織實施，并對相關問題進行解釋。 上述節(jié)日遵照國家統(tǒng)一放假安排進行休假。 工傷假 員工因工（公）造成病、傷、殘等，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。，不享受當年的年休假1） 職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2） 職工請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的。，制定下年度休年假計劃，報總經理審批。船員部應提前15天根據人員數量以及旅游路線、天數、相關費用預算、安全保障措施等制定組團方案，報人力資源部并由總經理審批。旅游天數一般不超過5天，所有旅游費用由公司承擔。 船員休年假：1） 船員年休假待遇按照《船員條例》的相關規(guī)定執(zhí)行。 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意可以不安排職工休年休假。其他員工在征得直屬領導的同意下，休年假《請假單》由公司總經理審批，并由人力資源部 負責存檔，負責員工休年假的考勤。 員工應在休年假前10天填寫并提交《請假單》。 年休假補貼標準，原則上執(zhí)行：，；，；。同一年度年休假必須在自然年度內使用，不得跨年度使用，但是可以選擇分開休假，一般為兩次。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。 再婚者不享受晚育假。根據醫(yī)院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假30天。 因非直系親屬喪事請假者，按事假辦理。 喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假
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