考勤、請(qǐng)假與休假制度(參考版)
2025-04-12 06:20本頁面
【正文】 工作期限不足3個(gè)月的兼職人員，不享有公司的各類休假，包括國家的法定節(jié)假日；超過3個(gè)月工作期限的兼職人員，可以享受國家法定節(jié)假日，但不享受公司的各類福利假（例如年假、婚假和產(chǎn)假等）。 滿勤的標(biāo)準(zhǔn)是什么？當(dāng)月無遲到、早退、曠工和請(qǐng)假（包括帶薪假）的為滿勤，滿勤者可以獲得公司的滿勤獎(jiǎng)。因此，平均月工作日由原來的30天變更為22天，其計(jì)算方法是：（全年總天數(shù)－法定節(jié)假日－周末公休假日）247。 日工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算的？員工的日工資 = 月工資的總額（基本工資＋技能工資＋職務(wù)工資）247。而且，非產(chǎn)品部門的員工都能在8：30到崗，相信產(chǎn)品部門的員工也應(yīng)該都能在8：30到崗。這也是公司管理整頓的其中一步。這種風(fēng)氣如果不予以糾正，必然會(huì)給公司和大家?guī)聿焕挠绊憽?為什么統(tǒng)一到8：30上班？首先，公司有一些員工實(shí)行彈性工作制度早上來的很晚，不是因?yàn)轭^天晚上加班得比較辛苦，而是因?yàn)榈诙煸缟纤瘧杏X、辦私事等原因。如果一位員工的考勤紀(jì)錄表明是可以被信任的，那么彈性工作制對(duì)他是可以適用的。員工發(fā)出進(jìn)行彈性工作的通知，則上級(jí)信任每個(gè)員工在中所講述的加班情況和工作的時(shí)間是屬實(shí)的；每個(gè)員工發(fā)出的彈性工作的通知里確定的第二天到公司的時(shí)間代表本人的承諾，員工應(yīng)遵守自己的承諾，否則彈性工作會(huì)對(duì)該員工取消，因?yàn)樗荒鼙憩F(xiàn)得讓人信任。按照新的彈性工作規(guī)定，員工可以規(guī)定自己次日的工作時(shí)間，但這個(gè)時(shí)間必須在前一天定好，并通知有關(guān)人員，彈性工作不能事后聲明。2小時(shí)以內(nèi)的請(qǐng)假是為了給員工應(yīng)付時(shí)間短而緊急的事情。對(duì)加班的員工，可以根據(jù)加班的早晚，結(jié)合自己的狀況，在安排好第二天與別人的共同工作的前提下，確定自己次日的工作時(shí)間。 如何理解彈性工作制，怎樣進(jìn)行彈性工作？在本次修訂中，我們將開發(fā)部目前的彈性工作辦法合并到考勤制度中，作了統(tǒng)一的規(guī)定。該郵件抄送給上級(jí)即可，無須上級(jí)批復(fù)。彈性不必先經(jīng)過直接上級(jí)的批準(zhǔn)，也不能由上級(jí)直接向前臺(tái)發(fā)郵件登記為彈性。8:309:00之間外出的員工，前臺(tái)秘書將加強(qiáng)管理。 刷卡外出就餐。這種風(fēng)氣如果不予以糾正，必然會(huì)給公司和大家?guī)聿焕挠绊?。另外，臨時(shí)假的初衷是處理上班時(shí)所發(fā)生突發(fā)事件而制定的。每月因私外出時(shí)間累計(jì)不得超過4個(gè)小時(shí)。每次外出時(shí)間不能超過2個(gè)小時(shí)，否則必須請(qǐng)事假。第七章 流程圖附圖一 外出流程：?jiǎn)T工前臺(tái)出門進(jìn)門前臺(tái)直接上級(jí) 填寫 刷卡 刷卡 “人員外出登記表” 當(dāng) 登 日 申 記
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