考勤、請(qǐng)假與休假制度-資料下載頁
2025-04-09 06:20本頁面
【正文】 工作時(shí)間。如果臨時(shí)有事，2小時(shí)以內(nèi)可以根據(jù)制度中的第十一條規(guī)定，2小時(shí)以上要請(qǐng)事假。2小時(shí)以內(nèi)的請(qǐng)假是為了給員工應(yīng)付時(shí)間短而緊急的事情。這個(gè)請(qǐng)假不會(huì)牽扯到員工的考勤，但會(huì)與其它請(qǐng)假狀況一起備案作為考評(píng)因素，希望員工用這個(gè)假的情況是很偶然的，請(qǐng)盡量將私事安排在下班時(shí)間。按照新的彈性工作規(guī)定，員工可以規(guī)定自己次日的工作時(shí)間，但這個(gè)時(shí)間必須在前一天定好，并通知有關(guān)人員，彈性工作不能事后聲明。在這個(gè)規(guī)定中，我們采用了信任和承諾的原則。員工發(fā)出進(jìn)行彈性工作的通知，則上級(jí)信任每個(gè)員工在中所講述的加班情況和工作的時(shí)間是屬實(shí)的；每個(gè)員工發(fā)出的彈性工作的通知里確定的第二天到公司的時(shí)間代表本人的承諾，員工應(yīng)遵守自己的承諾，否則彈性工作會(huì)對(duì)該員工取消，因?yàn)樗荒鼙憩F(xiàn)得讓人信任。 什么是彈性工作制度的承諾原則？彈性工作制是建立在充分信任員工的基礎(chǔ)上的，每位員工用其實(shí)際行動(dòng)來承諾信任。如果一位員工的考勤紀(jì)錄表明是可以被信任的，那么彈性工作制對(duì)他是可以適用的。如果一位員工的考勤紀(jì)錄表明是不可以被信任的，那么將他的彈性工作制改為非彈性工作制，當(dāng)然這種改動(dòng)并不是不再發(fā)生變化了，如果他糾正自己的行為，提高自己的被信任度，使自己成為可以被信任的員工，彈性工作制依然可以向他敞開。 為什么統(tǒng)一到8：30上班？首先，公司有一些員工實(shí)行彈性工作制度早上來的很晚，不是因?yàn)轭^天晚上加班得比較辛苦，而是因?yàn)榈诙煸缟纤瘧杏X、辦私事等原因。由此帶動(dòng)其他一些員工形成了不良的懶散風(fēng)氣。這種風(fēng)氣如果不予以糾正，必然會(huì)給公司和大家?guī)聿焕挠绊?。所以，制度里面?guī)定大家8：30必須到崗。這也是公司管理整頓的其中一步。其次，統(tǒng)一到8：30是為了使各個(gè)部門都能在一致的時(shí)間段中工作，保證大家集體工作的整體性和高效性。而且，非產(chǎn)品部門的員工都能在8：30到崗，相信產(chǎn)品部門的員工也應(yīng)該都能在8：30到崗。實(shí)際上，公司已經(jīng)有一部分產(chǎn)品部員工都是在8：30前到崗的。 日工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算的？員工的日工資 = 月工資的總額（基本工資＋技能工資＋職務(wù)工資）247。 22天由于員工的薪酬主要是員工在實(shí)際工作日中通過勞動(dòng)所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，所以按實(shí)際工作日來計(jì)算日工資，在有效工作時(shí)間與薪酬核算的協(xié)調(diào)方面，更為合理。因此，平均月工作日由原來的30天變更為22天，其計(jì)算方法是：（全年總天數(shù)－法定節(jié)假日－周末公休假日）247。12＝22天/月 出差、休假或請(qǐng)假的天數(shù)是否包括雙休日或節(jié)假日？制度中所有規(guī)定的出差、休假或請(qǐng)假的期限除產(chǎn)假外均不包括雙休日或節(jié)假日。 滿勤的標(biāo)準(zhǔn)是什么？當(dāng)月無遲到、早退、曠工和請(qǐng)假（包括帶薪假）的為滿勤，滿勤者可以獲得公司的滿勤獎(jiǎng)。 對(duì)于公司的兼職人員是否適用本制度？公司兼職人員的考勤按照事先與公司約定的考勤時(shí)間進(jìn)行，但需服從公司統(tǒng)一的考勤管理。工作期限不足3個(gè)月的兼職人員，不享有公司的各類休假，包括國家的法定節(jié)假日；超過3個(gè)月工作期限的兼職人員，可以享受國家法定節(jié)假日，但不享受公司的各類福利假（例如年假、婚假和產(chǎn)假等）。
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