考勤、請假與休假制度(已改無錯字)
2023-05-10 06:20:47 本頁面
【正文】 5天以上 10天以內(nèi)總經(jīng)理經(jīng)各級主管批準(zhǔn)后 10天以上駁回 未批準(zhǔn) 批 準(zhǔn)員工前臺 到崗后當(dāng)天銷假 到崗后通知銷假存檔 第二部分 《考勤、請假、休假制度》FAQ 因私臨時外出假。按照公司的考勤制度，原則上不允許員工因私的臨時外出，但是公司考慮到一些特殊情況（例如突發(fā)性事件急待處理等），因此在通過部門經(jīng)理的批準(zhǔn)并通知前臺備案后，可以允許員工的臨時外出。每次外出時間不能超過2個小時，否則必須請事假。臨時外出的時間必須在近期有效的工作時間內(nèi)補(bǔ)回來。每月因私外出時間累計不得超過4個小時。允許員工因私的臨時外出是建立在充分信任員工的基礎(chǔ)上，員工以行動承諾信任，要求員工保證因私臨時外出原因的真實(shí)性和外出頻度的限制，如果請假次數(shù)過多會直接影響到年中（年末）考評的“信任度”，以及上級分配任務(wù)的信任。另外，臨時假的初衷是處理上班時所發(fā)生突發(fā)事件而制定的。早上請臨時假大多數(shù)是由于起床時的惰性而造成的，這種現(xiàn)象也較為普遍，由此形成了公司不良的懶散風(fēng)氣。這種風(fēng)氣如果不予以糾正，必然會給公司和大家?guī)聿焕挠绊?。因此以后不允許在早晨還沒來公司的時候申請因私臨時外出假。 刷卡外出就餐。不允許員工早晨刷卡后再出去吃早餐或出去把早餐帶回來；早餐時間需要員工自己做好調(diào)整。8:309:00之間外出的員工，前臺秘書將加強(qiáng)管理。 彈性工作制。彈性不必先經(jīng)過直接上級的批準(zhǔn)，也不能由上級直接向前臺發(fā)郵件登記為彈性。按制度，應(yīng)該是員工由于加班太晚（超過晚9點(diǎn)）后，直接向前臺發(fā)郵件登記第二天的預(yù)計上班時間，并對第二天與別人的工作配合做出交待。該郵件抄送給上級即可，無須上級批復(fù)。彈性工作制是基于對員工的信任，若事后發(fā)現(xiàn)情況并不屬實(shí)，直接上級應(yīng)向前臺秘書說明，此后該員工將終生不再享有彈性權(quán)利。 如何理解彈性工作制，怎樣進(jìn)行彈性工作？在本次修訂中，我們將開發(fā)部目前的彈性工作辦法合并到考勤制度中，作了統(tǒng)一的規(guī)定。公司考慮彈性工作的出發(fā)點(diǎn)不是為大家方便辦事而設(shè)定的，而是為了給加班的員工有靈活的休息時間。對加班的員工，可以根據(jù)加班的早晚，結(jié)合自己的狀況，在安排好第二天與別人的共同工作的前提下，確定自己次日的
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