考勤、請假與休假制度(參考版)
2024-10-25 03:04本頁面
【正文】 十一、公司人員無故曠工一天，必須書面做出檢查，經公司主管副總經理同意后方可上崗，無故曠工三天以上，公司將停發(fā)本人薪金，給予辭退處理。未辦妥請假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。聘用人員按日工資40元扣發(fā)。七、公司人員捏報不實理由蒙蔽請假，經查明以曠工論處。六、公司人員請假，均應填寫請假條，依照規(guī)定經核準后送公司辦公室備案，假滿須銷假。工作人員休公休假應報總經理批準。五、公司人員享有國家規(guī)定的公休假。三、工作人員請假一天以內的，經部門經理或項目部負責人批準；一天以上三天以內（含三天）經部門經理或項目負責人審核后報主管副總經理批準；三天以上者逐級審核后報總經理批準。（五）產假：工作人員生育可請產假90天，配偶分娩男方可以休假10天。（三）婚假：工作人員本人結婚，可請婚假7天，子女結婚可請事假1天。（一）事假：因事必須由本人處理者可請事假，每月不得超過1天，全年累計以12天為限。第五篇：請假與休假制度請假與休假制度一、公司以元旦、三八節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、星期六、日（雙休日）及國務院臨時公告的全國性放假日為法定節(jié)假日、薪金照發(fā)。 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。 婚、喪、產假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎金照發(fā)，產假扣發(fā)30%的年終獎金。 探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎金扣發(fā)10%。 事假期間待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。 病假期間待遇： 病假期間（30天以內），凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。 部門經理（含）以上管理員工的請假在工程施工期間還須報董事長審批。 探親假由其隔級上級批準?；贾卮蠹膊⌒枰L期療養(yǎng)的，且有縣級醫(yī)院證明的，總經理有權特批。 請假批準權限： 事假：1天到5天（含）以內，員工須經直接上級同意，由該部門最高負責人批準；5天以上須由總經理批準，但限10天以內。 異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。對達到要求者留職。 住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。 請病假必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。 員工請假期滿如沒有提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。，一份人力資源部備案，一份所在部門負責人處存查。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。 員工請假必須提前一天（關鍵崗位須提前一周）填寫“請假單”向批準人申請，經批準后到人力資源部備案后方可離開公司，項目經理部的員工到綜合辦公室備案。 事假原則上一年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內），續(xù)假不得超過3天。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別批準的不在此限。請假 請假分為病假和事假兩種。 女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。 男員工享受7天的護理假。： 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假。 喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。 婚假： 員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假； 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另根據本地區(qū)的相關規(guī)定再給予一定假期。 探親假： 享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。休假 公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產假。 公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。每遲到、早退在30分鐘以內的一次罰款10元。 任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過處分
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1