企業(yè)員工考勤、請假、休假管理制度(參考版)
2025-04-11 11:18本頁面
【正文】 附表目錄附表01：《出差申請單》附表02：《請假單》6 / 6。 5 附則本制度由不管部擬定，總經理批準后實施。工人請假1天以內需由組長批準，3天以內需由組主管批準，3天以上需經部門長批準。職員請假1天以內需由直接主管批準，3天以內需由部門長批準，3天以上（含3天，下同）需經總經理批準。，累積滿8小時計為一個工作日。員工假滿返工后，應先到不管部銷假，否則作曠工處理。員工申請病假、婚假、喪假、產假及流產假、計生假、看護假、換休假、工傷假需提供有關證明，由不管部核實，并簽署意見，再按以下程序辦理。確有急事不及提前請假者，可于缺勤之時起半日內電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。4 請假規(guī)定及批準權限41 請假規(guī)定公休假日、法定節(jié)假日、公司休假外，員工請假應填寫《請假單》（附表02），報上級批準后，交至不管部備案。休假時間按本公司連續(xù)工齡計：工作滿1年未滿5年者每年5天，滿5年未滿10年者每年7天，滿10年未滿20年者每年10天，滿20年以上者每年14天。工傷假期間工資全發(fā)，同時可享受工傷保險待遇。換休假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。311 換休假職員一次連續(xù)加班6小時以上，或連續(xù)加班5天以上、累計時間超過20小時者，可憑加班證明申請換休假，公司在不影響正常工作的情況下酌情給假。員工計生假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。員工在申請時應提供有關計劃生育證明，或于假滿1日內補交，否則按事假處理。員工產假及流產假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)，同時可享受生育保險待遇。因流產原因請假（含領取同意生育通知書或按計劃生育有關規(guī)定采取節(jié)育措施失效的）：懷孕不滿二個月的15天，不滿四個月的30天，懷孕滿四個月以上（含四個月）至七個月以下的42天。符合晚育者，增加產假15天。員工喪假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。員工婚假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。員工事假期間無工資。
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