【正文】 本規(guī)定自2013年7月1日起實(shí)施。，供員工核對。 員工連續(xù)曠工2天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天的，公司有權(quán)解除勞動合同。、誤時(shí)打卡、加班中弄虛作假的，一經(jīng)查出，視情節(jié)當(dāng)事人、審批（核）人分別罰款200500 元。員工在職期間，其他直系親屬去世，給予帶薪喪假2天。女職工產(chǎn)假期滿，因確有特殊困難可請產(chǎn)后延長假，時(shí)長不超過三個(gè)月（具體參照人力資源部關(guān)于長假辦理流程的規(guī)定）。 相關(guān)流程按照產(chǎn)假流程辦理；216。員工懷孕期間不幸流產(chǎn)，可享受小產(chǎn)假：216。 陪產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)：夫妻同地為3天，夫妻異地為5天，含公休節(jié)假日；216。 ，要求提供孕檢證明并在郵件中注明懷孕的月份。 產(chǎn)假必須在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月申請，并與行政管理部、人力資源部備案審核后方能生效； 216。 休產(chǎn)假需憑生殖健康服務(wù)證，個(gè)人提前一周申請，一次性休完；216。 產(chǎn)假為98天（含公休節(jié)假日），產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、小產(chǎn)假正式員工可以享受產(chǎn)假或陪產(chǎn)假；違反計(jì)劃生育政策的生育不享受產(chǎn)假與陪產(chǎn)假，同時(shí)可以將女員工予以解除勞動合同，男員工陪產(chǎn)假按照事假處理。個(gè)人憑結(jié)婚證提前半個(gè)月申請，須經(jīng)部門經(jīng)理審核，部門總監(jiān)審批后報(bào)考勤組備案。 婚假達(dá)到法定年齡的正式員工第一次結(jié)婚可以享受婚假。年休假的最小單位是1天，事假可使用年休假抵扣（標(biāo)準(zhǔn)：1天年休假抵扣1天事假）；一次性請5天及以上事假，必須首先使用年休假抵扣，扣完之后方可請事假。每年Q1季度和12月份不批準(zhǔn)年休假，如有特殊情況需按流程報(bào)總監(jiān)級別以上（含）特批。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。216。員工每次申請病假的最長時(shí)間為1個(gè)月，病假結(jié)束后，如需續(xù)假，統(tǒng)一按照相應(yīng)請假流程至考勤組備案；因?yàn)楦改浮⑴渑?、子女生病需要照顧，憑父母、子女的縣級以上治療病歷（病歷中要有明確的治療方案）證明，可按照病假處理，最長不超過3個(gè)工作日。病假需出具正規(guī)醫(yī)院治療病歷（病歷中要有明確的治療方案）證明，并交行政部考勤組負(fù)責(zé)人處備案。事假為無薪假期，公司在員工事假期間不向員工支付任何薪酬及福利待遇。上班時(shí)間如外出辦理私事，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。請假需提前發(fā)送請假申請郵件，按流程報(bào)批。請假中所提及的扣分，均為考勤計(jì)分扣款。 出差員工因公出差，需提前發(fā)送出差申請郵件，經(jīng)部門經(jīng)理審核，部門總監(jiān)審批后報(bào)考勤組備案。補(bǔ)班抵扣請假扣分標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)班1天，抵扣4分。 補(bǔ)班員工請假發(fā)生后可申請法定假日和正常休息日補(bǔ)班。每次補(bǔ)休時(shí)限最長為3天。補(bǔ)休須提前發(fā)送補(bǔ)休申請郵件，經(jīng)部門經(jīng)理審批，抄送考勤組備案。因經(jīng)營需要，需在休息日培訓(xùn)而產(chǎn)生的加班，由直接上級在3個(gè)自然月安排相應(yīng)補(bǔ)休；因經(jīng)營需要，需在休息日召開會議，由總裁/副總裁批準(zhǔn)方可視為加班，并由直接上級在3個(gè)自然月內(nèi)安排相應(yīng)補(bǔ)休。加班按3個(gè)自然月周期結(jié)算，在包括加班月在內(nèi)的3個(gè)自然月內(nèi)，根據(jù)加班記錄，優(yōu)先安排補(bǔ)休。出差人員，在休息日有工作安排或因工作需要處于交通工具內(nèi)，視為加班。加班須事先由部門經(jīng)理或員工本人發(fā)送加班申請郵件，詳細(xì)說明加班工作安排，部門負(fù)責(zé)人審核，總監(jiān)及總監(jiān)級別以上審批后方可生效。加班最小單位為4小時(shí)。 遲到、早退行政扣分、責(zé)任部門管理責(zé)任考核按照《員工職業(yè)化行為管理辦法》執(zhí)行。 忘打卡和誤時(shí)打卡忘打卡是指正常上班時(shí)忘記打卡的行為；誤時(shí)打卡是指因?yàn)楣ぷ餍枰獬?，造成無法打卡的行為。無法成功打卡時(shí)，需至前臺簽到，不得代簽到，有卡員工每月簽到次數(shù)不得超過兩次，兩次以上按照未帶工牌進(jìn)行處罰。周末非特殊情況的補(bǔ)班、加班工作時(shí)間統(tǒng)一為：9:00～12:00，14:00～18:00。周六：上午09:0012:00，下午14:0018:00。3 / 4考勤休假管理制度附表一：請 假 條附表二：考勤空卡說明/ 4第五篇：考勤休假管理制度(2013)行政管理—考勤休假管理制度考勤休假管理制度為規(guī)范公司內(nèi)員工考勤及休假管理，明確相關(guān)規(guī)定及審批流程，特制定本制度。產(chǎn)假休假期間工資不予計(jì)算，不計(jì)考勤，保留原崗位30天。休假期間薪酬核算 事假、病假休假期間工資不予計(jì)算，不計(jì)考勤。3190日由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審批。：130日由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3190日由人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第六項(xiàng)審批權(quán)限/：17日由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；830日由總經(jīng)理審批。：因遺失、遺忘、出差、外出不歸等不能正常打卡情況，需填寫空卡說明，并由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每月2日前與當(dāng)月部門工資核算表一同交至人力資源部，過期無效。：行政班（夏時(shí)令）08:0018:00，行政班（冬時(shí)令）08:0017:30；生產(chǎn)班次按各事業(yè)部實(shí)際情況安排。：員工無外派任務(wù)且早于正常下班時(shí)間離開工作場所，則視為早退。/ 請假手續(xù)需根據(jù)第六項(xiàng)“審批權(quán)限”相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審批第五項(xiàng)日?？记冢簡T工正常上班時(shí)間，未能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作場所則視為遲到。第四項(xiàng) 考勤核定方式 考勤記錄要嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行，有專人按規(guī)定的考勤內(nèi)容來界定，進(jìn)行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準(zhǔn)確完整。 對員工日常工作上下班及在崗情況進(jìn)行記錄。，審查員工的請假申請和加班申請。 確保公司考勤獎(jiǎng)懲的力度和有效性。第四篇：考勤休假管理制度考勤休假管理制度ZZSLYHRS001考勤休假管理制度(征求意見試行版)第一項(xiàng)適用范圍本管理制度適用于本公司范圍內(nèi)各部門的員工，針對其出勤、考勤及請假等情況的管理工作。．集團(tuán)綜合部負(fù)責(zé)本辦法的修訂及完善，最終將列入《制度匯編》或《員工手冊》，供集團(tuán)所有部門及人員學(xué)習(xí)使用。文件中所出現(xiàn)集團(tuán)綜合部含集團(tuán)綜合部派出部門及個(gè)人；各公司綜合部包括各公司承擔(dān)綜合部權(quán)責(zé)的其他代管部門或個(gè)人。．假期為3天，不含公休、法定節(jié)假日； ．喪假，自親屬去世之日起10內(nèi)有效；．異地奔喪可視路程遠(yuǎn)近，給予13天的路程假，假期內(nèi)薪資照發(fā)。．探親假含公休假和法定節(jié)假日，須一次性修完，未休完不予補(bǔ)假； ．在一個(gè)內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。．根據(jù)國家鐵道部統(tǒng)一里程計(jì)算到市級城市的方法，距離所在坐班城市在1600公里以下（含），享受9天/年探親假；1600公里以上，享受13天/年探親假。．工傷期間發(fā)放基本工資，無績效工資。．依勞動保險(xiǎn)條例辦理申請工傷給付者，如未參加醫(yī)療保險(xiǎn)或發(fā)生差額時(shí)，由公司補(bǔ)齊或補(bǔ)足。．員工請事假，先以年假抵充，抵充不完的部分可休年假； ．員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：．累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計(jì)20天以上的； ．累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計(jì)30天以上的； ．累計(jì)工作滿15年以上的員工，請病假累計(jì)50天以上的； ．曠工累計(jì)達(dá)3天以上者； ．請事假累計(jì)達(dá)15天以上者。．年休假：在公司司齡滿1年但不滿5年的員工，年休假的時(shí)間為5天；滿5年不滿10年的員工為10天；滿15年及以上的員工為15天。．凡無生育指標(biāo)的員工，產(chǎn)假均按事假對待。．在公司任職期間，已婚女員工第一次因意外懷孕需做計(jì)劃生育手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可給予7天的帶薪（含績效）假期，其它均以病假論處。．女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。集團(tuán)、各公司產(chǎn)假補(bǔ)助可根據(jù)所在公司實(shí)際情況設(shè)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得超出對應(yīng)司齡的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。．女員工可享受生育產(chǎn)假6個(gè)月（含晚婚晚育、難產(chǎn)、哺乳期）；符合晚婚晚育者，男員工可享受護(hù)理假15天。．結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予13天路程假； ．請婚假時(shí)需出具結(jié)婚證，婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個(gè)月內(nèi)有效，且領(lǐng)取結(jié)婚證之前已經(jīng)服務(wù)于公司；．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；．轉(zhuǎn)正員工可享受帶薪（含績效）婚假，含公休假和法定節(jié)假日，須一次性修完，未休完不予補(bǔ)假；．婚假應(yīng)提前7天申請，由集團(tuán)綜合部負(fù)責(zé)復(fù)核后，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批有效。．月內(nèi)病假10天（含）以內(nèi)者將按以下標(biāo)準(zhǔn)扣款：病假扣款額=(當(dāng)月基本工資/30)*病假天數(shù)*60%；．婚假：凡是符合《婚姻法》規(guī)定已申請辦理結(jié)婚登記，并領(lǐng)取結(jié)婚登記證的轉(zhuǎn)正職工，可申請婚假。．員工的病假醫(yī)療期最多暫定為10天/次。．月內(nèi)事假超過3天，當(dāng)月績效為零；．員工連續(xù)事假超過15天時(shí)，公司將根據(jù)工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位，待其事假后復(fù)職重新安排工作或解除勞動合同。5．休假類型：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、年休假、工傷假、探親假、喪假； ．事假：員工因處理私人事務(wù)不能正常工作而需請假，視為事假。．當(dāng)月有曠工記錄者，績效為零。．經(jīng)批準(zhǔn)休病假，但在銷假時(shí)未能提供有關(guān)證明的。．員工上、下班均需本人簽到，嚴(yán)禁代打卡/簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡/簽到雙方均按曠工半天處理。員工考勤由綜合部統(tǒng)一