【正文】 婚假休假期間工資不予計算，不計考勤，保留原崗位7天。工傷如非人為受傷，無第三方承擔醫(yī)藥及誤工費用的情況，可按當?shù)刈畹蜕顦藴拾刺旌税l(fā)，最長時間不超過一個月。婚假：17日由主管領導審批。：僅限女性，130日由主管領導審批。：17日由部門主管領導審批；830日由總經(jīng)理審批。：因工作需要在工作時間之外必須在工作場所繼續(xù)工作，則視為加班，加班需根據(jù)實際情況填寫加班說明，并由主管領導簽字，于每月2前與當月部門工資核算表一同交至人力資源部，過期無效。：每日考勤兩次，上下班各一次。早退60分鐘以內，罰款20元；早退60分鐘以上，罰款50元。遲到30分鐘以內，罰款10元；遲到30分鐘以上60分鐘以內，罰款20元；遲到60分鐘以上，視為曠工，罰款100元。“日?？记凇毕嚓P內容進行處理。 人力資源部每月核對各部門上交考勤記錄。 對員工請假申請按管理權限進行審批。第三項考勤相關內容 為各部門實際考勤信息提供依據(jù)。 確保公司的工作時間內，正常考勤工作的有效開展，保證考勤工作的準確性和嚴肅性，確保請假和加班管理工作的正常進行。．本辦法由集團總經(jīng)理批準后生效，自頒布之日起執(zhí)行。．各公司現(xiàn)行考勤及休假管理辦法于本辦法不符者，依本辦法執(zhí)行。．以上考勤及休假管理辦法適用于寧夏**集團及集團管理架構內各公司。．喪假：根據(jù)國家有關規(guī)定，員工的直系親屬（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母）去世，可申請帶薪喪假。．探親假為帶薪休假，無績效工資。．探親假：司齡滿一年的公司外派至省外的員工或是公司聘請的家在省外的總監(jiān)及以上管理人員可享受探親假。．員工須持公司指定醫(yī)院或參加醫(yī)療保險的醫(yī)院證明，報部門負責人核準，經(jīng)總經(jīng)理批準，方可休假，期限以診斷書載明日期為準。．工傷假：員工因公而致傷害/疾病/殘疾，其治療修養(yǎng)期間給予工傷假。．公休假及法定節(jié)假日不計入年假的假期；．集團及各公司根據(jù)公司實際生產、工作具體情況，統(tǒng)籌安排在職員工年休假；年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，但不做跨安排。．產假期間，公司將根據(jù)工作崗位性質有權不保留其原工作崗位，待其產假后復職重新安排工作。．產假休假規(guī)定：．女員工請產假時，需提供醫(yī)院的相關證明、準生證、出生證； ．請護理假時，男員工需提供女方（配偶）單位出具的護理證明、醫(yī)院相關證明；．除工作原因須返崗外，護理假應在嬰兒滿月前一次性休完，未休完不予補假；．產假含公休和法定節(jié)假日，除工作原因須返崗外，需一次性休完，未休完不予補假；．產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照事假規(guī)定處理。流產期間薪資發(fā)放標準：(月基本工資/30)*60%*假期天數(shù)，無績效工資。，產假補助標準：崗位基本工資*30% （含）以上者，產假補助標準：崗位基本工資*60% ，無績效工資。：司齡滿1年以上的女員工在產假期間可享受6個月的產假補助，產假補助逐月領取，無績效工資。．產假：符合計劃生育規(guī)定，轉正的在職女員工分娩、流產或是男性員工妻子分娩，可享受產假。．按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)婚假休假規(guī)定。．月內第一次病假且1日（含）以內的，無需開病假證明；．病假一次連續(xù)在1日以上3日（含）以內的，應有醫(yī)院的相關病假證明； ．病假一次連續(xù)在3日以上的，須提供縣市區(qū)級以上醫(yī)院病假證明； ．月內病假累計超過3日，當月績效為零；．月內病假累計超過3日無醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；月內病假累計超過10日有醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；．病假含公假和公休，病假天數(shù)一次性超過15天以上或一年內累計超過一個月，須辦理停薪留職或解除勞動合同。．事假日不計工資，事假扣款：事假扣款額=(當月基本工資/30)*事假天數(shù) ．病假：員工因病不能正常上班，須請病假。．凡請假時間在24小時以內的，按半日事假計算。．試用期內累計或連續(xù)曠工達到1天者，轉正員工年累計曠工5天（含）以上或連續(xù)曠工3天以上（含）者，除上述處罰外，將視同自動離職。．曠工一天者扣罰兩日工資。．未經(jīng)準假擅自離崗、假期/續(xù)假逾期未獲批準的均按曠工處理。．遲到、早退和曠工：．遲到：上班時間之后30分鐘之內，出勤簽到為遲到，罰款20元/次； ．早退：下班時間之前30分鐘之內，非公司業(yè)務上的需要，未經(jīng)部門負責人批準，擅自下班者，即為早退，早退1次罰款20元/次；．曠工：：．未經(jīng)主管領導批準，擅自缺勤、遲到/早退30分鐘及以上至4小時內（含）按曠工半天論處，8小時以下按曠工一天論處；．當月累計遲到/早退（均在30分鐘以內）3次未打卡/簽到，均按曠工半天處理。．考勤時間為當月1號到當月最后一天。．因工作原因需要加班時，須填寫《加班申請單》（附表5），由主管副總/總監(jiān)根據(jù)實際情況安排事后調休；副經(jīng)理級（含）以上人員不計加班。．員工請假1天（含）以內由部門負責人審批；請假1天以上、2天（含）以內須由主管副總審批；請假超過2天還須集團綜合部審核、總經(jīng)理批準；《請假單》簽批后，須報綜合部負責人簽字備案后方為有效。．員工在休假前須將手頭工作完成或做交接，如因休假造成工作上的延誤，部門負責人根據(jù)實際情況內部做出處罰。否則，以曠職論處。．如因工作原因未能打卡、卡機故障不能打卡或因公外出不能趕回公司打卡，須最晚于次日返崗后由本人填寫《考勤說明》（附表3）經(jīng)直接上級簽字，報所在公司綜合部核實并備案。．因公出差填妥《出差申請表》（附表1）經(jīng)上級領導書面批準者。 為了準確記錄員工的出勤情況，為公司的考勤提供直接依據(jù)，公司上下班需實行書面簽到、卡片打卡制、指紋考勤等。如有變動，以各公司發(fā)文為準。，經(jīng)所在公司總經(jīng)理、董事長簽批后，上報集團公司綜合部備案。本規(guī)定適用于**公司內所有員工。第三章附則本管理制度由企業(yè)管理部負責解釋,并依據(jù)實際情況修正、完善本管理制度自公司總經(jīng)理批準之日起實施。, 加班工作時間未滿8小時的費。員工加班(不含在國家法定節(jié)假日加班)原則上安排補休, 若因工作原因無法安排補休, 以及在國家法定節(jié)假日加班的，按國家有關規(guī)定計發(fā)加班費。、休息日加班, 則按國家規(guī)定發(fā)給加班工資或按加班天數(shù)給予補休。日常人力資源管理流程187。(附件四)按審批權限批準后方可計算加班,凡未經(jīng)批準的或事后申報的加班無效。二、員工加班,應填寫171。第十八條 加班管理一、公司倡導員工合理安排時間、提高工作效率,確保本職工作及時、準確的完成。四、員工請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假或縮短假期。(不含團隊長及客戶經(jīng)理)請假1天以內由門店經(jīng)理批準, 1(含)天以上5天以內由主管領導部門批準,超過5天(含)由部門負責人簽署意見交企業(yè)管理部審核并報總經(jīng)理批準。, 3(含)天以上5天以內由省級負責人批準,超過5天(含)由省級負責人簽署意見交主管領導部門批準。、省級人事負責人3天以內由部門負責人批準, 3(含)天以內由部門負責人簽署意見交企業(yè)管理部申核并報總經(jīng)理批準報總經(jīng)理批準。二、請假的章批權限如下: , 其他門店經(jīng)理及以上員工均由總經(jīng)理批準。因突發(fā)事件或急病來不及事先辦理請假手續(xù)者,可向直接領導口頭請假,但必須子銷假后24小時內補辦請假手續(xù)及工作交接,逾期未辦理完成者,以曠工處理。交接單187。請假単187。員工在年休假期l間享受與正常工作期l間相同的工資收入。相關規(guī)定辦理。及171。按171。八、工傷假:員工因工負傷,享受工傷保險待通。七、慰唁假:員工直系親屬(父母、配個父母、配偶、子女)喪亡,可休三天(外地員工可酌情考慮路途)。的，可給予護理假10天,護理假為帶薪假期。五、護理假:男員工配個生育,符合國家計劃生育晚育政策并領取171。四、產假。婚假必須在休假前2周提出申請,申請須附結婚證明,自領取結婚證之日起一年內有效