【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 次扣除本人當(dāng)月績(jī)效3分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效(分公司為門店經(jīng)理)。（4）當(dāng)月累計(jì)早退3次視為礦工2天, 以后早退每增加一次,加算一天曠工,處罰累計(jì)。曠工: 以下情況視為日曠工:（1）未事先書面申請(qǐng)并獲得上級(jí)同意而無(wú)故不上班,或謊報(bào)請(qǐng)假理由經(jīng)査明屬實(shí)的。（2）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而無(wú)故不到崗的。（3）工作中不服從分配,拒絕接受工作任務(wù),消極怠工經(jīng)教育無(wú)效的。（4）遲到、早退,控離職守2小時(shí)以上或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,視為日曠工（5）因打梁、毆斗致傷,拘留違捕,不能上班,屬主動(dòng)挑起事端的。曠工本人按月績(jī)效5分/次計(jì)算, 員工礦工以半日為計(jì)算単位, 不足半日的按半日計(jì)算, 并「工期間一天扣罰3倍日薪資｝(含)以上或全年累計(jì)「工5個(gè)工作日(含)以上者,解除勞動(dòng)合同。第十六條 請(qǐng)假類別:一、事假上班時(shí)間因私事須由本人處理者可請(qǐng)事假,金年事假不得超過(guò)98小時(shí),有事假超過(guò)98小時(shí),需要由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)上報(bào)總經(jīng)理。請(qǐng)假未滿半小時(shí)者, 按半小時(shí)計(jì)算, 給假日期之計(jì)算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到職者,以比例扣減。事假一年內(nèi)累計(jì)逾期的,公司有權(quán)辭退,并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、病假員工患病或因身體不適而申請(qǐng)休息為病假。員工請(qǐng)病假,需開(kāi)具市級(jí)(市衛(wèi)生局直屬單位)及以上醫(yī)院開(kāi)具的病休證明、病歷記錄及醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票, 三者缺一不可。如證明単據(jù)不全而由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批, 其審批人須付連帶責(zé)任。如提供虛假證明取得病假, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。全年累計(jì)病假以30天為限,病假連續(xù)20天以上者,進(jìn)入醫(yī)療期,醫(yī)療期核定按勞部發(fā)1994(479)號(hào)文171。企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定187。辦理。本規(guī)定所稱病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法行為等原因造成的休息。三、婚假: 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定在公司工作期間員工達(dá)到國(guó)家法定年齡登記結(jié)婚者, 可休婚假三天,晩婚可休婚假十五天?；榧俦仨氃谛菁偾?周提出申請(qǐng),申請(qǐng)須附結(jié)婚證明,自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效, 休假期間如包含節(jié)假日在內(nèi), 其休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算, 婚假需一次性休完,如遇工作繁忙無(wú)法一次性休息,也可分次休假,每次最小休假單位為1天(分次最多不超過(guò)三次且自領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)休完,過(guò)期作廢并無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。員工婚假為帶薪假期。四、產(chǎn)假。女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策正常分娩的,可給予產(chǎn)假98天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天),產(chǎn)假為帶薪假期。五、護(hù)理假:男員工配個(gè)生育,符合國(guó)家計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取171。獨(dú)生子女父母光榮證187。的，可給予護(hù)理假10天,護(hù)理假為帶薪假期。六、計(jì)劃性育假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、慰唁假:員工直系親屬(父母、配個(gè)父母、配偶、子女)喪亡,可休三天(外地員工可酌情考慮路途)。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可休一天,員工表假為帶薪假期。八、工傷假:員工因工負(fù)傷,享受工傷保險(xiǎn)待通。員工非因工負(fù)傷或重大疾病享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。按171。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法187。及171。企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法187。相關(guān)規(guī)定辦理。九、年假:連續(xù)工作1年以上的員工,享受年休假a單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。員工在年休假期l間享受與正常工作期l間相同的工資收入。第十七條 請(qǐng)假管理一、員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫171。請(qǐng)假単187。,按照規(guī)定辦理完審批手續(xù)及工作交接(半天以內(nèi)口頭交代工作,超出則填寫171。交接單187。)后方可高崗,否則以曠工處理。因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者,可向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,但必須子銷假后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及工作交接,逾期未辦理完成者,以曠工處理?？偣菊?qǐng)假単完成審批程序后由企業(yè)管理部備案, 分公司請(qǐng)假単完成審批程序后由行政人事前臺(tái)備案。二、請(qǐng)假的章批權(quán)限如下: , 其他門店經(jīng)理及以上員工均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。, 1(含)天以上3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)3天(含)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)交企業(yè)管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、省級(jí)人事負(fù)責(zé)人3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn), 3(含)天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)交企業(yè)管理部申核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。,請(qǐng)假2(含)天以上5天以內(nèi)報(bào)公司主管部]門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 5天(含)以上的由公司主管部門簽署意見(jiàn)后交企業(yè)管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。, 3(含)天以上5天以內(nèi)由省級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)5天(含)由省級(jí)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)交主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn)。, 1(含)天以上3天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn)，3(含)天以上5天以內(nèi)由省級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)5天(含)由省主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn)。(不含團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)及客戶經(jīng)理)請(qǐng)假1天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn), 1(含)天以上5天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn),超過(guò)5天(含)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)交企業(yè)管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、員工請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或雖辦理續(xù)假手續(xù)但尚未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者, 以曠工處理。四、員工請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假或縮短假期。五、對(duì)于員工可以請(qǐng)假但故意捏造事實(shí)或者考大事實(shí)等情況不按公司請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)被公司發(fā)現(xiàn)的,除按曠工處理外,并視情節(jié)輕重予以處罰,達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同情形的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同, 并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十八條 加班管理一、公司倡導(dǎo)員工合理安排時(shí)間、提高工作效率,確保本職工作及時(shí)、準(zhǔn)確的完成。原則上不安排員工加班, 規(guī)定員工因完成計(jì)劃內(nèi)本職工作的超時(shí), 不作加班處理。二、員工加班,應(yīng)填寫171。加班申請(qǐng)單187。(附件四)按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可計(jì)算加班,凡未經(jīng)批準(zhǔn)的或事后申報(bào)的加班無(wú)效。三、加班的章批權(quán)限:請(qǐng)參照171。日常人力資源管理流程187。四、加班申批原則及注意事項(xiàng): , 之后以30分鐘為計(jì)算單位, 未滿30分鐘省略不計(jì)，加班時(shí)間跨餐的須扣除用餐時(shí)間(半小時(shí)/餐)。、休息日加班, 則按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資或按加班天數(shù)給予補(bǔ)休。,由加班單位報(bào)企業(yè)管理部按月統(tǒng)計(jì)備査。員工加班(不含在國(guó)家法定節(jié)假日加班)原則上安排補(bǔ)休, 若因工作原因無(wú)法安排補(bǔ)休, 以及在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。,除加班不予認(rèn)同外,視情況予以處。, 加班工作時(shí)間未滿8小時(shí)的費(fèi)。、事假,以半日為計(jì)算單位,不得用于沖抵遲到、早退和曠工。第三章附則本管理制度由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋,并依據(jù)實(shí)際情況修正、完善本管理制度自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施。簽字：第三篇：關(guān)于考勤及休假管理制度附件 ****************有限公司考勤及休假管理制度．為規(guī)范考勤管理，提高工作效率，維護(hù)工作秩序，特制定本制度； ．考勤記錄作為個(gè)人薪酬及績(jī)效考評(píng)的參考依據(jù)之一。本規(guī)定適用于**公司內(nèi)所有員工。員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。，經(jīng)所在公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽批后，上報(bào)集團(tuán)公司綜合部備案。，集團(tuán)及各公司上下班時(shí)間會(huì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。如有變動(dòng)，以各公司發(fā)文為準(zhǔn)。，應(yīng)提出書面報(bào)告，經(jīng)主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批同意后，報(bào)集團(tuán)綜合部備案。 為了準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，為公司的考勤提供直接依據(jù)，公司上下班需實(shí)行書面簽到、卡片打卡制、指紋考勤等。．除下列人員外，集團(tuán)及各公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間打卡： ．經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。．因公出差填妥《出差申請(qǐng)表》（附表1）經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)者。．因故請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》（附表2）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)者。．如因工作原因未能打卡、卡機(jī)故障不能打卡或因公外出不能趕回公司打卡，須最晚于次日返崗后由本人填寫《考勤說(shuō)明》（附表3）經(jīng)直接上級(jí)簽字，報(bào)所在公司綜合部核實(shí)并備案。．各部門、各崗位的員工因事外出，須取得部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，除按公司規(guī)定統(tǒng)一進(jìn)行打卡外，還必須填寫《公出單》（附表4）注明去向地點(diǎn)、事由、返回時(shí)間等事項(xiàng)。否則，以曠職論處。（經(jīng)總經(jīng)理審批同意的特定崗位人員無(wú)須填寫《公出單》）．請(qǐng)假程序及注意事項(xiàng)．休假以不影響公司工作為原則，由請(qǐng)假者在擬休假前（事假3天以內(nèi)者須提前2天申請(qǐng)；超過(guò)3天者須提前3天申請(qǐng)）填寫《請(qǐng)假單》（附表2）并填寫職務(wù)代理人，將工作暫時(shí)移交代理人，呈請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)綜合部備案。．員工在休假前須將手頭工作完成或做交接，如因休假造成工作上的延誤，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況內(nèi)部做出處罰。．若工傷假、病假及喪假等緊急事故不能呈報(bào)審核時(shí)，須在上班后一小時(shí)內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人、綜合部提出口頭申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假理由及時(shí)限，在返回工作崗位上班后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，并報(bào)綜合部備案。．員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上、2天（含）以內(nèi)須由主管副總審批；請(qǐng)假超過(guò)2天還須集團(tuán)綜合部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；《請(qǐng)假單》簽批后，須報(bào)綜合部負(fù)責(zé)人簽字備案后方為有效。．休假完畢報(bào)到的當(dāng)日須到綜合部辦理銷假登記。．因工作原因需要加班時(shí)，須填寫《加班申請(qǐng)單》（附表5），由主管副總/總監(jiān)根據(jù)實(shí)際情況安排事后調(diào)休；副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員不計(jì)加班。．調(diào)休時(shí)間不得累計(jì)，六個(gè)月內(nèi)有效；調(diào)休時(shí)需填寫《請(qǐng)假單》，銷假時(shí)需一并出示《加班申請(qǐng)表》抵銷請(qǐng)假。．考勤時(shí)間為當(dāng)月1號(hào)到當(dāng)月最后一天。員工考勤由綜合部統(tǒng)一記錄保管，每月最后一天統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，并上報(bào)薪酬、績(jī)效負(fù)責(zé)人。．遲到、早退和曠工：．遲到：上班時(shí)間之后30分鐘之內(nèi)，出勤簽到為遲到，罰款20元/次； ．早退：下班時(shí)間之前30分鐘之內(nèi)，非公司業(yè)務(wù)上的需要，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，擅自下班者，即為早退，早退1次罰款20元/次；．曠工：：．未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺勤、遲到/早退30分鐘及以上至4小時(shí)內(nèi)（含）按曠工半天論處，8小時(shí)以下按曠工一天論處；