電力檢修考勤休假管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 03:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)部浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金。第十五條 慰唁假 員工的直系親屬(父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況， 由本部門主管批準(zhǔn)，給予3天的喪假。 員工在外地的直系親屬死亡時(shí) ，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天。在批準(zhǔn)的慰唁假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。第十六條 病假 凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請(qǐng)病假。需請(qǐng)病假的員工，須持姚電職工醫(yī)院醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工因病需請(qǐng)假治療或休息時(shí)，連續(xù)3天以內(nèi)者（含3天），由姚電職工醫(yī)院醫(yī)生開具診斷證明；連續(xù)3天以上或累計(jì)達(dá)15天者，由姚電職工醫(yī)院院長(zhǎng)開具診斷證明；需住院治療者，應(yīng)持姚電職工醫(yī)院診斷證明，經(jīng)院長(zhǎng)簽字后方有效，否則按事假處理。連續(xù)病休滿6個(gè)月者，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)入勞動(dòng)保險(xiǎn)疾病救濟(jì)費(fèi)開支。病休轉(zhuǎn)勞保人員，每3個(gè)月對(duì)治療情況進(jìn)行一次檢查，并由姚電職工醫(yī)院出具診斷證明，由院長(zhǎng)視恢復(fù)情況，決定是否繼續(xù)治療。否則停發(fā)勞保救濟(jì)費(fèi)。若利用病休期間從事其它有收入的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，限期令其回公司上班，情節(jié)嚴(yán)重者，解除其勞動(dòng)合同。在勞保期間不計(jì)算工齡。員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)休息6個(gè)月及以上者，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生證明已經(jīng)恢復(fù)健康，本人要求上崗工作時(shí)，應(yīng)試崗1～3個(gè)月。試崗期滿，經(jīng)考試、考核合格者正式上崗。勞保期間不計(jì)算工齡?；加袀魅静』蜻B續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月的員工病逾返工時(shí)，須持有由姚電職工醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明。第十七條 工傷 員工因公負(fù)傷，并經(jīng)河南省勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷的人員，享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷期間包含公休假日、法定節(jié)假日。工傷人員需暫停工作接受醫(yī)療的，享受停工留薪待遇，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷人員停工留薪期間發(fā)放傷殘津貼，其待遇具體按《河南省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉暫行辦法》執(zhí)行。第十八條 借調(diào) 各部門確需借人時(shí)，由借人部門提出申請(qǐng)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交公司總經(jīng)理審批，人事行政部按審批的借調(diào)人數(shù)和時(shí)間辦理。先借后批，一律無(wú)效。凡抽調(diào)人員參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、民兵訓(xùn)練、公司組織的義務(wù)勞動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)及參加上級(jí)組織的技術(shù)比賽、比武、技術(shù)培訓(xùn)等，視為正常出勤，各部門必須無(wú)條件服從。為完成公司下達(dá)的臨時(shí)性突擊任務(wù)及公司組織參加上級(jí)的文藝、體育等活動(dòng)需借調(diào)的人員，借調(diào)時(shí)間在7天以內(nèi)的，視為正常出勤；借調(diào)時(shí)間在7天以上3個(gè)月以內(nèi)的，借調(diào)人員的獎(jiǎng)金由被借單位/部門發(fā)放。借調(diào)時(shí)間在三個(gè)月以上的，由公司臨時(shí)調(diào)出部門，完成任務(wù)后再調(diào)回原部門。第十九條 曠工 無(wú)故不請(qǐng)假而缺勤者，視為曠工。有下列情況之一者，按曠工論處：無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離職守者；請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而不上班者；經(jīng)查明請(qǐng)假理由不實(shí)，編造假情況或假證明者；不服從組織調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍無(wú)故不到崗上班者。第二十條 其他 凡因違犯國(guó)家法律、法規(guī)、治安條例被逮捕、治安拘留及審查不能出勤者，公司一
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