考勤及請休假管理制度(編輯修改稿)
2024-10-18 21:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資60%70%80%90%100%婚假⑴達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請假13天（含周六周日）。⑵婚假至少提前一周申請，不可分次休假，但必須在結(jié)婚證領(lǐng)證之日起1年內(nèi)休完，逾期視為自動(dòng)放棄。⑶婚假為有薪假。喪假⑴凡是與本公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡，可休喪假5天。⑵喪假請假審批流程按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。⑶喪假為有薪假。產(chǎn)（陪產(chǎn)）假⑴符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。⑵符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天期檢查假，該假為有薪假。⑶符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為158天（含周六周日）。⑷產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。⑸符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假42天（含周六周日）。⑹男員工妻子生產(chǎn)，可請陪產(chǎn)假15天（含周六周日）。⑺產(chǎn)（陪產(chǎn)）產(chǎn)假按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。⑻產(chǎn)（陪產(chǎn)）假期間的工資按崗位工資發(fā)放，沒有績效工資。⑼產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次休完，不得分期休假。請假審批權(quán)限按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。帶薪年假⑴在公司工作滿1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。?工齡1年以上10年以下的，年休假5天。?工齡10年及以上不滿20年以下的，年休假10
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