【文章內(nèi)容簡介】 ，公正、公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督。2人力資源科要做好規(guī)定的解釋和指導(dǎo)工作，每月不定期對(duì)各單位的考勤情況進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正相關(guān)錯(cuò)誤行為，查處考勤作假，隱瞞事實(shí)等違紀(jì)違規(guī)事件和人員，對(duì)沒有考勤的和標(biāo)識(shí)不清的，一律按缺勤處理，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假、代簽、補(bǔ)簽的一律按曠工處理。2各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法規(guī)定，各單位考勤、核算等人員必須實(shí)事求是，公正辦事，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本職工作，不準(zhǔn)變通走樣、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰50100元，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離工作崗位，撤職處理。2各單位在執(zhí)行本規(guī)定當(dāng)中所產(chǎn)生的新情況、新問題應(yīng)及時(shí)向公司人力資源科匯報(bào)研究處理。三、請(qǐng)假、銷假嚴(yán)格實(shí)行員工病、事假請(qǐng)假審批和銷假復(fù)崗簽字批準(zhǔn)制度。嚴(yán)禁各單位私自給假、私自放假，否則取消其缺員工資，由本單位負(fù)責(zé)，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（一）請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)假實(shí)行請(qǐng)假簽字審批制度，認(rèn)真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯(lián)。一聯(lián)車間留存，附在月上報(bào)考勤匯總表后，二聯(lián)人力資源科留存?！秵T工病事假審批單》由本人必須寫明具體請(qǐng)假事由、天數(shù)和日期。病假寫明患病情況，并且附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書或相關(guān)診斷報(bào)告。經(jīng)規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后報(bào)人力資源科備案，方可交清工作離開崗位，否則視為曠工處理。請(qǐng)假條簽字審批制度：① 請(qǐng)假在1日（含1日）以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案② 請(qǐng)假在23日：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)公司分管副總簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案； ③ 請(qǐng)假在4日以上：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管副總核準(zhǔn)，最后報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源備案。④ 中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由分管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源科備案。請(qǐng)假者必須提前由本人請(qǐng)假，不允許代假和電話請(qǐng)假。（特殊情況除外）員工因突發(fā)重病不能親自請(qǐng)假的，可由其家人憑醫(yī)院診斷書代請(qǐng)假，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假、事假期滿后仍需要續(xù)假的，應(yīng)在假期的最后一天申請(qǐng)續(xù)假，月底隨考勤一并報(bào)人力資源科審核。（二）銷假手續(xù)員工請(qǐng)假期結(jié)束后，必須由本人到公司人力資源科報(bào)告銷假。同時(shí)由人力資源科開具《員工銷假復(fù)崗工作審批通知單》，請(qǐng)假員工持本單到車間報(bào)到上崗工作?！秵T工銷假復(fù)崗工作審批通知單》一式二聯(lián)，一聯(lián)由人力資源科留存，二聯(lián)由員工所在單位備存考勤，在月末上報(bào)考勤匯總表時(shí)一并附后。未辦理銷假的請(qǐng)假員工，一律不準(zhǔn)私自上崗工作，嚴(yán)禁車間私自安排，否則人力資源科不予承認(rèn)其考勤。四、曠工曠工，是指以下幾種情況：⑴ 在崗員工未向車間請(qǐng)假和辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的；⑵ 沒有履行正常辭職、離廠手續(xù)的，而無故不上班的；⑶ 在其請(qǐng)病事假到期后，沒有履行續(xù)假審批手續(xù)，而無故不上班的；各單位發(fā)生員工曠工情況，單位班長、負(fù)責(zé)人要認(rèn)真填寫《曠工人員情況報(bào)告表》（一式兩聯(lián)：一聯(lián)報(bào)人力資源科，一聯(lián)車間留存），最遲在員工曠工的第二天下班（16:00）前上報(bào)人力資源科處理。車間在上報(bào)《曠工人員情況報(bào)告表》的同時(shí)，將曠工員工本人的“年考勤表”一同上報(bào)，由人力資源科在其“年考勤表”的月份記事欄中注明其曠工事實(shí)，并加蓋人力資源科公章。無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工3天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工6天的，或一個(gè)月兩次曠工，經(jīng)教育不能改正的，公司可以隨時(shí)和受聘人員解除合同，予以除名辭退。新聘人員曠工超過2天的按自動(dòng)離職處理，公司予以除名。五、工作時(shí)間員工實(shí)行每日8小時(shí)工作制，生產(chǎn)車間實(shí)行三班制。六、加班加點(diǎn)范圍及審批手續(xù)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成而未完成的不按加班加點(diǎn)對(duì)待。在以下情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可進(jìn)行計(jì)劃加班加點(diǎn)：公司下達(dá)的臨時(shí)性緊急工作任務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)完不成的；搶修設(shè)備連續(xù)工作在一個(gè)工作日以上的。審批手續(xù)：由加班單位填寫《工票單》并寫明加班加點(diǎn)計(jì)劃小時(shí)數(shù)，參加人員、完成工作項(xiàng)目等，由申請(qǐng)車間主任簽字，生產(chǎn)副總經(jīng)理審核簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班加點(diǎn)，月底與考勤匯總表一并報(bào)人力資源科審核?？剖?、后勤人員及中層管理者暫不計(jì)加班費(fèi)。七、休假管理（一）休假范圍上長白班的人員，供應(yīng)力工組人員除外。生產(chǎn)附屬車間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行串休。（二）休假日及時(shí)間把每周星期六、星期日作為公司統(tǒng)一的休假日，每周休1天。每月休假凡超過規(guī)定天數(shù)的均按事假考勤。必須在公司規(guī)定的休假日內(nèi)進(jìn)行串休，不準(zhǔn)在其它工作日中串休。制定休假人員計(jì)劃表，特殊情況要調(diào)整休假日期的，需填寫《休假條》經(jīng)主管副總簽字批準(zhǔn)，休假條交人力資源科備案。無休假條私自串休的按事假考勤。（三）休假要求銷售保管員、供應(yīng)保管員、核算員、叉車司機(jī)等在確保完成本職工作任務(wù)的前提下，可在每周六和周日下午休假兩個(gè)半日。在休假時(shí)，遇到特殊情況，應(yīng)隨叫隨到。生產(chǎn)副總經(jīng)理、品質(zhì)保證科長和主要生產(chǎn)車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應(yīng)交叉進(jìn)行，保證生產(chǎn)正常秩序。必須在確保不能影響本職工作的原則下進(jìn)行休假。無論單位或個(gè)人，如果因休假影響正常業(yè)務(wù)工作的，公司將取消其休假資格。外地人員可在休假前一天下午15:30點(diǎn)以后離廠，休假結(jié)束后，必須在上午8:30點(diǎn)以前到崗工作，凡超出上述規(guī)定的按半天事假考勤。所有休假人員應(yīng)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。如發(fā)生特殊情況，接到公司通知后，應(yīng)立即終止休假，返回崗位進(jìn)行處理。八、新員工考勤管理新錄用員工的學(xué)習(xí)和試用時(shí)間為三個(gè)月（不含請(qǐng)假天數(shù)）。滿三個(gè)月后經(jīng)公司考核確定聘用，并進(jìn)行定崗的，雙方簽訂正式的勞動(dòng)合同，享受正式職工待遇學(xué)員每月請(qǐng)事病假不準(zhǔn)超過2天，超過2天以上的扣雙倍工資。在試用期半個(gè)月內(nèi)提出辭職或被辭退的，則當(dāng)月工資不予發(fā)給。學(xué)員因事、病等請(qǐng)假連續(xù)10天以上的，或因自身健康等原因不能繼續(xù)從事工作的，按自動(dòng)辭職處理。本人不能適合工作質(zhì)量要求，或不能在規(guī)定的學(xué)習(xí)期間內(nèi)掌握崗位技術(shù)的，或不服從領(lǐng)導(dǎo)管理、不服從工作分配的等，公司予以辭退。經(jīng)公司選派去外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員