考勤休假管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-06 06:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：依照參考衛(wèi)生部門、計生委相關(guān)產(chǎn)檢的規(guī)定進(jìn)行帶薪休假。休孕檢假薪資說明：休孕檢假享受全額工資。特別說明：（1）請休孕檢假必須符合計劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定；（2）請休孕檢假須提供《孕產(chǎn)婦保健手冊（卡）》，需在休假后恢復(fù)上班的第一天提交；（七）產(chǎn)假假期規(guī)定：（1）符合計劃生育條例規(guī)定的女員工產(chǎn)假為90天；（2）難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；（3）多胞胎生育的，每生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；（4）晚育（已婚婦女年滿24周歲生育第一個子女），增加產(chǎn)假30天；（5）如女員工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)），根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：A、三個月以下的，產(chǎn)假十五天； B、三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十天； C、四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天； D、七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。休產(chǎn)假薪資說明：有指標(biāo)、正常生育，休產(chǎn)假或懷孕流產(chǎn)的女員工均享受標(biāo)準(zhǔn)工資。特別說明：（1）休產(chǎn)假之女員工須符合計劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定；（2）請休產(chǎn)假須提供子女出生證及醫(yī)院診斷證明，需在產(chǎn)假期間的第一個月內(nèi)提交；如流產(chǎn)或人工流產(chǎn)只需提供醫(yī)院診斷證明及查體相關(guān)資料，需在產(chǎn)假期間的10天內(nèi)提交；（3）遇節(jié)假日、休息日包含計算；（八）哺乳假假期規(guī)定：（1）有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用；（2）符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或上班路程較遠(yuǎn)，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)員工申請，公司批準(zhǔn)，可休哺乳假。休哺乳假的薪資說明：哺乳假期間，女員工哺乳假工資公司按該員工標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付。 （九）工傷假員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病并被鑒定（認(rèn)定）為工傷的情況下，可休工傷假，享受規(guī)定的停工留薪期。假期規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)指定的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。休工傷假薪資說明：工傷假期間原薪資福利待遇不變。特別說明：（1）如未被認(rèn)定為工傷，則以病假處理；（2）遇節(jié)假日、休息日包含計算。（十）停薪留職女員工如懷孕期間不能按時出勤，可提申請，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后，可休停薪留職假。停薪留職以月為單位，最長時限為10個月。 特別說明：（1）申請停薪留職的員工，須以書面“申請停薪留職的請示”形式，說明申請原因、申請時限；（2）員工停薪留職期間擅就他職經(jīng)查證屬實(shí)者按自動離職處理；（3）員工停薪留職的期限年資不予以計算；（4）員工停薪留職期間公司不支付工資、不停止社會保險的投保（個人需繳納個人投保部分）享受公司過節(jié)費(fèi)、過節(jié)禮品，但不享受冬季取暖費(fèi)及防暑降溫費(fèi)。（十一）加班調(diào)休加班原則及申請程序：（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工：A、公司正常運(yùn)營期間，公司各部門原則上不得安排員工加班。各級管理人員
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