【正文】 由門店負責人點名記錄的方式，員工上下班、午晚餐均需在門店負責人或代理人處點名或報告，應上班而無點名或報告記錄者，以曠工處理。、下班均應親自打卡者，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處：（如有該情形發(fā)生，代打者亦以同樣標準同受懲處）；；；。 各門店的標準作息時間為做一休一，每日工作時間10—11小時（不包含每日各兩小時的午餐、晚餐時間）。經(jīng)公司選派去外地學習培訓的學員必須與公司簽訂培訓學習工作協(xié)議，雙方約定服務期限，學員在服務期限內(nèi)提出辭職或因嚴重違紀被辭退的，應向公司交納培訓費，不交納的公司將通過勞動仲裁申請賠償。滿三個月后經(jīng)公司考核確定聘用，并進行定崗的，雙方簽訂正式的勞動合同，享受正式職工待遇學員每月請事病假不準超過2天，超過2天以上的扣雙倍工資。外地人員可在休假前一天下午15:30點以后離廠，休假結(jié)束后，必須在上午8:30點以前到崗工作，凡超出上述規(guī)定的按半天事假考勤。在休假時，遇到特殊情況，應隨叫隨到。必須在公司規(guī)定的休假日內(nèi)進行串休，不準在其它工作日中串休。七、休假管理（一）休假范圍上長白班的人員，供應力工組人員除外。六、加班加點范圍及審批手續(xù)嚴格控制加班加點，應在工作時間內(nèi)完成而未完成的不按加班加點對待。車間在上報《曠工人員情況報告表》的同時，將曠工員工本人的“年考勤表”一同上報，由人力資源科在其“年考勤表”的月份記事欄中注明其曠工事實，并加蓋人力資源科公章。同時由人力資源科開具《員工銷假復崗工作審批通知單》，請假員工持本單到車間報到上崗工作。請假者必須提前由本人請假，不允許代假和電話請假。病假寫明患病情況，并且附縣級以上醫(yī)院診斷書或相關(guān)診斷報告。嚴禁各單位私自給假、私自放假，否則取消其缺員工資，由本單位負責，并追究單位負責人的責任。2人力資源科要做好規(guī)定的解釋和指導工作，每月不定期對各單位的考勤情況進行檢查，及時糾正相關(guān)錯誤行為，查處考勤作假，隱瞞事實等違紀違規(guī)事件和人員，對沒有考勤的和標識不清的，一律按缺勤處理，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假、代簽、補簽的一律按曠工處理。2員工考勤必須當天記錄和簽名，不得空缺。由用人單位對臨時工進行考勤記工，月底統(tǒng)一結(jié)算匯總報工。該上班不上班的按曠工處理。假期滿必須上崗工作，如不上崗工作的按自動辭職處理。超出準假天數(shù)的按事假處理。1員工因打架、斗毆、酗酒鬧事等造成病傷的不享受病假待遇，考勤按曠工處理。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無請假條的或未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。由前門衛(wèi)檢查和填寫每天“員工遲到、早退記實表”并經(jīng)本人簽字后報人力資源科備案，并由人力資源科在當天進行處罰和通報。公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上下班，按規(guī)定簽到點名、刷卡，管理人員提前10分鐘上崗清掃衛(wèi)生，車間人員提前15分鐘到崗交接準備生產(chǎn)，不準遲到、早退?？剖?、后勤人員和中層領(lǐng)導執(zhí)行“刷卡”考勤辦法，實行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式。二、考勤管理各車間實行個人《年考勤記錄表》，由各班長負責車間員工的考勤記錄，采取每天上班利用班前會點名劃考勤的辦法進行如實考勤。六、附則第二篇：員工考勤休假管理制度員工考勤休假管理制度本制度規(guī)定了員工勞動考勤的管理職能、管理內(nèi)容、檢查與考核，適用于全體員工勞動考勤管理工作。每班勞動時間內(nèi)的哺乳假經(jīng)部門負責人批準后可以合并使用，但休假時間需固定，不可沖抵遲到和早退；（8）男員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假須即時休，逾期作廢。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。（3）每月請事假累計不得超過5天，超過者視情況定位自動離職，無故超出者視為自動離職。（5）、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎。凡是公司正常統(tǒng)一的放假日，如停電，其他法定假日，帶薪年休假，婚嫁和喪假均視為正常出勤，不影響滿勤獎的考評。6． 曠工期間，工資不發(fā)。3． 考勤實行指紋刷卡制，員工每天上下班必須親自到指定的考勤刷卡機簽到或簽退，員工每天必須保證有上班記錄和下班記錄，記錄不全者按曠工處理。本辦法適用于迦南美地園藝有限公司的全體員工。員工考勤包括對員工的上下班，休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假，且出勤記錄與薪資掛鉤。公司休息日和節(jié)假日值班有辦公室統(tǒng)一安排。5． 員工無故曠工連續(xù)10天（含十天）或當月累計曠工10天（含十天）者，一律視為自動離職，公司有權(quán)解除勞務合同，并作開除處理。但有下列行為者取消當月滿勤獎：（1）、月內(nèi)有請假，出勤天數(shù)低于24天的，不予享受滿勤獎。（4）、出現(xiàn)怠工，罷工者，取消當月滿勤獎。（2）事假以一天起計算，事假一天扣除當日半數(shù)工資，以此類推。（5）申請3天的婚假，若結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。；（1）依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母、主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可申請3天的喪假，必要時可額外給予路程假；（2）喪假期間工資照常發(fā)放；（1）符合國家計劃生育改策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請產(chǎn)假；（2）懷孕女員工在工作期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，共可休孕期產(chǎn)檢假十次（每次按半天計算），并提前履行孕檢假請假手續(xù)，否則按事假處理，如遇特殊情況，公司有權(quán)要求提供符合要求的相應醫(yī)院證明，請懷孕的女員工配合；（3）產(chǎn)假工作期間，公司每天給予半小時休息時間；（4）根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女員工勞動保護法規(guī)定》，產(chǎn)假90天（產(chǎn)前休假15天）加上年滿24周歲的晚育假30天，加上15天難產(chǎn)假，再加上15天的多胞胎假，每多出生一個嬰兒增加天多胞胎假；（5）女員工懷孕流產(chǎn)的，所屬部門應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定的產(chǎn)假，女員工懷孕不滿12周的流產(chǎn)產(chǎn)假為15天，12周至16周的流產(chǎn)產(chǎn)假為30天，16周以上至28周的流產(chǎn)產(chǎn)假為42天；（6）產(chǎn)假必須一次性休完，未休完的不給予不