【正文】 由門(mén)店負(fù)責(zé)人點(diǎn)名記錄的方式，員工上下班、午晚餐均需在門(mén)店負(fù)責(zé)人或代理人處點(diǎn)名或報(bào)告，應(yīng)上班而無(wú)點(diǎn)名或報(bào)告記錄者，以曠工處理。、下班均應(yīng)親自打卡者，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處：（如有該情形發(fā)生，代打者亦以同樣標(biāo)準(zhǔn)同受懲處）；；；。 各門(mén)店的標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為做一休一，每日工作時(shí)間10—11小時(shí)（不包含每日各兩小時(shí)的午餐、晚餐時(shí)間）。經(jīng)公司選派去外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員必須與公司簽訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作協(xié)議，雙方約定服務(wù)期限，學(xué)員在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，應(yīng)向公司交納培訓(xùn)費(fèi)，不交納的公司將通過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償。滿三個(gè)月后經(jīng)公司考核確定聘用，并進(jìn)行定崗的，雙方簽訂正式的勞動(dòng)合同，享受正式職工待遇學(xué)員每月請(qǐng)事病假不準(zhǔn)超過(guò)2天，超過(guò)2天以上的扣雙倍工資。外地人員可在休假前一天下午15:30點(diǎn)以后離廠，休假結(jié)束后，必須在上午8:30點(diǎn)以前到崗工作，凡超出上述規(guī)定的按半天事假考勤。在休假時(shí)，遇到特殊情況，應(yīng)隨叫隨到。必須在公司規(guī)定的休假日內(nèi)進(jìn)行串休，不準(zhǔn)在其它工作日中串休。七、休假管理（一）休假范圍上長(zhǎng)白班的人員，供應(yīng)力工組人員除外。六、加班加點(diǎn)范圍及審批手續(xù)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成而未完成的不按加班加點(diǎn)對(duì)待。車間在上報(bào)《曠工人員情況報(bào)告表》的同時(shí)，將曠工員工本人的“年考勤表”一同上報(bào)，由人力資源科在其“年考勤表”的月份記事欄中注明其曠工事實(shí)，并加蓋人力資源科公章。同時(shí)由人力資源科開(kāi)具《員工銷假?gòu)?fù)崗工作審批通知單》，請(qǐng)假員工持本單到車間報(bào)到上崗工作。請(qǐng)假者必須提前由本人請(qǐng)假，不允許代假和電話請(qǐng)假。病假寫(xiě)明患病情況，并且附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)或相關(guān)診斷報(bào)告。嚴(yán)禁各單位私自給假、私自放假，否則取消其缺員工資，由本單位負(fù)責(zé)，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。2人力資源科要做好規(guī)定的解釋和指導(dǎo)工作，每月不定期對(duì)各單位的考勤情況進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正相關(guān)錯(cuò)誤行為，查處考勤作假，隱瞞事實(shí)等違紀(jì)違規(guī)事件和人員，對(duì)沒(méi)有考勤的和標(biāo)識(shí)不清的，一律按缺勤處理，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假、代簽、補(bǔ)簽的一律按曠工處理。2員工考勤必須當(dāng)天記錄和簽名，不得空缺。由用人單位對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行考勤記工，月底統(tǒng)一結(jié)算匯總報(bào)工。該上班不上班的按曠工處理。假期滿必須上崗工作，如不上崗工作的按自動(dòng)辭職處理。超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。1員工因打架、斗毆、酗酒鬧事等造成病傷的不享受病假待遇，考勤按曠工處理。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)請(qǐng)假條的或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。由前門(mén)衛(wèi)檢查和填寫(xiě)每天“員工遲到、早退記實(shí)表”并經(jīng)本人簽字后報(bào)人力資源科備案，并由人力資源科在當(dāng)天進(jìn)行處罰和通報(bào)。公司員工必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，按規(guī)定簽到點(diǎn)名、刷卡，管理人員提前10分鐘上崗清掃衛(wèi)生，車間人員提前15分鐘到崗交接準(zhǔn)備生產(chǎn)，不準(zhǔn)遲到、早退?？剖?、后勤人員和中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行“刷卡”考勤辦法，實(shí)行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式。二、考勤管理各車間實(shí)行個(gè)人《年考勤記錄表》，由各班長(zhǎng)負(fù)責(zé)車間員工的考勤記錄，采取每天上班利用班前會(huì)點(diǎn)名劃考勤的辦法進(jìn)行如實(shí)考勤。六、附則第二篇：?jiǎn)T工考勤休假管理制度員工考勤休假管理制度本制度規(guī)定了員工勞動(dòng)考勤的管理職能、管理內(nèi)容、檢查與考核，適用于全體員工勞動(dòng)考勤管理工作。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的哺乳假經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可以合并使用，但休假時(shí)間需固定，不可沖抵遲到和早退；（8）男員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假須即時(shí)休，逾期作廢。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。（3）每月請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)5天，超過(guò)者視情況定位自動(dòng)離職，無(wú)故超出者視為自動(dòng)離職。（5）、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎(jiǎng)。凡是公司正常統(tǒng)一的放假日，如停電，其他法定假日，帶薪年休假，婚嫁和喪假均視為正常出勤，不影響滿勤獎(jiǎng)的考評(píng)。6． 曠工期間，工資不發(fā)。3． 考勤實(shí)行指紋刷卡制，員工每天上下班必須親自到指定的考勤刷卡機(jī)簽到或簽退，員工每天必須保證有上班記錄和下班記錄，記錄不全者按曠工處理。本辦法適用于迦南美地園藝有限公司的全體員工。員工考勤包括對(duì)員工的上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假，且出勤記錄與薪資掛鉤。公司休息日和節(jié)假日值班有辦公室統(tǒng)一安排。5． 員工無(wú)故曠工連續(xù)10天（含十天）或當(dāng)月累計(jì)曠工10天（含十天）者，一律視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)解除勞務(wù)合同，并作開(kāi)除處理。但有下列行為者取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)：（1）、月內(nèi)有請(qǐng)假，出勤天數(shù)低于24天的，不予享受滿勤獎(jiǎng)。（4）、出現(xiàn)怠工，罷工者，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。（2）事假以一天起計(jì)算，事假一天扣除當(dāng)日半數(shù)工資，以此類推。（5）申請(qǐng)3天的婚假，若結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。；（1）依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母、主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可申請(qǐng)3天的喪假，必要時(shí)可額外給予路程假；（2）喪假期間工資照常發(fā)放；（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育改策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請(qǐng)產(chǎn)假；（2）懷孕女員工在工作期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，共可休孕期產(chǎn)檢假十次（每次按半天計(jì)算），并提前履行孕檢假請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理，如遇特殊情況，公司有權(quán)要求提供符合要求的相應(yīng)醫(yī)院證明，請(qǐng)懷孕的女員工配合；（3）產(chǎn)假工作期間，公司每天給予半小時(shí)休息時(shí)間；（4）根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女員工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)定》，產(chǎn)假90天（產(chǎn)前休假15天）加上年滿24周歲的晚育假30天，加上15天難產(chǎn)假，再加上15天的多胞胎假，每多出生一個(gè)嬰兒增加天多胞胎假；（5）女員工懷孕流產(chǎn)的，所屬部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定的產(chǎn)假，女員工懷孕不滿12周的流產(chǎn)產(chǎn)假為15天，12周至16周的流產(chǎn)產(chǎn)假為30天，16周以上至28周的流產(chǎn)產(chǎn)假為42天；（6）產(chǎn)假必須一次性休完，未休完的不給予不