【正文】 指紋考勤機(jī)、或簽到單記錄備案為準(zhǔn)，具體考勤方式由各核算單位根據(jù)實(shí)際情況選用。第七章 附則第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開始試行，解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統(tǒng)一安排，并報人力資源部。來不及提前填制或因故延長差期者，應(yīng)于二十四小時內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。否則，按曠工處理。第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）300公里之內(nèi)無路途假；300 ～800公里，路途假來回限定為二天；800公里以上，路途假來回限定為四天。確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨休年休假的，可以跨一個休假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請喪假兩天，逾期按事假處理。第十七條 父親假(含公休日和法定節(jié)假日)男員工配偶生產(chǎn)期間，憑準(zhǔn)生證和出生證給予其一個月的照顧期。哺乳時間：嬰兒未滿一周歲的女員工，每個工作日上、下午各給予一次哺乳時間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加三十分鐘；每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。第十六條 產(chǎn)假(含公休日和法定節(jié)假日)計劃內(nèi)生育（以戶口所在地簽發(fā)準(zhǔn)生證為準(zhǔn)）的女員工，產(chǎn)假6個月?；榧俜珠_休者，需經(jīng)主管副總審批。特殊原因不能及時辦理手續(xù)者，應(yīng)于二十四小時內(nèi)補(bǔ)辦并報備人力資源部，否則以曠工論。其中凡帶薪假休假超過5天者，周六、周日計算在假期內(nèi)。加班也必須實(shí)行刷卡或者簽到。第九條 刷卡后勤、保安一線人員實(shí)行簽到制，其他非免考勤人員實(shí)行刷卡，正常刷卡時間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時間刷卡無效。第三章考勤第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。如發(fā)現(xiàn)虛報、亂報加班的情況，將對相關(guān)審批人作出處罰。公司統(tǒng)一安排的加班加點(diǎn)一般不得請假，確有急事者須辦妥請假手續(xù)。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請表》報送人力資源部。第六條 加（值）班、加點(diǎn)加點(diǎn)延長工作日作業(yè)時間為加點(diǎn)。第三條 原則參照國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營管理實(shí)際情況制定。祖父母,配偶父母喪亡可 請假 4 天。2,病假一月累計不超過 3 天,一年不超過 20 天。王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）人力資源部2011年3月第三篇：考勤與請休假管理制度（模版）散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧考勤與請/休假管理制度 考勤與請 休假管理制度第一章 總則 第一條:: 上,下班 第三條:公司執(zhí)行每周 5 天工作制,周一至周五上班,周六,:正常工作日每天工作八個小時,具體時間如下: 上午:8∶00—12∶00 下午。（二）對從事其它崗位的員工執(zhí)行輪休制五、查崗管理制度集團(tuán)人力資源部每周對各子公司查崗不少于一次、對各部室查崗不少于兩次；各礦企管科也要相應(yīng)實(shí)行內(nèi)部查崗制度，每周不少于4次，并要保留原始記錄。每月的休假視個人實(shí)際情況可一次性使用，但須經(jīng)部室或科室領(lǐng)導(dǎo)簽批，并報人力資源部或企管科留存?zhèn)洳椤Ｖ讣y考勤記錄是證明員工出勤的主要依據(jù)。正副部長出差須到集團(tuán)辦公室登記；科員干事出差，所在部室出具證明。員工請假一律辦理請假手續(xù)，事后及時銷假。各礦科、隊長請假、出差，7天之內(nèi)由分管礦長批準(zhǔn)，7天以上由礦長批準(zhǔn)。正職部室長請假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。集團(tuán)部室和各礦科室簽到（退）時間規(guī)定：夏季（5月1日—9月30日）：上午7:008:00簽到，12:00—13:00簽退；下午13:3014:00簽到，18:00—19:00簽退。一、適用范圍集團(tuán)副總（不含副總）以下工作人員；各礦礦長（不含礦長）以下工作生產(chǎn)人員。除法定休假外，其余請休假均須提前填寫請假條，按規(guī)定審批完畢后，方可開始休假，否則按曠工計算。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）年度內(nèi)累計事假、病假達(dá)20天或月度內(nèi)累計事假達(dá)10天的；（二）按照本規(guī)定已享受了婚假、產(chǎn)假、陪侍假的；（三）與企業(yè)有特殊休假約定的。2）事假/病假公司員工非工作原因請假，視為事假，事假屬于無薪休假；公司正式員工因病請假，病假期間屬于無薪病假。如因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由綜合部登記上下班時間。請假者在事后第 1一個工作日2小時內(nèi)及時補(bǔ)辦手續(xù)。公司原則上周一至周五嚴(yán)禁請假，如遇特殊情況，必須由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可請假，并將手頭上的工作交接好，保證工作的正常進(jìn)行?？记谟涗泟?wù)必實(shí)事求是，嚴(yán)禁謊報、虛報，以個人職權(quán)謀取私利。考核依據(jù)為電子考勤機(jī)為準(zhǔn)；無故曠工者，連續(xù)曠工3日者，公司將予以開除；連續(xù)曠工7日者，公司將予以開除，且本月月度無工資。三、職責(zé)綜合部負(fù)責(zé)公司的考勤。二、范圍公司全體員工。違者，遲到、（30分鐘以內(nèi)），一月內(nèi)連續(xù)遲到或早退3次以上者，公司將予以開除。公司會議、培訓(xùn)、活動等場合，無故不到者，按照曠工處理。高層人員每月允許請假天。未按請假程序請假者，必須在請假當(dāng)天8：30以前，電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)，不得找他人代替請假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自休假者，視為曠工。不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪500元/次。六、休假制度1）國家法定節(jié)日休假全體員工享有的節(jié)日與紀(jì)念日共11天，分別是：元旦放假1天，春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一，初二），婦女節(jié)（限女職員）休假半天清明節(jié)放假1天，“五一”勞動節(jié)放假1天，端午節(jié)放假1天，中秋節(jié)放假1天，國慶節(jié)放假3天，如果適逢公休日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。已滿20年的，且當(dāng)年病假天數(shù)不超過4個月的，享有15天年休假。，申請婚假。6）喪假（爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女、孫子孫女）的喪