員工考勤和休假管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 員工缺勤時(shí)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)決定，中班工作后必須連續(xù)夜班工作者，按中、夜兩個(gè)班考勤。常日班或二班制員工調(diào)到三班制崗位工作的，年補(bǔ)休假按其在三班制崗位工作的時(shí)間折算。員工必須按規(guī)定的日期休息，不按規(guī)定或借用、串換補(bǔ)休，按曠工處理。 享受探親假的員工經(jīng)本人事先申請(qǐng)、主管部門批準(zhǔn)后休假可與探親假合并使用。 員工休假必須事前辦妥休假手續(xù)。 榮獲上海寶鋼集團(tuán)公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者（包括省、部級(jí)及以上的單項(xiàng)先進(jìn)標(biāo)兵）的員工，當(dāng)年或次年一次性按本辦法規(guī)定的休假另增 3 天假期。 當(dāng)年有曠工或各類行政處分的。 當(dāng)年待崗（集中管理）超過 30天的。 休假天數(shù)計(jì)算不包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日和公休日。 參加工作 15 至 20年（含 20年）或具備中級(jí)師職務(wù)任職資格（包括技師）的員工，每年可休假 9 天。同時(shí)規(guī)范《請(qǐng)假單》并 按要求逐級(jí)審批、上報(bào)、備案。 員工因住房動(dòng)遷，憑動(dòng)遷部門證明，給假 1－ 3 天。 員工與祖父母、外祖父母會(huì)親，給假 3 天。 出境探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)日。 未婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探望父母， 4 年以上（含 4 年）一次的，給假 4 個(gè)月； 3 年一次的，給假 70天； 1 年或 2 年一次的，給假 20 天或 45天。上半年喪偶或離婚的，當(dāng)年可享受探親待遇；下半年喪偶或離婚的，從次年起享受探親待遇。 員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父親或母親。原來不符合探親條件的，到對(duì)方工作地點(diǎn)結(jié)婚時(shí)，不能享受探親假，在結(jié)婚當(dāng)年也 不能享受探親假；享受 4 年一次探望父母的假期，從婚后第二年起算。 見習(xí)期上半年滿 1 年的， 當(dāng)年可享受探親待遇；下半年滿 1年的，從次年起享受探親待遇。 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天，從婚后第 2 年起享受。 并發(fā)癥病人的假期，按病假處理。 中期終止妊娠：休息 1 個(gè)月。如需繼續(xù)休息按病假處理。 輸精管結(jié)扎：休息 10 天。 車工、電工、電焊工、行車工、駕駛員。給假規(guī)定如下： 放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息 2 天；同時(shí)診刮另加休息5 天。 哺乳假每日 2 次，上、下午各 1 次，每次不超過 30 分鐘，雙生不超過 60分鐘。第 1 次給假須憑街 道居委會(huì)證明，并寫明已婚未育。 因病休假在 6 個(gè)月以內(nèi)生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假 共 19 頁 第 6頁 期滿繼續(xù)休息，其病假與產(chǎn)前病假合并連續(xù)計(jì)算。喪假期間遇公休日、法定假日不另補(bǔ)假。 員工的公婆、岳父母死亡時(shí)，給假 2 天，如員工配偶屬獨(dú)生子女的，可給假 3 天。 初婚年 齡，男二十五周歲，女二十三周歲以上（以結(jié)婚證簽發(fā)之日為準(zhǔn)），結(jié)婚時(shí)可增加婚假 7 天（包括公休日），如一方屬晚婚則初婚時(shí)晚婚方享受增加婚假。 試用期一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況必須請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)綜合管理部批準(zhǔn)。 員工（操作崗位）當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假 10 天以內(nèi)，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；累計(jì)請(qǐng)假超過 10 天以上的報(bào)綜合管理部審批。 在外地患?。ú话圆。?yīng)及時(shí)報(bào)告所在單位，事后憑鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位證明，經(jīng)衛(wèi)生處審核，轉(zhuǎn)換病假證明方為有效，否則按事假處 理。前往特約醫(yī)院看病，憑衛(wèi)生處轉(zhuǎn)診單向所在部門主管（或班組長(zhǎng)）請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假單，就診后應(yīng)由衛(wèi)生處在請(qǐng)假單上蓋章。 ，便于員工核對(duì)、監(jiān)督。 、業(yè)務(wù)塊、班組等為單位建立考勤表，由單位主管或指定的考勤員負(fù)責(zé)本部門或本班組的考勤工作。員工之間不得私自調(diào)換休息日或代做、借用和贈(zèng)送休息日，違者作缺勤（曠工）處理。 ，加強(qiáng)相互協(xié)作。 共 19 頁 第 1： QACA03003 第 2 版 簽發(fā)：朱 鳴 員 工考勤和休假管理制度 1 總則 。 2 工作時(shí)間 員工必須自覺按照規(guī)定時(shí)間上下班，嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)（二班制12 小時(shí)）工作制，常日班每周實(shí)行 5 天工作制，任何人、任何部門不得擅自更改上下班工作時(shí)間。 、經(jīng)營(yíng)秩序和合理勞動(dòng)組織，必須嚴(yán)格按照排定的休息日休息。當(dāng)月累計(jì)缺勤時(shí)間在半小時(shí)以內(nèi)按半小時(shí)計(jì)算；半小時(shí)以上不滿 1 小時(shí)，按 1 小時(shí)計(jì)算，依此類推，并根據(jù)情節(jié)輕重按公司有關(guān)獎(jiǎng)懲管理辦法作相應(yīng)處罰。 映出勤的原始資料，必須嚴(yán)格認(rèn)真、及時(shí)準(zhǔn)確地做好考勤記錄，并收齊一切原始證明，保持考勤表的整潔和保證考勤表的
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