員工考勤休假管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 16日 編號(hào)： 序號(hào) 姓名 經(jīng)濟(jì)賠償 備注 違約金 招聘錄用費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用（按簽訂合同期限折算） 經(jīng)濟(jì)損失（元） 退回公司房款 （元） 合計(jì)＝違約金＋招聘錄用費(fèi)＋培訓(xùn)費(fèi)＋經(jīng)濟(jì)損失＋房款 未履行合同期限 解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的工資情況 違約金＝解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月 的平均工資未履行合同年數(shù)（元） 招聘費(fèi)用（元） 生活安置費(fèi)＝按學(xué)歷發(fā)放數(shù)額折算系數(shù)（按5年折算） 小計(jì)＝招聘費(fèi)用＋生活安置費(fèi) 年數(shù)（不足一年的按一年計(jì)算） 月數(shù) 總額（元） 平均工資 （元） 批準(zhǔn)： 審核： 編制： 注：計(jì)算方法按《 XX公司勞動(dòng)合同管理辦法》執(zhí)行。 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 各單位必須加強(qiáng)勞動(dòng) 紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)本單位的考勤情況，凡不按規(guī)定進(jìn)行考勤管理的單位，對(duì)單位一把手和主管部門及人員給予 200－ 1000 元的經(jīng)濟(jì)考核，并視其情節(jié)輕重，給予行政處分。 人力資源部是公司考勤管理的業(yè)務(wù)歸口主管部門，每月負(fù)責(zé)對(duì)各單位的考勤管理情況進(jìn)行檢查，各事業(yè)部必須每月向人 力資源部報(bào)送《事業(yè)部出勤率月報(bào)表》（詳見附件 6）。 各單位在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng) 批準(zhǔn)不得安排員工從事與工作無關(guān)的活動(dòng)（如打球、看電影等其他文體活動(dòng)）。 事業(yè)部轄人員的管理 用人單位參照以上管理規(guī)定制定本單位的管理規(guī)定并按規(guī)定執(zhí)行，人力資源部定期對(duì)各單位的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，凡不按規(guī)定執(zhí)行的，每查出一人次，對(duì)單位一把手、綜合管理部部長、人力資源科科長分別處以 100 元的負(fù)激勵(lì)。 對(duì)于外培學(xué)習(xí)人員，每月必須回所在單位報(bào)到，并提交當(dāng)月學(xué)習(xí)總結(jié)和在學(xué)校的考勤。 遲到或者早退者必須說明理由，無故遲到或早退者按照曠工處理；當(dāng)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到三次者，按曠工一天處理。 所有公假經(jīng)批準(zhǔn)后，按正常出勤處理 對(duì)于公司公派參加培訓(xùn)者，一周之內(nèi)的，由部門記錄考勤并提供給人力資源管理部門，一周以外的，必須由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供相應(yīng)的考勤證明，隨部門考勤表一同上報(bào)人力資源管理部門。若需在事業(yè)部之間借調(diào)陪護(hù)人一個(gè)月以上的，按員工借調(diào)管理辦法程序辦理，工資由用人單位發(fā)放。 有毒有害作業(yè)員工參加公司組織療養(yǎng)或按規(guī)定在家療養(yǎng)。 員工住房進(jìn)行修繕時(shí)，確需本人料理者，可憑房管部門證明，給假 1— 3天。 懷孕七個(gè)月（含七個(gè)月）以上的女員工，每天可給予 1 小時(shí)的休息時(shí)間。 員工實(shí)行計(jì)劃生育如放環(huán)、絕育手術(shù)等，根據(jù)醫(yī)院證明給予計(jì)劃生育假。如在外地必須由本人前往料理喪事的，其往返路程時(shí)間可按喪假處理，路費(fèi)自理。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，按公司《國內(nèi)差旅費(fèi)開支管理規(guī)定》執(zhí)行。 員工無論因何種原因當(dāng)年未能休探親假，均不能按加班處理。對(duì)于超過一個(gè)月的事假，各單位原則上不予以批準(zhǔn)。醫(yī)療期滿后不能正常工作也不能從事公司安排的其它工作的 ,公司有權(quán)按照《勞動(dòng)法》與其解除勞動(dòng)合同。 醫(yī)療期 員工因病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 1個(gè)月至 24 個(gè)月的醫(yī)療期（詳見下表）。 公司醫(yī)生必須遵守職業(yè)道德，不得殉私情，給不應(yīng)休假者開病假條，違者將對(duì)當(dāng)事人給予必要的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰；同時(shí)公司醫(yī)生有責(zé)任對(duì)本廠區(qū)所有員工提供相關(guān)證明。 病假 員工有病要在工作時(shí)間看病時(shí)，應(yīng)口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)允許后方可離開工作崗位。 XX 公司管理制度 ————————————— ★ —————————————— 員工考勤休假管理制度 2021 年 9 月 16 日發(fā)布 公司 目 錄 1. 目的 2. 范圍 3. 職能職責(zé) 4. 休假管理 病假 醫(yī)療期 事假 工傷假 探親假 婚假 喪假 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假 公假 5. 非正常缺勤管理 遲到、早退 曠工 加班管理 管理 規(guī)范員工的工作時(shí)間、休息休假、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)假、加班、工作時(shí)間的個(gè)人自我保護(hù)等管理，使之制度化，通過實(shí)施，提高員工的工作效率，保障企業(yè)良好的工作秩序。 人力資源部是公司考勤休假管理的歸口管理部門，具體負(fù)責(zé)： 負(fù)責(zé)考勤休假制度的制定 負(fù)責(zé)督促檢查公司職能部門和各事業(yè)部考勤休假制度的執(zhí)行情況 ,并按管理權(quán)限對(duì)違反考勤休假管理制度的人員進(jìn)行處理 各事業(yè) 部 執(zhí)行公司考勤休假管理制度 ,建立專兼職考勤管理人員 ,并制定本單位的考勤管理制度 . 做好考勤記錄并建立臺(tái)帳 . 及時(shí)上報(bào)違反公司考勤管理制度的人員及處理意見 ,并對(duì)本單位管轄人員作出處理并上報(bào)公司 . 員工在遇到生病、受傷等問題時(shí)，可根據(jù)國家有關(guān)員工保險(xiǎn)福利政策，享受病假、事假、工傷假、探親假、婚喪假、公假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等休假待遇。 員工在工作時(shí)間看病（包括公司內(nèi)外）一次滿 4 小時(shí)（含 4 小時(shí)）全月累計(jì)八小時(shí)以上者按病假處理。試工期間舊病復(fù)發(fā)
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