考勤休假管理制度正式版-全文預(yù)覽
【正文】 假天數(shù)按照實(shí)際工作天數(shù)折算，實(shí)際工作天數(shù)不足一天的按一天計(jì), 計(jì)算出來的年假天數(shù)四舍五入。因個(gè)人原因逾期未休的，視為自愿放棄，公司不予補(bǔ)休，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償。 員工在公司服務(wù)每滿1年，享受5天的年假待遇；從第2年起，服務(wù)期 每增加1年，年假增加1天；員工享受的年假總計(jì)不超過15天。(五) 哺乳假 嬰兒滿一周歲前，女員工在每個(gè)工作日可以享受一小時(shí)的哺乳時(shí)間。 非婚生育或不符合計(jì)劃生育政策的生育，公司仍按上述規(guī)定給予休假，但休假期間按病假處理。喪假應(yīng)員工的申請使用，未申請的不予補(bǔ)休，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償。 員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一個(gè)月內(nèi)知會(huì)公司人事行政部并提交結(jié)婚證復(fù)印件，婚假需在結(jié)婚登記日起六個(gè)月內(nèi)一次性休完。所有員工都能享受的法定假日的具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，三八婦女節(jié)全體女員工放假半天，如適逢休息日或法定假日，不另行補(bǔ)假。(二) 對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作，公司按照不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班工資。(三) 加班不適用于與公司建立非勞動(dòng)關(guān)系的員工或者實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工。第五條 加班(一) 公司提倡員工提高工作效率，充分利用正常工作時(shí)間完成本職工作，不鼓勵(lì)員工加班。午餐休息時(shí)間為一小時(shí)，一般為12：0013：00，員工可根據(jù)工作需要自行安排,但應(yīng)確保每天工作不少于8小時(shí)。(三) 不定時(shí)工時(shí)制度。除本制度有特殊規(guī)定或與員工的勞動(dòng)合同（或勞務(wù)合同）有特殊約定外，公司員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。北京金通港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤休假管理制度（一）總則第一條 目的為了進(jìn)一步明確公司的考勤辦法及員工的休假內(nèi)容，規(guī)范公司的考勤、休假管理，保持正常的工作秩序，現(xiàn)對原考勤制度進(jìn)行修改補(bǔ)充，制定完成本制度。員工每周工作五天，每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制度適用于公司內(nèi)需要連續(xù)工作的崗位和輪班工作的崗位。第四條 工作時(shí)間(一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，上下班時(shí)間采用彈性制：上班時(shí)間為8:30－9:30，下班時(shí)間為17:30－18:30。(三) 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，根據(jù)崗位工作、職責(zé)的需要安排工作時(shí)間，但除因履行工作職責(zé)外出的情形外，在公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)在公司辦公地點(diǎn)履行職責(zé)。(二) 對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，加班包括工作日的加點(diǎn)以及休息日或法定假日的加班；對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)際總工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分以及法定假日工作的時(shí)間為加班。第七條 加班工資(一) 對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，工作日加點(diǎn)的，公司按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班工資；休息日加班的，公司可安排同等時(shí)間的倒休，未安排倒休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付加班工資；法定假日加班的，按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班工資。(二) 法定假日包括所有員工都能享受的法定假日，如五一勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等，和部分員工可以享受的特殊假日，如三八婦女節(jié)。第九條 帶薪休假的具體規(guī)定(一) 婚假 員工初婚，可以享受五個(gè)工作日的婚假，符合晚婚條件（男滿25周歲且女滿23周歲）的，可以享受十個(gè)工作日的婚假；員工再婚時(shí)可以享受五個(gè)工作日的婚假。 喪假為員工在親屬亡故時(shí)辦理喪事之用，因此員工應(yīng)在得知親屬亡故時(shí)及時(shí)知會(huì)公司人事行政部，以便公司妥善安排喪假有關(guān)事宜。 產(chǎn)假一般自產(chǎn)前十五天開始計(jì)算
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