考勤休假管理制度正式版-全文預覽
【正文】 假天數(shù)按照實際工作天數(shù)折算，實際工作天數(shù)不足一天的按一天計, 計算出來的年假天數(shù)四舍五入。因個人原因逾期未休的，視為自愿放棄，公司不予補休，亦不折現(xiàn)補償。 員工在公司服務每滿1年，享受5天的年假待遇；從第2年起，服務期 每增加1年，年假增加1天；員工享受的年假總計不超過15天。(五) 哺乳假 嬰兒滿一周歲前，女員工在每個工作日可以享受一小時的哺乳時間。 非婚生育或不符合計劃生育政策的生育，公司仍按上述規(guī)定給予休假，但休假期間按病假處理。喪假應員工的申請使用，未申請的不予補休，亦不折現(xiàn)補償。 員工應在結婚登記之日起一個月內知會公司人事行政部并提交結婚證復印件，婚假需在結婚登記日起六個月內一次性休完。所有員工都能享受的法定假日的具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，三八婦女節(jié)全體女員工放假半天，如適逢休息日或法定假日，不另行補假。(二) 對于實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算周期內，超過總標準工作時間的工作，公司按照不低于本人小時工資標準的150％支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于本人日或小時工資標準的300％支付加班工資。(三) 加班不適用于與公司建立非勞動關系的員工或者實行不定時工時制度的員工。第五條 加班(一) 公司提倡員工提高工作效率，充分利用正常工作時間完成本職工作，不鼓勵員工加班。午餐休息時間為一小時，一般為12：0013：00，員工可根據(jù)工作需要自行安排,但應確保每天工作不少于8小時。(三) 不定時工時制度。除本制度有特殊規(guī)定或與員工的勞動合同（或勞務合同）有特殊約定外，公司員工實行標準工時制度。北京金通港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤休假管理制度（一）總則第一條 目的為了進一步明確公司的考勤辦法及員工的休假內容，規(guī)范公司的考勤、休假管理，保持正常的工作秩序，現(xiàn)對原考勤制度進行修改補充，制定完成本制度。員工每周工作五天，每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。綜合計算工時制度適用于公司內需要連續(xù)工作的崗位和輪班工作的崗位。第四條 工作時間(一) 實行標準工時制度的員工，上下班時間采用彈性制：上班時間為8:30－9:30，下班時間為17:30－18:30。(三) 實行不定時工時制度的員工，根據(jù)崗位工作、職責的需要安排工作時間，但除因履行工作職責外出的情形外，在公司標準工作時間內，應在公司辦公地點履行職責。(二) 對于實行標準工時制度的員工，加班包括工作日的加點以及休息日或法定假日的加班；對于實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算周期內，實際總工作時間超過總標準工作時間的部分以及法定假日工作的時間為加班。第七條 加班工資(一) 對于實行標準工時制度的員工，工作日加點的，公司按照不低于本人日或小時工資標準的150％支付加班工資；休息日加班的，公司可安排同等時間的倒休，未安排倒休的，按照不低于本人日或小時工資標準的200％支付加班工資；法定假日加班的，按照不低于本人日或小時工資標準的300％支付加班工資。(二) 法定假日包括所有員工都能享受的法定假日，如五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等，和部分員工可以享受的特殊假日，如三八婦女節(jié)。第九條 帶薪休假的具體規(guī)定(一) 婚假 員工初婚，可以享受五個工作日的婚假，符合晚婚條件（男滿25周歲且女滿23周歲）的，可以享受十個工作日的婚假；員工再婚時可以享受五個工作日的婚假。 喪假為員工在親屬亡故時辦理喪事之用，因此員工應在得知親屬亡故時及時知會公司人事行政部，以便公司妥善安排喪假有關事宜。 產(chǎn)假一般自產(chǎn)前十五天開始計算
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