【正文】 理；（3）經(jīng)醫(yī)院證明，需請假15天以上者，公司按照勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，可與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》，簽訂醫(yī)療期協(xié)議超過15天的工資按基本工資的30%發(fā)放，醫(yī)療期超過2個(gè)月的，工資按基本工資的15%發(fā)放，或予以辭退。《離職申請》者，不發(fā)放當(dāng)月滿勤獎。（2）、規(guī)定允許的（公）工傷假和工傷住院治療假（一周內(nèi)），停發(fā)當(dāng)日工資，不影響全勤獎。7． 員工有以下情況之一者，視為曠工：（1）在規(guī)定的上班時(shí)間為未請假且上班60分鐘后到達(dá)崗位者，或未到下班時(shí)間擅自離崗超過60分鐘者；（2）未經(jīng)請假或請假未獲得批準(zhǔn)擅自離職守者；（3）請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸者；（4）未提出出差申請或提出出差申請但未被批準(zhǔn)而擅離職守者；（5）不服從工作崗位調(diào)動，未按指定時(shí)間到指定崗位者；（6）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動者。4． 員工在規(guī)定的上班時(shí)間未到崗位而且未請假者視為遲到：在下班時(shí)間未到前擅自離崗視為早退，員工遲到或者早退1529分鐘扣10元，30 – 44分鐘扣30元，45 – 60 分鐘扣當(dāng)日全數(shù)工資，遲到或早退60分鐘以上按曠工處理，無故曠工半天以上視為事假處理。二、員工考勤管理1． 考勤工作由各部門、各班組長記錄管理，各部門考勤匯總后由會計(jì)統(tǒng)一制定員工考勤表，由各部門負(fù)責(zé)人保證考勤信息的準(zhǔn)確、真實(shí)，每月考勤匯總表將公開示眾，由各個(gè)員工提出疑義。，須征得直接主管同意，并在“外出人員登記表”上按要求登記；因私事外出，除辦理請假手續(xù)外，其它程序同因公事外出；否則以脫崗論處。 員工出勤違規(guī)規(guī)定，每次罰款20元。，除有正當(dāng)理由經(jīng)直接主管（經(jīng)理級）在“未打卡登記單”上簽字核準(zhǔn)外，視同早退處理。 部門員工打卡規(guī)定:，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡: 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡的；“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)的（見財(cái)務(wù)部相關(guān)規(guī)定）；，經(jīng)核準(zhǔn)的；，未打卡登記的人員需填寫“未打卡登記單”，經(jīng)直接主管簽字核準(zhǔn)的。人力資源科負(fù)責(zé)對各單位的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的嚴(yán)肅處理，并給予有關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰10—100元。學(xué)員因事、病等請假連續(xù)10天以上的，或因自身健康等原因不能繼續(xù)從事工作的，按自動辭職處理。如發(fā)生特殊情況，接到公司通知后，應(yīng)立即終止休假，返回崗位進(jìn)行處理。必須在確保不能影響本職工作的原則下進(jìn)行休假。無休假條私自串休的按事假考勤。（二）休假日及時(shí)間把每周星期六、星期日作為公司統(tǒng)一的休假日，每周休1天。審批手續(xù)：由加班單位填寫《工票單》并寫明加班加點(diǎn)計(jì)劃小時(shí)數(shù)，參加人員、完成工作項(xiàng)目等，由申請車間主任簽字，生產(chǎn)副總經(jīng)理審核簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班加點(diǎn)，月底與考勤匯總表一并報(bào)人力資源科審核。新聘人員曠工超過2天的按自動離職處理，公司予以除名。未辦理銷假的請假員工，一律不準(zhǔn)私自上崗工作，嚴(yán)禁車間私自安排，否則人力資源科不予承認(rèn)其考勤。病假、事假期滿后仍需要續(xù)假的，應(yīng)在假期的最后一天申請續(xù)假，月底隨考勤一并報(bào)人力資源科審核。請假條簽字審批制度：① 請假在1日（含1日）以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案② 請假在23日：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)公司分管副總簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案； ③ 請假在4日以上：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管副總核準(zhǔn)，最后報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源備案。一聯(lián)車間留存，附在月上報(bào)考勤匯總表后，二聯(lián)人力資源科留存。2各單位在執(zhí)行本規(guī)定當(dāng)中所產(chǎn)生的新情況、新問題應(yīng)及時(shí)向公司人力資源科匯報(bào)研究處理。2員工考勤匯總表審批程序：單位考勤匯總制表→必須由考勤員和本單位負(fù)責(zé)人簽字→人力資源科審核→分管副總經(jīng)理審核簽字→經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。進(jìn)行串班，替班必須征得本人同意。2凡因違法犯罪被收容審查、拘留等，一律停發(fā)工資，并給予解除勞動合同。1倒班員工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)回家吃飯，嚴(yán)格按交接班執(zhí)行。喪假按正常出勤計(jì)算，超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。1工傷假：員工因工負(fù)傷并被上級認(rèn)定為工傷的，工傷治療、休養(yǎng)期間按出勤計(jì)算。連續(xù)請事假不準(zhǔn)超過10天，特殊情況最長為20天。因公到外地辦事出差的，應(yīng)填寫員工出差及上街辦事批準(zhǔn)單，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源科備案。上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。每周由綜合辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行抽查兩次刷卡記錄情況，并將檢查結(jié)果報(bào)人力資源科處理。考勤表中應(yīng)正確使用各種標(biāo)識代號，做到記勤清楚、準(zhǔn)確、實(shí)事求是。權(quán)限：有權(quán)檢查各單位考勤記錄情況；審查各類假期，對違反勞動考勤制度的行為，有權(quán)制止和處理。 日起執(zhí)行。遲到或曠工時(shí)間超過加班時(shí)間，超過部份視為遲到，按遲到處理。 職能部門人員原則上不加班，確因工作需要加班加點(diǎn)超過半小時(shí)的，必須填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理審批，以此作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。，視情節(jié)享受相應(yīng)的產(chǎn)假。 婚、喪假《勞動合同》的正式員工，憑結(jié)婚證可享受婚假3天，外地員工依據(jù)路程酌加，員工婚假應(yīng)當(dāng)提前一周申請。（含）以下者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不需要提供醫(yī)院證明。 請假管理 （含事、病假），1天以內(nèi)由車間主任、部門主管審批。經(jīng)教育仍不到崗。，免于處罰；4次以上的按遲到或早退十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)相關(guān)規(guī)定處理。：上班時(shí)間未到為遲到，遲到十五分鐘以內(nèi)一次扣款10元；遲到十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)扣款20元，當(dāng)月累計(jì)三次遲到十五分鐘至三十分鐘扣半天基本工資+崗位工資，以此類推。，部門主管審批。 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周六天工作制，并根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要，安排加班加點(diǎn)。、售后服務(wù)人員，回公司后須按規(guī)定考勤。 適用范圍（董事長免考勤）。，統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工的考勤； 。 刷卡規(guī)定 公司實(shí)行上下班統(tǒng)一刷卡（指紋）制，員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工作時(shí)間在上班前或下班后15分鐘內(nèi)刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班各