【正文】 崗視為早退，員工遲到或者早退1529分鐘扣10元，30 – 44分鐘扣30元，45 – 60 分鐘扣當(dāng)日全數(shù)工資，遲到或早退60分鐘以上按曠工處理，無故曠工半天以上視為事假處理。公司休息日和節(jié)假日值班有辦公室統(tǒng)一安排。二、員工考勤管理1． 考勤工作由各部門、各班組長記錄管理，各部門考勤匯總后由會計(jì)統(tǒng)一制定員工考勤表，由各部門負(fù)責(zé)人保證考勤信息的準(zhǔn)確、真實(shí)，每月考勤匯總表將公開示眾，由各個(gè)員工提出疑義。員工考勤包括對員工的上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假，且出勤記錄與薪資掛鉤。，須征得直接主管同意，并在“外出人員登記表”上按要求登記；因私事外出，除辦理請假手續(xù)外，其它程序同因公事外出；否則以脫崗論處。，每次罰款20元；超過60分鐘不足4小時(shí)者，按曠工半天處理。 員工出勤違規(guī)規(guī)定，每次罰款20元。 門店員工點(diǎn)名規(guī)定: 門店員工實(shí)行由門店負(fù)責(zé)人點(diǎn)名記錄的方式，員工上下班、午晚餐均需在門店負(fù)責(zé)人或代理人處點(diǎn)名或報(bào)告，應(yīng)上班而無點(diǎn)名或報(bào)告記錄者，以曠工處理。，除有正當(dāng)理由經(jīng)直接主管（經(jīng)理級）在“未打卡登記單”上簽字核準(zhǔn)外，視同早退處理。、下班均應(yīng)親自打卡者，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處：（如有該情形發(fā)生，代打者亦以同樣標(biāo)準(zhǔn)同受懲處）；；；。 部門員工打卡規(guī)定:，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡: 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡的；“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)的（見財(cái)務(wù)部相關(guān)規(guī)定）；，經(jīng)核準(zhǔn)的；，未打卡登記的人員需填寫“未打卡登記單”，經(jīng)直接主管簽字核準(zhǔn)的。 各門店的標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為做一休一，每日工作時(shí)間10—11小時(shí)（不包含每日各兩小時(shí)的午餐、晚餐時(shí)間）。人力資源科負(fù)責(zé)對各單位的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的嚴(yán)肅處理，并給予有關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰10—100元。經(jīng)公司選派去外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員必須與公司簽訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作協(xié)議，雙方約定服務(wù)期限，學(xué)員在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，應(yīng)向公司交納培訓(xùn)費(fèi)，不交納的公司將通過勞動(dòng)仲裁申請賠償。學(xué)員因事、病等請假連續(xù)10天以上的，或因自身健康等原因不能繼續(xù)從事工作的，按自動(dòng)辭職處理。滿三個(gè)月后經(jīng)公司考核確定聘用，并進(jìn)行定崗的，雙方簽訂正式的勞動(dòng)合同，享受正式職工待遇學(xué)員每月請事病假不準(zhǔn)超過2天，超過2天以上的扣雙倍工資。如發(fā)生特殊情況，接到公司通知后，應(yīng)立即終止休假，返回崗位進(jìn)行處理。外地人員可在休假前一天下午15:30點(diǎn)以后離廠，休假結(jié)束后，必須在上午8:30點(diǎn)以前到崗工作，凡超出上述規(guī)定的按半天事假考勤。必須在確保不能影響本職工作的原則下進(jìn)行休假。在休假時(shí)，遇到特殊情況，應(yīng)隨叫隨到。無休假條私自串休的按事假考勤。必須在公司規(guī)定的休假日內(nèi)進(jìn)行串休，不準(zhǔn)在其它工作日中串休。（二）休假日及時(shí)間把每周星期六、星期日作為公司統(tǒng)一的休假日，每周休1天。七、休假管理（一）休假范圍上長白班的人員，供應(yīng)力工組人員除外。審批手續(xù)：由加班單位填寫《工票單》并寫明加班加點(diǎn)計(jì)劃小時(shí)數(shù)，參加人員、完成工作項(xiàng)目等，由申請車間主任簽字，生產(chǎn)副總經(jīng)理審核簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班加點(diǎn)，月底與考勤匯總表一并報(bào)人力資源科審核。六、加班加點(diǎn)范圍及審批手續(xù)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成而未完成的不按加班加點(diǎn)對待。新聘人員曠工超過2天的按自動(dòng)離職處理，公司予以除名。車間在上報(bào)《曠工人員情況報(bào)告表》的同時(shí)，將曠工員工本人的“年考勤表”一同上報(bào)，由人力資源科在其“年考勤表”的月份記事欄中注明其曠工事實(shí)，并加蓋人力資源科公章。未辦理銷假的請假員工，一律不準(zhǔn)私自上崗工作，嚴(yán)禁車間私自安排，否則人力資源科不予承認(rèn)其考勤。同時(shí)由人力資源科開具《員工銷假復(fù)崗工作審批通知單》，請假員工持本單到車間報(bào)到上崗工作。病假、事假期滿后仍需要續(xù)假的，應(yīng)在假期的最后一天申請續(xù)假，月底隨考勤一并報(bào)人力資源科審核。請假者必須提前由本人請假，不允許代假和電話請假。請假條簽字審批制度：① 請假在1日（含1日）以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案② 請假在23日：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)公司分管副總簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案； ③ 請假在4日以上：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管副總核準(zhǔn)，最后報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源備案。病假寫明患病情況，并且附縣級以上醫(yī)院診斷書或相關(guān)診斷報(bào)告。一聯(lián)車間留存，附在月上報(bào)考勤匯總表后，二聯(lián)人力資源科留存。嚴(yán)禁各單位私自給假、私自放假，否則取消其缺員工資，由本單位負(fù)責(zé)，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。2各單位在執(zhí)行本規(guī)定當(dāng)中所產(chǎn)生的新情況、新問題應(yīng)及時(shí)向公司人力資源科匯報(bào)研究處理。2人力資源科要做好規(guī)定的解釋和指導(dǎo)工作，每月不定期對各單位的考勤情況進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正相關(guān)錯(cuò)誤行為，查處考勤作假，隱瞞事實(shí)等違紀(jì)違規(guī)事件和人員，對沒有考勤的和標(biāo)識不清的，一律按缺勤處理，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假、代簽、補(bǔ)簽的一律按曠工處理。2員工考勤匯總表審批程序：單位考勤匯總制表→必須由考勤員和本單位負(fù)責(zé)人簽字→人力資源科審核→分管副總經(jīng)理審核簽字→經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2員工考勤必須當(dāng)天記錄和簽名，不得空缺。進(jìn)行串班，替班必須征得本人同意。由用人單位對臨時(shí)工進(jìn)行考勤記工，月底統(tǒng)一結(jié)算匯總報(bào)工。2凡因違法犯罪被收容審查、拘留等，一律停發(fā)工資，并給予解除勞動(dòng)合同。該上班不上班的按曠工處理。1倒班員工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)回家吃飯，嚴(yán)格按交接班執(zhí)行。假期滿必須上崗工作，如不上崗工作的按自動(dòng)辭職處理。喪假按正常出勤計(jì)算，超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。1工傷假：員工因工負(fù)傷并被上級認(rèn)定為工傷的，工傷治療、休養(yǎng)期間按出勤計(jì)算。1員工因打架、斗毆、酗酒鬧事等造成病傷的不享受病假待遇，考勤按曠工處理。連續(xù)請事假不準(zhǔn)超過10天，特殊情況最長為20天