員工考勤休假管理制度7篇-文庫(kù)吧資料
2024-09-16 05:20本頁(yè)面
【正文】 10:00 前回場(chǎng)。 第十條 消假 員工休 (請(qǐng) )假回場(chǎng)后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷(xiāo)假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)，如超出時(shí)間則視為曠工。 ，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。 ，各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯總本部門(mén)員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》，報(bào)行政辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況。 ，每 1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò) 2次，違者視為曠工。 1日以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書(shū)面批準(zhǔn)。 ，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷(xiāo)假報(bào)到，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。 、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前 3天提出并通過(guò)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接 。 請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請(qǐng)假條換取出入證，同時(shí)必須在將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì) 。 ，確有個(gè)人事宜需請(qǐng)假在 ，可享有每月一次的帶薪事假。 ，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算。 年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 2年的 .，年休假 15天。規(guī)定如下： 1年，年休假 5天 。 員工在公司每年享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假 )。 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，產(chǎn)后休假 75 天 。 員工請(qǐng)病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計(jì)算。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。 ，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付加班薪資。 9月 29 日 (星期日 )、 10 月 12日 (星期六 )上班。 9月 22日 (星期日 )上班。 6月 8日 (星期六 )、 6月 9日 (星期日 )上班。 4月 27日 (星期六 )、 4月 28 日 (星期日 )上班。 4月 7日 (星期日 )上班。 2月 16 日 (星期六 )、 2月 17 日 (星期日 )上班。 1月 5日 (星期六 )、 1月 6日 (星期日 )上班。 第五條 假期分類(lèi) 公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假。 第四條 考勤條例 ：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。 第三條 參考法規(guī) 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 。 員工考勤休假管理制度篇 3 第一條 總則 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。 1凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，人事部有權(quán)做無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假事假必須于上班前 或不遲于上班時(shí)間 30 分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事部。 員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷(xiāo)假。 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 員工的病事假不得以加班抵充。 （ 2）、副總級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。 婚假 凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎(jiǎng)勵(lì)三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。 （ 5）、對(duì)在酒店長(zhǎng)期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。無(wú)病假條不上班者按曠工處理。 （ 2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案。 病假 （ 1）、員工因病請(qǐng)假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門(mén)經(jīng)理酌情處理。 第二條 各種假別及規(guī)定 事 假 （ 1）、員工因事請(qǐng)假，原則上最長(zhǎng)不超過(guò) 10個(gè)工作日。 假滿回酒店銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行。 九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。 六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理 請(qǐng)假手續(xù)。 五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均需在辦公室備案。 高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，一天以上由部門(mén)主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 （四）喪假 3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）； 第四章 請(qǐng)假規(guī)定 一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后 3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；
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