【正文】 上的，按曠工（半天）處理。從每月月初開始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款20元。第三條遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。對(duì)于技術(shù)人員在部門經(jīng)理核準(zhǔn)下；部門經(jīng)理在廠長(zhǎng)的核準(zhǔn)下，可以根據(jù)項(xiàng)目的情況在某特定時(shí)期做適當(dāng)調(diào)整（例如晚上加班時(shí)間超過10點(diǎn)鐘，早上考勤可以適度放寬），但要保證每天工作時(shí)數(shù)不少于8個(gè)小時(shí)。第四篇：?jiǎn)T工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度員工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度第一條員工考勤以及假期應(yīng)嚴(yán)格按照公司《員工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。九、本制度由人力資源科貫徹執(zhí)行。本人不能適合工作質(zhì)量要求，或不能在規(guī)定的學(xué)習(xí)期間內(nèi)掌握崗位技術(shù)的，或不服從領(lǐng)導(dǎo)管理、不服從工作分配的等，公司予以辭退。在試用期半個(gè)月內(nèi)提出辭職或被辭退的，則當(dāng)月工資不予發(fā)給。八、新員工考勤管理新錄用員工的學(xué)習(xí)和試用時(shí)間為三個(gè)月（不含請(qǐng)假天數(shù)）。所有休假人員應(yīng)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。無論單位或個(gè)人，如果因休假影響正常業(yè)務(wù)工作的，公司將取消其休假資格。生產(chǎn)副總經(jīng)理、品質(zhì)保證科長(zhǎng)和主要生產(chǎn)車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應(yīng)交叉進(jìn)行，保證生產(chǎn)正常秩序。（三）休假要求銷售保管員、供應(yīng)保管員、核算員、叉車司機(jī)等在確保完成本職工作任務(wù)的前提下，可在每周六和周日下午休假兩個(gè)半日。制定休假人員計(jì)劃表，特殊情況要調(diào)整休假日期的，需填寫《休假條》經(jīng)主管副總簽字批準(zhǔn)，休假條交人力資源科備案。每月休假凡超過規(guī)定天數(shù)的均按事假考勤。生產(chǎn)附屬車間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行串休。科室、后勤人員及中層管理者暫不計(jì)加班費(fèi)。在以下情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可進(jìn)行計(jì)劃加班加點(diǎn)：公司下達(dá)的臨時(shí)性緊急工作任務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)完不成的；搶修設(shè)備連續(xù)工作在一個(gè)工作日以上的。五、工作時(shí)間員工實(shí)行每日8小時(shí)工作制，生產(chǎn)車間實(shí)行三班制。無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工3天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工6天的，或一個(gè)月兩次曠工，經(jīng)教育不能改正的，公司可以隨時(shí)和受聘人員解除合同，予以除名辭退。四、曠工曠工，是指以下幾種情況：⑴ 在崗員工未向車間請(qǐng)假和辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的；⑵ 沒有履行正常辭職、離廠手續(xù)的，而無故不上班的；⑶ 在其請(qǐng)病事假到期后，沒有履行續(xù)假審批手續(xù)，而無故不上班的；各單位發(fā)生員工曠工情況，單位班長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人要認(rèn)真填寫《曠工人員情況報(bào)告表》（一式兩聯(lián)：一聯(lián)報(bào)人力資源科，一聯(lián)車間留存），最遲在員工曠工的第二天下班（16:00）前上報(bào)人力資源科處理。《員工銷假?gòu)?fù)崗工作審批通知單》一式二聯(lián)，一聯(lián)由人力資源科留存，二聯(lián)由員工所在單位備存考勤，在月末上報(bào)考勤匯總表時(shí)一并附后。（二）銷假手續(xù)員工請(qǐng)假期結(jié)束后，必須由本人到公司人力資源科報(bào)告銷假。（特殊情況除外）員工因突發(fā)重病不能親自請(qǐng)假的，可由其家人憑醫(yī)院診斷書代請(qǐng)假，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。④ 中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由分管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源科備案。經(jīng)規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后報(bào)人力資源科備案，方可交清工作離開崗位，否則視為曠工處理?！秵T工病事假審批單》由本人必須寫明具體請(qǐng)假事由、天數(shù)和日期。（一）請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)假實(shí)行請(qǐng)假簽字審批制度，認(rèn)真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯(lián)。三、請(qǐng)假、銷假嚴(yán)格實(shí)行員工病、事假請(qǐng)假審批和銷假?gòu)?fù)崗簽字批準(zhǔn)制度。2各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法規(guī)定，各單位考勤、核算等人員必須實(shí)事求是，公正辦事，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本職工作，不準(zhǔn)變通走樣、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰50100元，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離工作崗位，撤職處理。2各單位必須將當(dāng)月員工考勤情況上墻公開5天，公正、公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督。借調(diào)人員由調(diào)入單位負(fù)責(zé)考勤。員工私自上連班，或因此發(fā)生事故的，將追究車間主任、班長(zhǎng)的管理責(zé)任。2不準(zhǔn)生產(chǎn)車間員工私自進(jìn)行串班、替班，因工作需要的，必須經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，但串班、替班人員不能上連班。、各單位需用零工或臨時(shí)工的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源科備案。為了保證安全生產(chǎn)，所有員工一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。1工作時(shí)間員工不準(zhǔn)個(gè)人之間私自互相協(xié)商調(diào)換工作崗位，或私自串班、替班。1員工被停職檢查期間，按缺勤處理，停發(fā)工資。1女員工在懷孕八個(gè)月以后可請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按規(guī)定不超過90天，產(chǎn)假享受公司生育保險(xiǎn)待遇。1喪假：?jiǎn)T工的直系親屬喪葬酌情給予喪假，具體是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹喪葬，給假3天；員工岳父母、公婆喪葬給假2天；員工祖父母、（外）祖父母喪葬給假1天。1婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，給假3天，假期按正常出勤計(jì)算。1員工患病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休三個(gè)月以上的（含三個(gè)月）不能上崗工作或上崗后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，按自動(dòng)辭職處理，并解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)事假連續(xù)超過20天的按自動(dòng)離職處理。請(qǐng)事假者不能以事后補(bǔ)工、串休等形式抵假。病、事假按缺勤處理。工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，因公辦事或個(gè)人特殊情況出廠提前離崗的，須持“出門證”出門，具體按《出門證管理規(guī)定》執(zhí)行。遲到或早退在10分鐘以內(nèi)一次罰款10元；在20分鐘以內(nèi)一次罰款20元；在30分鐘以內(nèi)罰款30元；在30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的罰款50元，遲到或早退超過2小時(shí)的，則按事假考勤。遲到和早退處罰。車間考勤由核算員負(fù)責(zé)，各科室、后勤人員、中層領(lǐng)導(dǎo)考勤由綜合辦公室負(fù)責(zé)。考勤以刷卡記錄為主要依據(jù)，必須本人親自刷卡，不許代刷。不得涂改偽造，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。員工個(gè)人《年考勤記錄表》由公司人力資源科統(tǒng)一設(shè)計(jì)印制下發(fā)，各車間由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管，待全年考勤結(jié)束后統(tǒng)一上報(bào)公司人力資源科存檔備案。協(xié)調(diào)關(guān)系：各車間于每月30日前將考勤匯總表送人力資源科審核。一、主管科室職責(zé)、權(quán)限職責(zé)：由人力資源科負(fù)責(zé)公司各單位的考勤匯總表的審核工作；制訂和提出勞動(dòng)考勤標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)辦理員工有關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)。，須征得直接主管同意，并在“外出人員登記表”上按要求登記；因私事外出，除辦理請(qǐng)假手續(xù)外，其它程序同因公事外出；否則以脫崗論處。，每次罰款20元；超過60分鐘不足4小時(shí)者，按曠工半天處理。 員工出勤違規(guī)規(guī)定，每次罰款20元。 門店員工點(diǎn)名規(guī)定: