【正文】 當月累計曠工10天（含十天）者，一律視為自動離職，公司有權(quán)解除勞務(wù)合同，并作開除處理。但有下列行為者取消當月滿勤獎：（1）、月內(nèi)有請假，出勤天數(shù)低于24天的，不予享受滿勤獎。（4）、出現(xiàn)怠工，罷工者，取消當月滿勤獎。（2）事假以一天起計算，事假一天扣除當日半數(shù)工資，以此類推。（5）申請3天的婚假，若結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。；（1）依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母、主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可申請3天的喪假，必要時可額外給予路程假；（2）喪假期間工資照常發(fā)放；（1）符合國家計劃生育改策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請產(chǎn)假；（2）懷孕女員工在工作期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，共可休孕期產(chǎn)檢假十次（每次按半天計算），并提前履行孕檢假請假手續(xù)，否則按事假處理，如遇特殊情況，公司有權(quán)要求提供符合要求的相應(yīng)醫(yī)院證明，請懷孕的女員工配合；（3）產(chǎn)假工作期間，公司每天給予半小時休息時間；（4）根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女員工勞動保護法規(guī)定》，產(chǎn)假90天（產(chǎn)前休假15天）加上年滿24周歲的晚育假30天，加上15天難產(chǎn)假，再加上15天的多胞胎假，每多出生一個嬰兒增加天多胞胎假；（5）女員工懷孕流產(chǎn)的，所屬部門應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定的產(chǎn)假，女員工懷孕不滿12周的流產(chǎn)產(chǎn)假為15天，12周至16周的流產(chǎn)產(chǎn)假為30天，16周以上至28周的流產(chǎn)產(chǎn)假為42天；（6）產(chǎn)假必須一次性休完，未休完的不給予不假；（7）根據(jù)《女職工勞動保護法規(guī)定》規(guī)定，對有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘（可以合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。：事假、病假、婚假、喪假須提前一天申請，緊急情況之下事假、病假、婚假、喪假不能提前申請的員工需在當天以上口頭或電話的形式向部門負責人申請；請假的員工的直接主管在當天末員工代填寫《員工請假單》，員工上班后當日補填《員工請假單》由部門主管負責人簽字后，與部門主管代簽的請假單一并保存；婚假須提前半個月申請；產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前半個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明申請；工傷假須經(jīng)過工傷鑒定部門鑒定后，向公司的副總經(jīng)或以上領(lǐng)導(dǎo)提出申請。（1）員工工傷的判定以工傷保險相關(guān)條款為依據(jù)，因個人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，不在此范圍；（2）發(fā)生工傷事故后，員工應(yīng)當立即通知部門管理人員，公司會在15日內(nèi)到指定的部門為員工申報工傷保險，辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧侔ü菁俸头ǘ佟＃?）員工因病不能正常出席，經(jīng)本人申請?zhí)顚憽秵T工請假單》，報相關(guān)部負責人批準后，可以休病假，病假期間扣除當日1/3工資；（2）請病假者，須持公立醫(yī)院的有效診斷證明，否則按事假處理；（3）經(jīng)醫(yī)院證明，需請假15天以上者，公司按照勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定》，可與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》，簽訂醫(yī)療期協(xié)議超過15天的工資按基本工資的30%發(fā)放，醫(yī)療期超過2個月的，工資按基本工資的15%發(fā)放，或予以辭退。《離職申請》者，不發(fā)放當月滿勤獎。（2）、規(guī)定允許的（公）工傷假和工傷住院治療假（一周內(nèi)），停發(fā)當日工資，不影響全勤獎。7． 員工有以下情況之一者，視為曠工：（1）在規(guī)定的上班時間為未請假且上班60分鐘后到達崗位者，或未到下班時間擅自離崗超過60分鐘者；（2）未經(jīng)請假或請假未獲得批準擅自離職守者；（3）請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸者；（4）未提出出差申請或提出出差申請但未被批準而擅離職守者；（5）不服從工作崗位調(diào)動，未按指定時間到指定崗位者；（6）未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動者。4． 員工在規(guī)定的上班時間未到崗位而且未請假者視為遲到：在下班時間未到前擅自離崗視為早退，員工遲到或者早退1529分鐘扣10元，30 – 44分鐘扣30元，45 – 60 分鐘扣當日全數(shù)工資，遲到或早退60分鐘以上按曠工處理，無故曠工半天以上視為事假處理。二、員工考勤管理1． 考勤工作由各部門、各班組長記錄管理，各部門考勤匯總后由會計統(tǒng)一制定員工考勤表，由各部門負責人保證考勤信息的準確、真實，每月考勤匯總表將公開示眾，由各個員工提出疑義。第十一條喪假員工的配偶、父母、子女或養(yǎng)父母等直系親屬死亡，給全薪喪假3天；員工的岳父母、公婆死亡，給全薪喪假2天；因路程等原因超假的，按照事假處理。如果有戀愛意向，其中一方必須調(diào)離公司或申請辭職離開公司；員工結(jié)婚不報銷各種路費。第八條 工傷假工傷假必須符合工傷的認定要求；工傷假必須持指定醫(yī)院24小時內(nèi)開具的診斷書，并經(jīng)公司所有部門經(jīng)理及總經(jīng)理確認，報辦公室備案，可以按照工傷假考勤；如果工傷確系因公司原因引起，工傷假期在12個月內(nèi)，薪資照發(fā)；超過12個月，根據(jù)具體情況而定；如果公傷確系因員工個人違反操作規(guī)程、違規(guī)、馬虎等個人原因引起，工傷假期在30天之內(nèi)，發(fā)薪資的80%；工傷假期超過30天，超過的假期發(fā)薪資的25%；工傷恢復(fù)以后，還能夠勝任原來崗位的，繼續(xù)留在原崗位。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。第六條事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。二、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請廠長批準,可享受5天年假。連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款20元。對于技術(shù)人員在部門經(jīng)理核準下；部門經(jīng)理在廠長的核準下，可以根據(jù)項目的情況在某特定時期做適當調(diào)整（例如晚上加班時間超過10點鐘，早上考勤可以適度放寬），但要保證每天工作時數(shù)不少于8個小時。九、本制度由人力資源科貫徹執(zhí)行。在試用期半個月內(nèi)提出辭職或被辭退的，則當月工資不予發(fā)給。所有休假人員應(yīng)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。生產(chǎn)副總經(jīng)理、品質(zhì)保證科長和主要生產(chǎn)車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應(yīng)交叉進行，保證生產(chǎn)正常秩序。制定休假人員計劃表，特殊情況要調(diào)整休假日期的，需填寫《休假條》經(jīng)主管副總簽字批準，休假條交人力資源