公司考勤及休假管理制度(文件)
【正文】 員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先提交“釘釘流程“，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；休假期滿必須及時(shí)銷假，否則以曠工論處?！ ∪?、審批權(quán)限 普通員工請假三天以內(nèi)（含三天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假；部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假?！ ∷摹⑷肆Y源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資?！ 《?、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為?！ ×?、不得在生產(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室?！ 《⒈局贫扔晒救肆Y源部負(fù)責(zé)解釋?！ “?、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲?！ ∷摹⒉坏脭y帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所?！ 《?、月度考勤報(bào)表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月5日前報(bào)人力資源部?！ 《?、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。 二、病、事假期限 試用期員工病、事假累計(jì)不得超過一個(gè)月，否則予以勸退?！ 〔?、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)?！ 卧斐銮谟涗浾?，一經(jīng)查明以曠工處理?！ ∩鲜龉?jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。 十一、法定節(jié)假日 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日： 元旦：休假1天（元月一日）。 因搶救國家或公司財(cái)產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時(shí)間外，給予額外物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升機(jī)會(huì)?！ 》苍谛菁倏己四甓葍?nèi)，病、事假累計(jì)超過一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過3天者，則取消休假資格?！ ∮?jì)算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止，年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247?！ 》胖脤m內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1